NEW
Font size
Worksheetsбаскару3
Total questions: 32
Worksheet time: 16mins
Ұйымдағы бизнес-жоспардың атқаратын қызметі
фирманың негізгі басымдылық дамуын білдіреді
концепцияны жасаудың, іске асырудың құралы болып табылады
фирманың миссиясын іске асыру құралы болып табылады
фирманың стратегиялық қызметін білдіреді
Басқарудағы бақылау қызметінің түрлері
алдын ала бақылау
бір реттік бақылау
көп деңгейлік бақылау
ұйым ішіндегі бақылау
Коммуникациялық процестің мақсаты
ақпараттың түсінікті түрде жетуін қамтамасыз ету
ұйымдарда психологиялық климаттың болуын қамтамасыз ету
өндірістің тиімділігін қамтамасыз ету
жұмыстың қайталап болуынан қашу
Басқарудағы жағдайлық тәсіл мынаған әкеледі
нақтылы жағдайға сәйкестендіріп іс-қимылды таңдау
іс-қимылдың дұрыс таңдалуы, ол басшының тәжірибесімен дәлелденеді
ұйымның мақсатына сәйкес іс-қимылды таңдау
стратегияны іске асыруға бағытталған іс-қимыл
Мотивацияның қос факторлы теориясының авторы
Ф. Герцберг
.Мак Клелланд
Ф.Тейлор
Д. Мак Грегор
Жұмыскерлердің экономикалық мүдделерінде көрініс табатын өндірісті басқарудың әдісі
экономикалық ынталандыру
фирмалардың қаржылық саясаты
ұйымдастырып-тұрақтандыру
баға және баға белгілеу
Адамдар арасындағы қарым-қатынас мектебі неге назар аударады
????? адам факторы мен ұжымдағы тиісті психологиялық климатты тудыруға
????? универсалды басқару принциптерін жасауға
????? өндірісті үнемдеуге
????? өнімділікті арттыруға
Барлық жүйелерді шартты түрде үш түрге бөлуге болады
техникалық, биологиялық, әлеуметтік
техникалық, биологиялық, экономикалық
биологиялық, экономикалық, әлеуметтік
22
Бихевиористік мектептің негізін қалаушы
Э. Мэйо
Д. Муни
Л. Урвик
А. Маслоу
Тейлор теориясын әрі дамытқан
Г. Эмерсон
Э. Мэйо
Д. Муни
Л. Урвик
Үнемді бюрократия концепциясын ең алғаш рет жасаған
М. Вебер
Т. Парсонс
Д. Томпсон
Д. Вудворд
Ең алғаш рет басқаруға ғылыми түрде талпыныс жасаған
Ф. Тейлор
А. Файоль
әлеуметтік жүйелер мекетбі
44
##### Байқауды, өлшеуді, логика мен талдауды пайдалану арқылы қол еңбегімен жасалатын операцияларды жетілдіруді ұсынған бағыт
????? ғылыми басқару мектебі
классикалық мектеп
????? адамдар арасындағы қарым-қатынас мектебі
басқару ғылымы мектебі
Ұйым тиімділігінің жоғарлауына әкелетін шиеленіс
????? функционалды
дисфункционалды
тұлға ішілік
тұлға аралық
Ұйым тиіміділігінің төмендеуіне әкелетін шиеленіс
????? дисфункционалды
????? функционалды
????? тұлға ішілік
тұлға аралық
Өндірістік талап-тілектер жеке қажеттіліктер мен сәйкес келмегенде пайда болатын шиеленіс
????? тұлға ішілік
функционалды
топ аралық
дисфункционалды
Кең тараған шиеленіс түрі
тұлға аралық
функционалды
????? топ аралық
дисфункционалды
##### Топ үміті мен жеке тұлға үмітінің сәйкес келмеуінен болатын шиеленіс
тұлға мен топ аралық
функционалды
топ аралық
тұлға ішілік
Сызықтық және штабтық персонал арасындағы келіспеушіліктен пайда болатын шиеленіс
топ аралық
тұлға ішілік
тұлға мен топ аралық
әлеуметтік
##### Жылына бір, кейде екі рет компания жеткен жетістіктері бойынша төленетін төлемақы қалай аталады
компания жұмысының нәтижесі бойынша қосымша төлем
ұйым жұмысының нәтижесі бойынша сыйақы
құрылымдық бөлім жұмысының нәтижесі бонйыша сыйақы
ззз
Өз жұмыс орнында лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін және компания мақсатының орындалуына қосқан үлесі үшін жұмыскердің алатын сыйақысы
жеке сыйақы
табысқа қатысуы
өтемақы жүйесі
аз шамадағы сыйақы
##### Персоналдың моральдік, физикалық және еңбек шығынын қайта қалпына келтіруге қажетті қаржылар мен игіліктердің кәсіпорын тарапынан саналуы және қайтарылуы
өтемақы
бағалау
еңбекті жоспарлау
басқару
Еңбек ақының ең аз шамадағы мөлшерлемесі не үшін қолданылады
????? еңбек етушілерге қанағаттанарлық өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін
әділетсіз бәсекелестік жағдайын тоқтату үшін
жұмысбастылықты жоғарлату үшін
жұмыссыздықты жою үшін
##### Төлем қойылымын анықтауда келесі факторлар есептелінеді
????? жалақы
экономикалық жағдай, демографиялық өзгерістер
технологиялық және саяси өзгерістер
компанияның өндірілген өнімінің бәсекелестік қабілеттілігі
Менеджердің еңбек ақы деңгейі келесі еңбекті бағалау әдістері арқылы анықталады
ранжирлеу әдісі, жіктеу, баллдық бағалау
факторлы салыстыру және төтенше жағдай әдістері
????? қос салыстыру әдісі
еңбекті бағалаудың баллдық әдісі
Кәсіпорындағы өсу стратегиясының негізі
өнімді жаңарту
кәсіпорынның қайта құрылуы
жаңа жұмыс күші
алмастыру жүргізу
Ішкі және сыртқы факторлардың әсер етуі жағдайында өндірістің тұрақты қызмет етуі неге тәуелді
оның өнімінің көп болуы мен икемділігіне
оның әсер ету күшіне
сыртқы факторлардың тұрақтылығына
шикізатпен қамтамасыз етудің қалыптылығына
Бәсекелестік қашан пайда болады
бірнеше өндірушілер тарапынан ұсыныстың пайда болуынан
өндірістің кеңеюінен
жұмыс күшінің артықшылығынан
нарық сыймдылығының кеңеюінен
##### Қазіргі мотивация теориялары
????? мазмұндық, процессуалдық
орындаушылық
перспективалық
????? психологиялық
##### Шешімдер пайда болу көзі бойынша қалай бөлінеді
инициативалық, алдын-ала жазылуы бойынша, «төмендердің» ұсынысы бойынша
ауызша және жазбаша
дәстүрлі және творчестволық
сандық және эвристикалық
Еңбек жағдайын жақсартуға бағытталған шешімдер не деп аталады
әлеуметтік
экономикалық
ынталандырушылық
функционалдық
Генри Минцберг қанша басқару ролін бөліп көрсетеді
бесеу
сегіз
үшеу
,
