WorksheetsGESTÃO DE CARREIRAS - EDCH TGQ
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
NOS DIAS ATUAIS AINDA É MUITO FORTE O DESEJO DE SE MANTER NA EMPRESA POR VÁRIOS ANOS...
SIM, PARA TODAS AS PESSOAS
NÃO, PARA TODAS AS PESSOAS
É UMA VISÃO PARA ALGUMAS PESSOAS
NÃO HÁ ESTUDOS SOBRE ISSO
O PLANO DE CARREIRAS PERMANECE COM MAIOR DINAMISMO EM RELAÇÃO À GESTÃO DE CARREIRAS.
VERDADEIRO
FALSO
PLANEJAR A CARREIRA É ESSENCIAL, MAS DEVE-SE OBSERVAR MUDANÇAS:
NOS MODELOS DE TRABALHO
NOS EMPREGADORES
NAS ÁREAS DE ATUAÇÃO
EM TODAS AS ALTERNATIVAS AQUI DESCRITAS
A GESTÃO DE CARREIRAS POSSUI SENTIDO OU DEFINIÇÃO MAIS ATUALIZADOS SOBRE O PLANO DE CARREIRAS...
VERDADEIRO
FALSO
EM RESUMO, A GESTÃO DE CARREIRAS É DEFINIDA POR:
(1) PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO CONSCIENTE AO LONGO DOS ANOS
(2) UMA ESCOLHA DO CAMINHO A SEGUIR NA JORNADA PROFISSIONAL
(3) AS FRASES 1 E 2 NÃO DEFINEM GESTÃO DE CARREIRAS
(4) AS FRASES 1 E 2 DEFINEM GESTÃO DE CARREIRAS
NO PASSADO A GESTÃO DE CARREIRAS ERA RESPONSABILIDADE
APENAS DO EMPREGADOR
APENAS DO EMPREGADO
DO EMPREGADOR E DO EMPREGADO
NÃO HAVIA RESPONSABILIDADE ALGUMA
SEM PLANO DE CARREIRA ADEQUADO, PROFISSIONAIS FICAM LIMITADOS PARA SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
FALSO
VERDADEIRO
