من العوامل الخارجية المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات:

هذا النوع من الهياكل يغطي كافة الوظائف، يحدد طريقة التدرج الى اعلى في الدرجات، والفوارق بين أدني راتب واعلى راتب داخل الدرجة الواحدة

من العناصر التي تساعد في تحديد عدد الدرجات المناسب:

من أهمية مزايا وخدمات العاملين:

من أنواع المزايا والخدمات بالنسبة للإعانات المالية:

من اهداف نظام المزايا والخدمات بالنسبة للمنظمة:

من أنواع العلاوات: تقدم بعض المنظمات علاوات لمواجهة المتطلبات الاجتماعية على الأخص للمتزوجين

من خطوات تصميم المزايا والتعويضات تحديد الميزانية وتشمل:

في تنظيم جهاز الأجور والتعويضات في الشركة صغيرة الحجم يكون عن طريق:

من أسباب الاتصالات في إدارة الأجور والتعويضات:

الخطوة الأولى من خطوات الاتصال:

جميع ما يلي من أساليب الاتصال مع العاملين في الأجور ماعدا:

الراتب الأساسي: هو المقابل الذي يحصل عليه الموظف لشغل وظيفة معينة، ولكونه على رأس عمله

يتميز الهيكل المتعدد (عدة هياكل) بالبساطة وسهولة الفهم ويعاب عليه انه لا يأخذ الفروق الكائنة بين الوظائف في الحسبان

من ناحية عدد الدرجات: في المجتمعات التي تؤمن بالفردية تميل الى

تقليل عدد الدرجات الوظيفية

من إيجابيات النظام المرن: يؤدي استخدام هذا النظام لمزيد من الرضا والولاء

من سلبيات النظام المرن: يتناسب هذا النظام مع رغبة العاملين المتزايدة في معرفة حقوقهم

في مواءمة الأجور مع تكلفة المعيشة: على المنظمة ان تقوم بتعديل أجور ومرتبات موظفيها لكي تتواءم مع الزيادة في الأسعار ونفقات المعيشة

تعتبر العدالة وهيكل العاملين من احتياجات وتفضيلات العاملين

في تكوين أعضاء مجلس الإدارة يفضل ان يكون العدد فردي حتى يكون سهل التصويت

من أنواع المزايا والخدمات بالنسبة للإجازات: الاجازة الطارئة وإجازة الامومة

لا يستحق أعضاء مجلس الإدارة أي نوع من أنواع المزايا والخدمات

أهداف نظام المزايا وخدمات العاملين بالنسبة للمنظمة: حث العاملين الحاليين على ترك الخدمة

من مكافئات نظام الأجور المعتمد على المهارات: مبلغ مالي مقطوع تصرف لمرة واحدة عند الحصول على الدرجة العلمية