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WorksheetsINDUCCION
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
CONSISTE EN LA ORIENTACIÓN , UBICACIÓN Y SUPERVISION QUE SE EFECTÚA A LOS TRABAJADORES DE RECIENTE INGRESO
PRESENTACION
INDUCCIÓN
INAUGURACION
INTEGRACIÓN
LOS TIPOS DE INDUCCIÓN SON:
NORMAL Y GENERAL
SENCILLA Y ESPECIAL
EXPECTATIVA Y SOCIAL
ESPECIFICAS Y GENERALES
TIPO DE INDUCCIÓN EN EL QUE EL TRABAJADOR RECIBE UN BOSQUEJO AMPLIO SOBRE LA ORGANIZACIÓN, LA INFORMACIÓN QUE SE CONSIDERA RELEVANTE PARA EL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DEL CARGO
SENCILLOS GENERALES
ESPECÍFICO
GENERAL
ESPECIFICO GRUPAL
EN ELLA SE BRINDA TODA LA INFORMACIÓN ESPECIFICA DEL OFICIO A DESARROLLAR DENTRO DE LA COMPAÑÍA, PROFUNDIZANDO EN TODO ASPECTO RELEVANTE DEL CARGO:
INDUCCIÓN SIMPLE
INDUCCIÓN ESPECIFICA
INDUCCIÓN GENERAL
INDUCCIÓN ESPECIAL
SON LAS 3 ETAPAS DE LA INDUCCIÓN:
INICIO, SEGUIMIENTO Y ADAPTACION
PRESENTACIÓN, EXPOSICIÓN Y SEGUIMIENTO
PRESENTACIÓN, INTRODUCCIÓN AL PUESTO Y SEGUIMIENTO
SALUDO, INTEGRACIÓN Y ADAPTACIÓN
EN ESTA SE PROPORCIONA INFORMACIÓN GENERAL ACERCA DE LA COMPAÑÍA
INAUGURACION
SEGUIMIENTO
INTRODUCCION
PRESENTACION
ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INDUCCIÓN:
BUENA PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
MOSTRAR CALIDAD DE LA EMPRESA
EFECTIVA ORIENTACIÓN GENERAL AL TRABAJADOR
ESTABLECER ACTITUDES NEGATIVAS
ETAPA QUE BUSCA TENER EVALUACIÓN DEL EMPLEADO:
SEGUIMIENTO
EXAMEN
EVALUACION
SUPERVISIÓN
¿Quién hace la inducción general de la empresa?
Gerente.
Dueño
Jefe de área.
Especialista de gestión humana.
Manual de inducción tiene como propósito
Otorgar una visión integral de los objetivos, funciones, herramientas, de organización y control del departamento de cultura y educación
Proporcionar un conocimiento amplio de la organización.
Es una herramienta normativa que contribuye a la regulación de las relaciones de los miembros de la comunidad.
Adaptar al nuevo empleado a los valores y estilos de gestión de la compañía lo antes posible.
