NEW
Font size
Worksheetsлид-14
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Қандай жағдайларда жұмыскерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол беріледі
барлық аталған жағдайларда
сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, энергиямен жабдықтаудың және тіршілікті қамтамасыз етудің басқа жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мән-жайларды жою үшін
егер үзіліс жасауға болмайтын жұмыста ауыстыратын жұмыскер келмей қалғанда, басқа жұмыскермен ауыстыру шарасын дереу қолдана отырып, жұмысты жалғастыру үшін
төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын дереу жою үшін қажетті жұмыстар жүргізу кезінде
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік (сағаттық) ставкасы негізге алына отырып, кемінде ........... ақы төлеу жүргізіледі
бір жарым есе мөлшерде
бес есе мөлшерде
екі жарым есе мөлшерде
уш есе мөлшерде
Әлеуметтік демалысқа жатады
жалақы сақталмайтын демалыс, оқу демалысы, баланы (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстар
күнделікті (ауысымаралық) тынығу және мереке күндері
демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу)
жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішіндегі үзілістер - тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс; ауысымішілік және арнаулы үзілістер
ҚР-ғы ең аз демалыс кем дегенде ...... күнді құрайды
18 күнтізбелік күнді
15 күнтізбелік күнді
18 жұмыс күнін
24күнтізбелік күнді
14 жастан 16 жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы
аптасына 24 сағаттан аспайтын
аптасына 26сағаттан аспайтын
аптасына 36 сағаттан аспайтын
аптасына 30сағаттан аспайтын
Бірінші және екінші топтағы мүгедек жұмыскерлерүшін жұмыс уақытының ұзақтығы
24
26
36
30
Бірінші және екінші топтағы мүгедек жұмыскерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы
6 сағаттан аспауға тиіс
7сағаттан аспауға тиіс
8 сағаттан аспауға тиіс
Жұмыс беруші жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін …...... қолдануға құқылы емес:
ескерту
сөгіс
қатаң сөгіс
айыппұл
Жүктілікке және босануға байланысты ұзақтығы .......... демалыс беріледі
босанғанға дейін 76 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 66 күнтізб-к күн
босанғанға дейін 70 күнтізб-к күн және босанғаннан кейін 56 күнтізб-к күн
босанғанға дейін 56 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 76 күнтізб-к күн
Қалыпты жұмыс жағдайында істейтін жұмыскерлерге арналған жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына ........ сағатты құрайды
24
36
40
Бұрынғы жұмысына қайта алынған жұмыскерге амалсыз бос жүрген уақыты үшін орташа жалақысы, бірақ ..........аспайтын уақытқа жалақыдағы айырма төленеді
2 айдан
3 айдан
6 айдан
Іссапар дегеніміз ол
жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға жіберу.
жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу *
жұмыскерді әскері қатарына жіберу
Вахтаның ұзақтығы күнтiзбелiк ..........аспауға тиiс.
30
20
15
18 жасқа толмаған жұмыскерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасуға
тыйым салынады
рұқсат
ол өзі келіссе жасалады
Еңбек құқығы субъектілері болып .......табылады
азаматтар
азаматтар және жұмыс берушілер
азаматтар, жұмыс берушілер, мемлекеттік органдар, кәсіподақтар және еңбек ұжымдары
Еңбек құқығы
жер құқық қатынастарды реттейді
еңбек құқыққатынастарды реттейді
салықтық құқыққатынастарды реттейді
Еңбек Кодексі қабылданды
2007 ж. 15 мамыр
2006 ж. 15 қазан
2015 ж. 23қараша
