Font size
WorksheetsММГ ҚҰҚЫҚ
Total questions: 47
Worksheet time: 24mins
Құқық дегеніміз не?
жалпыға міндетті мінез - құлық ережесі
заңмен бекітілген тәртіп ережесі
құқық нормалары
Құқықтың негізгі функциялары?
Реттеушілік
Құқықтық тәрбиелік
Құқықтық идеологиялық
Құқықтық реттеу механизмдерін анықтайтын элементтердің бірі:
еңбек нормасы
азаматтық норма
құқық нормасы
әлеуметтік норма
3. Құқықтық қатынастардың құрылымын көрсет:
мемлекет және азаматтар
негізгі және қосымша
объект, субъект, мазмұны
жеке және заңды тұлғалар
ҚР Қылмыстық кодексі қашан күшіне енді?
1960 ж 7 қаңтар
1997ж 1 қаңтар
2007ж 16 желтоқсан
2015ж 1 қаңтар
Құқық нормалары -
Заңда бекітілген мінез-құлық ережелері
Дін туралы мінез-құлық ережелері
Мораль туралы ғылым
Идеологиялық
Құқықтық нормаларына және заң фактілеріне сәйкес туындайтын қоғамдық
қатынастар:
A. діни қатынастар
B. құқықтық қатынастар
C. адами қатынастар
D. моральдық қатынастар
E. саяси қатынастар
«Еріктілік» критериі бойынша заң фактілері бөлінеді:
A. заңды, заңсыз
B. әрекеттер, актілер
C. заң актілері, заң әрекеттері
D. оқиғалар, әрекеттер
E. құқықты құрушы, құқықты өзгертуші.
Құқықтық реттеудің диспозитивтік (автономдық) әдісі дегеніміз:
A. белгілі заң аясында құқық субъектілеріне өзара қатынастарды реттеу мүмкіндігін
бере отырып, ықпал ету тәсілі;
B. құқықтық ұйғарымдардан ауытқуға жол бермейтін ықпал ету тәсілі
C. мадақтау жолымен әлеуметтік пайдалы, белсенді мінез-құлыққа ынталандыратын ықпал
ету тәсілі
D. құқық субъектілеріне біршама тиімді нұсқаны ұсынатын ықпал ету тәсілі
E. аталғандардың барлығы
Құқық қабілеттілік - бұл...
А) Міндеттерге ие болушылық
В) Құқық иелену мүмкіндігі
С) Жауапкершілік
D) Құқық пен міндеттеге ие болу мүмкіндіг
E) Барлық жауап дұрыс
Көрсетілген анықтамалардың қайсысы ҚР Конституциялық құқығының пәнін
анықтайды?
А) конституциялық нормалармен реттелетін қатынастар
В) мемлекеттік құбылстар
С) сот прецеденттері
D) саяси үрдістер
E) экономикалық үрдістер
Арнайы жасқа толған субьектінің әрекет немесе әрекетсіздігі
Құқық бұзушылық
Қылмыс пен жаза
Кінә
Сот
Медиация туралы шарт дегеніміз не?
нормативтік-құқықтық акт
медиатормен жасасатын жазбаша келісім
медиатормен жасасатын ауызша келісім
медиация туралы заң
Медиатор дегеніміз кім?
ҚР азаматы
медиация жүргізу үшін тараптар тарататын тәуелсіз жеке тұлға
Судья
заңды тұлға
Медиацияны жүргізудің қағидаты?
Жариялылық
Еріктілік
Заңдылық
Тәуелділік
Медиация заңында пайдаланылатын ұғым?
медиация еріктілігі
медиация тараптары
медиацияның қағидаты
медиацияның мақсаты
Медиацияның мақсатына не жатады?
тараптардың дауласушылық деңгейін көтеру;
тараптардың дауласушылық деңгейін төмендету
істі сотқа жіберу
құжаттарды жинауға көмек көрсету
Медиатордың құқықтарына не жатады?
дауды шешудің орнын таңдауға
дауды шешу жөнінде ауызша және жазбаша ұсынымдар беруге
медиация тараптарының келісімінсіз әрекет етуге
медиацияны жүргізуден бас тартуға
Еріктілік қағидаты дегеніміз не?
медиатордың тәуелсіз болуы
тараптардың өзара ерікті ниет білдіруі
медиация рәсімі құпия болуы
медиация рәсіміне араласуға жол бермеу
Медиаторларға қойылатын талаптардың бірі:
жиырма бес жасқа толған
ҚР 10 жыл тұрған
он сегіз жасқа толған
ҚР азаматы
Медиаторлардың қызметі қандай негізде жүзеге асырылады?
саяси негізде
кәсіби және кәсіби емес негізде
діни негізде
заңи негізде
Кәсіпқой медиаторлар тізілімі мынаны қамтиды?
орта білімі туралы мәліметтер
медиатордың заңдық мекен-жайы
жеке куәлігі
соттылығы жоқтығы туралы анықтама
комплаенс-бақылау қағидаттары?
реттеуші
тәуелсіздік, ресми бағыттары, реттеуші қадағалау
қадағалау
ресми бағыттары
Сыбайлас жемқорлық мінез құлықтарының тетігі?
мұқтаждық
мұқтаждық мотив
мотив
әлеуметтік қайшылық
Еңбек қатынастары дегеніміз
жұмыскер мен жұмыс берушiнiң арасында жазбаша нысанда жасалатын келiсiм
бiр немесе бiрнеше жұмыс берушiлер жасасған жазбаша шарт түрiнде рәсiмделген құқықтық акт
тараптардың еңбек және ұжымдық шарттар негiзiнде белгiлi бiр еңбек қызметiн жүзеге асыруы жөнiнде туындайтын жұмыс берушi мен жұмыскер арасындағы қатынастар
адамдардың өмiрi үшiн қажеттi материалдық, рухани құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметi
Ұжымдық дауларды қарайтын органды анықтаңыз
татуластыру комиссиясы
комиссия
әкімшілік
үкімет
Тәртiптiк жаза түрі
төмен ақы төленетiн жұмысқа ауыстыру
қоғамдық сөгiс
қатаң сөгіс
жоғары ақы төленетiн жұмысқа ауыстыру
Жұмыс уақытының түрі
маусымдық
толық емес
уақытша
кезекті
Еңбек шартының тоқтатылу негiздерiн атаңыз
сот арқылы
тараптардың дауласуы бойынша
тараптардың келiсiмi бойынша
ешбір негізсіз
Еңбек шартының жасалу нысаны
жазбаша
ауызша
еркiн түрде тараптар өздерi белгiлейдi
ауызша және жазбаша
Медиацияны қандай күннен бастап тоқтатады?
медиатордың таратылған жағдайында
тараптар медиациядан жазбаша бас тартқан кезде
бір тараптың қайтыс болуына байланысты
тараптар ауызша бас тартқан кезде
"Коррупция" ұғымы қай тілінен алынды?
латын
орыс
испан
грек
Рим құқығында "коррупция" түсінігінің мағынасы?
тыңдау
сындыру
қарау
бақылау
> Қай елде ең төмен коррупциялық оқиғалар кездеседі?
ОАР
Бенин
Гана
Сингапур
Сыбайлас жемқорлықты азайту үшін қандай бағыт енгізілуі тиіс?
жалақы көтеру
тренинг өткізу
семинар
профилактика
Лауызымды адамдардың жеке басын байыту мақсатында өз қызметін қылмыстық жолмен пайдалануы, парақорлығы, сатылғыштығы:
Конвенция
конфликт
Конформизм
Коррупция
367-бап
пара алу
Пара беру
параны алмау
параны жою
Коррупция дегеніміз не?
сенім, көзқарас, дүниетанымның негізі
лауазымды шенеуніктер арасында кездесетін алыпсатарлық, парақорлық
заңсыз басып алу
лауазымды шенеуніктер арасында кездесетін алыпсатарлық, парақорлық
Сыбайлас жемқорлық мінез құлықтарының тетігі?
мұқтаждық
әуестіктік
әлеуметтік қайшылық
мұқтаждық мотив
"Комплаенс"дегеніміз не?
дағдарыс
әуестіктік
әлеуметтік қайшылық
сәйкестік
комплаенс-бақылау қағидаттары?
ресми бағыттары
тәуелсіздік, ресми бағыттары, реттеуші қадағалау
реттеуші
қадағалау
366-бап
параны тексеру
пара беру
Пара алу
параны алмау
364-бап
параны жою
Кәсіпкерлік қызметке заңсыз қатысу
пара алу
параны алмау
368-бабы қандай баптың түрін көрсетеді?
Қызмет өкілеттігін теріс пайдалану
Пара алу
Жалған кәсіпкерлік
Парақорлыққа делдал болу
1.Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
a)10 күнде
b)15 күнде
c)1 ай аралығында
d)1,5 ай аралығында
e)3 ай аралығында
3.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?
a)40 сағаттан
b)38 сағаттан
c)36 сағаттан
d)34 сағаттан
e)24 сағаттан
35.Тәртіптік жазаны қолданудың мерзімін қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы
12 айдан
9 айдан
8 айдан
7 айдан
6 айдан
