Font size
WorksheetsQuản trị nhân tài
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
Quản trị nhân tài là gì?chiến lược toàn diện cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và duy trì nhân viên giỏi trong Doanh nghiệp.
Chiến lược toàn diện cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và duy trì nhân viên giỏi trong Doanh nghiệp.
Là chiến lược toàn diện cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và duy trì nhân viên giỏi trong Doanh nghiệp.
Là chiến lược toàn diện cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và duy trì tất cả nhân viên trong Doanh nghiệp.
Xây dựng, duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa cấp trên với cấp dưới,
giữa nhà quản trị với nhân viên
Phân loại nhân tài gồm mấy nhóm chính?
5
4
3
2
Ý nào sau đây không đúng trong nội dung chiêu mộ nhân tài?
Xây dựng nền văn hoá doanh nghiệp vững chắc:
Đưa ra những công việc/ chế độ thực tập với cơ hội học hỏi lớn và phạm vi công việc đa dạng:
Có chế độ đãi ngộ tốt
Đa dạng các tiêu chí tìm kiếm ứng viên:
Vận động nghỉ hưu sớm
Một doanh nghiệp cần có 3-4 nhân tài là đủ
TRUE
FALSE
CHIẾN LƯỢC QUẢN LÝ NHÂN TÀI GỒM BAO NHIÊU CHIẾN LƯỢC
7
5
8
3
4
(a) management
Ý nào sau đây đúng với cách giữ chân nhân tài.
công việc
sự quan tâm và công nhận
lương thưởng và phúc lợi
nhân viên
Một doanh nghiệp có thể có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt,
cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì doanh nghiệp đó khôngcó thể tồn tại lâu dài và tạo dựng lợi thế cạnh tranh. Có thể nói chính yếu tố này tạo nênsự khác biệt giữa các doanh nghiệp?
Những nhà quản trị.
Nhân tố con người.
Triết lý kinh doanh.
Sự thành công
Nguồn nhân lực cần có đặc điểm gì để được coi là vốn quí nhất, là nguồn tài
nguyên đem lại những giá trị nổi bật cho doanh nghiệp?
Nguồn nhân lực dồi dào
Đội ngũ lao động thường xuyên
Đội ngũ lao động trực tiếp
Nguồn nhân lực tài năng
Những doanh nghiệp có yếu tố nào dưới đây lành mạnh, năng động,
giúp nhà quản trị có thể tuyển dụng những người có năng lực, năng động, sáng tạo
Hệ thống tổ chức lớn.
Giá trị nội bộ.
Văn hóa doanh nghiệp mạnh.
Kinh nghiệm trong quá khứ
Khi chiêu mộ nhân tài cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:
Thị trường lao động đô thị.
Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.
Thị trường lao động nông nghiệp
Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn chiêu mộ là
Quảng cáo trên đài truyền hình
Quảng cáo qua đài phát thanh
Quảng cáo trên báo chí
Phát tờ rơi
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào
doanh nghiệp
xã hội
học viên được đào tạo
cả 3 ý trên
