NEW
Font size
WorksheetsPrawo Pracy
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Podstawową zasadą pracy nie jest:
Pracownik ma prawo do wypoczynku, które zapewniają przepisy o czasie pracy
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy
Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa pracodawca
Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Prace o jednakowej wartości, zgodnie z Kodeksem pracy, to prace, których wykonywanie wymaga od pracowników:
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
porównywalnych kwalifikacji zawodowych
posiadania takiego samego poziomu wykształcenia
jednakowego stażu pracy
Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy sprawuje
Inspektor BHP
Sąd Pracy
Zrzeszenie Pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy
Umowę o pracę zawiera się na okres:
próbny
nieokreślony
określony
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Od 1 stycznia 2022r kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto wynosi:
2950zł
3010zł
3200zł
3150zł
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa
nie może w takim przypadku w ogóle rozwiązać umowy o pracę
dłużej niż 6 miesięcy, przy zatrudnieniu u danego pracodawcy minimum 2 lata
dłużej niż 3 miesiące, przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
w każdym momencie, gdy u pracownika stwierdzono całkowitą niezdolność do pracy
Przepisy Kodeksu pracy regulują zawieranie:
umów o dzieło
umów o pracę
umów zlecenie
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Umowa o pracę wygasa:
z dniem śmierci pracownika
nie wygasa, musi być rozwiązana
w dniu śmierci pracodawcy
z upływem 6 miesięcy nieobecności pracownika w pracy
Przykładem nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania nie jest stanowisko:
Główny Geodeta Kraju
Dyrektor Izby Skarbowej
Prezes NIK
Asesor Sądowy
Ustawowa ilość godzin pracy przy umowie o pracę na pełny etat wynosi:
40godz. tygodniowo
160godz. miesięcznie
45godz. tygodniowo
180godz. miesięcznie
