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WorksheetsRECURSOS HUMANOS Y RSC
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
La responsabilidad social corporativa es:
Se centra fundamentalmente en la incorporación de competencias en su modelo de gestión empresarial.
Exige a las empresas un compromiso mayor que el solo cumplimiento de las leyes.
Es una actividad voluntaria de los distintos grupos de interés de la empresa.
Ninguna opción es correcta
Las áreas de trabajo de la responsabilidad social corporativa son:
La ética, la económica y la legal
La social, la comercial y la legal
La ética, la empresarial y la filantrópica
La social, la económica y la legal
La aportación más relevante de la Organización Internacional del Trabajo a la RSC es:
La redacción de los objetivos de desarrollo sostenible
La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social
Las Líneas Directrices de la OIT para Empresas Multinacionales.
El Libro Verde sobre RSE
Los principios de la RSE fueron fijados en:
La Alianza Europea para la RSE
El Libro Verde sobre RSE
La norma ISO 26000
El Foro Multilateral Europeo sobre la RSE
La asociación sin ánimo de lucro está integrada por organizaciones representativas de la sociedad civil, como por ejemplo, ONG, sindicatos…
El Observatorio de la Sostenibilidad en España (OS)
El Club de Excelencia en Sostenibilidad
El Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa.
La forética.
Uno de los objetivos que persigue la RSC con el personal de la empresa es:
Transparencia en la información
Lealtad
Salud y seguridad en el trabajo
Todas las opciones son correctas
La fase del proceso de compromiso en la que se concretan los principales motivos por los cuales la empresa quiere desarrollar el compromiso se denomina:
Fase estratégica.
Identificación de stakeholders.
Cauces de compromiso
Implantación
La dimensión interna de RSE recoge, entre otros:
Procedimientos para garantizar la igualdad y la no discriminación en los procesos de selección y contratación de personal
Establecer códigos de conducta que respeten los derechos humanos.
Colaboraciones con otras organizaciones de defensa de cuestiones medioambientales
Formación del personal de la empresa en el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial
La medida de conciliación familiar que posibilita al trabajador o trabajadora establecer su propio horario de entrada y salida se denomina:
Reducción de jornada
Trabajo a tiempo parcial
Jornada continua
Horarios flexibles.
Para evaluar la gestión de la RSC en una empresa se utilizan:
Índices como el DOW Jones Sustainability Index
Los Global Reporting Initiative (GRI).
Diferentes indicadores.
ISO 26000
