NEW
Font size
WorksheetsԱշխատանքային իրավունք
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Աշխատանքի ազատությունը ենթադրում է ...
ցանկացած գործողության իրականացման թույլատրելիություն։
մասնագիտության և գործունեության տեսակի ընտրության իրավունքը։
ցանկացած ժամի աշխատելու ազատությունը։
Աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարո՞ղ են արդյոք կարգավորվել անհատական իրավական ակտերով։
Այո
Ոչ
Աշխատանքային իրավահարաբերությունների ծագման հիմքերն են ...
աշխատողի կամ գործատուի կամքը։
որոշակի հանգամանքների վրա հասնելը։
Օրենքով նախատեսված ժամկետը։
գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը կամ անհատական իրավական ակտը
Ճիշտ են բոլոր պատասխանները։
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Մարման ժամկետ է համարվում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այն ժամկետը, որի ավարտով վերանում է դրա հետ կապված իրավունքները և պարտականությունները։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն կարող են իրականացնել աշխատողների ստեղծած աշխատանքային խորհուրդները։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Սոցիալական գործընկերության կողմերն են ...
Կառավարությունը, Ազգային Ժողովը և գործատուները։
Ազգային Ժողովը, գործատուները և արհեստակցական միությունները։
Աշխատողները և գործատուները, առանձին դեպքերում՝ Կառավարությունը։
Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը ...
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 5 օր է։
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 10 օր է։
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 օր է։
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Ամենամյա արձակուրդից աշխատողը հետ է կանչվում գործատուի նախաձեռնությամբ և համաձայնությամբ։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում նշված օրն անցնել աշխատանքի։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրն անհարգելի պատճառով աշխատանքի չներկայանալը հիմք է աշխատավարձից պահում կատարելու համար։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելու համար փորձաշրջան կարող է սահմանվել գործատուի ցանկությամբ՝ նախատեսված աշխատանքին (պաշտոնին) աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով, կամ աշխատանքի ընդունվողի ցանկությամբ՝ առաջարկվող աշխատանքին (պաշտոնին) իր համապատասխանությունը որոշելու համար։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Քանի՞ ամիսը չգերազանցող ժամանակահատվածի (սեզոնի) համար կարող է կնքվել սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը։
3
10
4
8
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Գործատուն իրավունք ունի առանց աշխատողին ծանուցելու լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Շաբաթական քանի՞ ժամից չի կարող անցնել աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը։
40
56
30
42
Ճի՞շտ է արդյոք հետևյալ պնդումը։
Ոչ աշխատանքային՝ տոնական և հիշատակի օրերի նախօրյակին աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով, բացառությամբ կրճատ և ոչ լրիվ աշխատանքային ժամանակի պայմաններով աշխատող աշխատողների։
Այո, ճիշտ է։
Ոչ, սխալ է։
Նշվածներից ու՞մ չի թույլատրվում կատարել գիշերային աշխատանք։
հղի կանանց
մինչև 18 տարեկան անձանց
մինչև 3 տարեկան երեխա խնամողներին
Ճիշտ են բոլոր պատասխանները։
