NEW
Font size
WorksheetsHMPSM X Evaluatte
Total questions: 7
Worksheet time: 70secs
1. CV yang dibuat oleh seorang pelamar, dinyatakan berhasil apabila pelamar....
A. Dipanggil untuk datang
B. Mendapat jabatan yang dikehendak
C. Dipanggil untuk wawancara
D. Mendapat balasan surat
2. Berikut ini fungsi perihal dalam surat lamaran pekerjaan, kecuali....
A. Petunjuk bagi petugas surat pencatatan.
B. petunjuk bagi petugas pengarsipan
C. referensi
D. petunjuk pengiriman surat
3. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal...
A. menyusun sasaran
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. melakukan cost-benefit rekrutmen
D. melakukan perekrutan di mana saja
4. Aktivitas-aktivitas rekrutmen dirancang untuk mempengaruhi kecuali.....
A. memprediksi pelamar yang memiliki masa depan cerah
B. Jumlah orang yang melamar
C. Jenis orang yang melamar
D. Kemungkinan mereka yang melamar pada lowongan pekerjaan akan menerima berbagai posisi yang ditawarkan
5. Fakor penyebab kegagalan dalam proses rekrutmen adalah....
A. tingkat kopetisi yang tinggi
B. unsur kekerabatan diutamakan
C. banyaknya jumlah pelamar
D. kompensasi yang rendah
6. Apa yang menjadi permasalahan utama proses rekrutmen kita di tolak?
opsi pilihan :
A. KSAO (Knowledge, skills, ability, other characteristics)
B. umur
C. gaji
D. reputasi perusahaan
7. Hal yg diperlukan dalam menulis surat lamaran pekerjaan...
A. Penggunaan kalimat permohonan yg dituju
B. Penggunaan bahasa dengan uraian yang panjang, jelas dan terperinci agar mudah di mengerti
C. CV yang perlu di rekayasa demi kelancaran proses rekrutmen
D. Adanya kop surat dari lampiran
