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WorksheetsEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, SU DISEÑO Y MODELOS
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de desempeño?
Determinar el valor del trabajo realizado por el empleado en la empresa
Dar seguimiento al avance y cumplimiento a las metas individuales de cada colaborador
Fomentar la comunicación jefe - subordinado
¿A quién le corresponde este beneficio, "conocer las características y competencia que la empresa valora más, en personas que conforman el equipo de trabajo"?
De la empresa
Del empleado
Del jefe
Es un modelo de evaluación de desempeño: Que permite al colaborador ir modificando su autoconcepto a través del análisis reflexivo de su desempeño laboral, adquiriendo una comprensión más realista de sus capacidades y áreas de mejora
Evaluación basada en objetivos
Evaluación 9-Box
Autoevaluación
¿Cuáles son los diseños del sistema de evaluación del desempeño?
El protocolo de evaluación,el manual del evaluador y autoevaluación
El protocolo de evaluación y el manual del evaluador
Evaluación 360º y evaluación 180º
¿Qué es el diseño del sistema de evaluación del desempeño?
Etapa donde se elaboran las herramientas de evaluación de acuerdo a los objetivos
Evalua el valor, la excelencia o cualidades de una persona
Está ligado al desarrollo de las personas en la empresa
¿Qué modelos de evaluación de desempeño se explicaron con ejemplos?
Evaluación basada en objetivos y Evaluación de 180
Evaluación 360° y Evaluación por incidentes críticos
Evaluación 9-Box y Evaluación basada en objetivos
¿Qué mide la evaluación de desempeño ?
Saber con exactitud cuanta gente tiene en plantilla y que capacidades tienen
Mide el talento y el rendimiento de la plantilla
Mide el peso y talla de la persona y su plantilla
¿Qué aporta la evade de desempeño en la empresa ?
Nos proporciona información a medias y no tan a corte de lo que la empresa está planteando a medidas de objetivos propuestos
Aporta información valiosa respecto al avance y medida de objetivos plasmados a corto plazo
Aporta información valiosa respecto al avance o alcance de los objetivos estratégicos que se han planteado
¿En qué modelo de evaluación de desempeño intervienen todas las personas involucradas en la rutina profesional de un colaborador?
Modelo de evaluación colaborativa
Modelo de evaluación 360
Modelo de evaluación 9box
¿La evaluación por incidentes críticos solo observa los comportamientos que originan fracaso?
Verdadero
Falso
