NEW
Font size
Worksheetstiền lương
Total questions: 20
Worksheet time: 3mins
Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?
A. Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
B. Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thoả thuận.
C. Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
D. Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?
A. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, nếu do lỗi của người lao động thì hai bên thoả thuận.
B. Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, do khách quan được trả lương.
C. Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, do lỗi của người sử dụng lao động thì đựơc trả đủ lương, do khách quan (mất điện, nước…..) thì hai bên thỏa thuận.
D. Nếu do sự cố điện nước hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thương lượng, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động đựơc trả đủ lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào?
A. Được trả thêm ít nhất bằng 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
B. Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
C. Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
C. Được trả thêm ít nhất bằng 25% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?
A. Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
B. Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
C. Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
C. Ít nhất bằng 250% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
A. 10 ngày làm việc.
B. 12 ngày làm việc.
C. 14 ngày làm việc.
D. 13 ngày làm việc.
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
A. Kết hôn, nghỉ 3 ngày
B. Con kết hôn, nghỉ 1 ngày.
C. Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.
D. Cả 3 trường hợp trên.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc:
A. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận
B. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không
được vượt quá 85% mức lương của công việc đó
C. Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng ít nhất
phải bằng 85% mức lương của công việc đó
D. Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó
Tiền lương trong thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm
công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc mới
A. Áp dụng theo tiền lương do các bên thỏa thuận
B. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ
thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của
công việc cũ
C. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ
thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của
công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
D. Người lao động luôn được trả lương theo công việc mới
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?
A. Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xã
hội và thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân
B. Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động,
đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
C. Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xã
hội
D. Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản cho
người sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ 2019
Trường hợp có đình công thì tiền lương của người lao động được xác
định như thế nào?
A. Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao
động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công
thì được trả lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng mức lương tối thiểu
B. Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao
động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công
thì được trả đủ lương
C. Tất cả người lao động được trả đủ lương
D. Tất cả người lao động không được trả lương
Theo BLLĐ 2019, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao
động:
A. Được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
B. Không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
C. Người lao động được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình
chỉ công việc và không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao
động
D. Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
Các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật hiện hành
a. Trả lương theo thời gian, sản phẩm và lương khoán
b. Trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao
động
c. Trả lương theo tháng, theo sản phẩm và theo khoán
d. Trả lương theo thời gian và theo sản phẩm
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
là?
A. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm
thất nghiệp
B. Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng
lao động
C. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
D. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Vai trò của việc quy định mực lương tối thiểu
A. Đảm bảo mức chi trả hợp lý cho người sử dụng lao động
B. Là cơ sở để tính cách khoản trợ cấp cho người lao động
C. Đảm bảo thu nhập cho người lao động chưa qua đào tạo
D. Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của người
lao động, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội đất nước
Theo BLLĐ 2019, khoản thu nhập nào sau đây được xác định là tiền
lương của người lao động
A. Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
B. Chỉ có mức lương và phụ cấp lương
C. Tất cả các khoản thu nhập của người lao động tại nơi mình làm việc theo
HĐLĐ
D. Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn,
khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại cho người lao động
Theo quy định của BLLĐ 2019, lao động nữ trong thời gian hành kinh
được nghỉ mỗi ngày ..(1)..., trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được
nghỉ mỗi ngày ...(2).. trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ ...(3)..
A. (1) 30 phút - (2) 45 phút - (3) Không được hưởng đủ tiền lương theo hợp
đồng lao động
B. (1) 30 phút - (2) 60 phút - (3) Không được hưởng đủ tiền lương theo hợp
đồng lao động
C. (1) 30 phút - (2) 45 phút - (3) Vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp
đồng lao động
D. (1) 30 phút - (2) 60 phút - (3) Vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp
đồng lao động
Tiền lương là gì
A. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận
B. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
C. Cả 2 đáp án đều sai
D. Cả 2 đáp án đều đúng
Người lao động được nghỉ nhưng được hưởng nguyên lương trong
trường hợp nào dưới đây?
A. Anh Q nghỉ 01 ngày đi dự đám cưới người yêu cũ
B. Anh C nghỉ 03 ngày để đám cưới với em gái của người yêu cũ
C. Chị M nghỉ 03 ngày tổ chức đám cưới cho em trai của người yêu cũ
D. Chị H nghỉ 03 ngày để đi du lịch Đà Lạt với người yêu cũ
Theo quy định của BLLĐ 2019, khẳng định nào sau đây là đúng?
A. Người sử dụng lao động bắt buộc phải trả tiền thưởng cho người lao
động nếu việc sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động đạt hiệu
quả
B. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền thưởng cho
người lao động
C. Người sử dụng lao động căn cứ vào quy chế thưởng để trả tiền
thưởng cho người lao động
D. Người sử dụng lao động phải trả tiền thưởng cho người lao động nếu
người lao động đã hoàn thành công việc
Chức năng của tiền lương
A. Chức năng thước đo giá trị sức lao động; Chức năng kích thích
B. Chức năng tái sản xuất sức lao động
C. Chức năng bảo hiểm, tích lũy; Chức năng xã hội
D. Cả 3 đáp án trên
