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CONFLICTOS Y NEGOCIACION

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

En las organizaciones que existe falta de trabajo en equipo pueden presentarse conflictos por...

a)

Presencia de desinformación o mala información

b)

Presencia de compañeros tóxicos

c)

Presencia de una mentalidad muy individualista

d)

Ninguna de las anteriores

2.

¿Cuál es la primera etapa del conflicto?

a)

Oposición o incompatibilidad potencial

b)

Conducta

c)

Intenciones

3.

Elija una consecuencia positiva del manejo de conflictos en una organización

a)

Se origina frustración y sentimientos destructivos.

b)

Aumento de la cohesión del grupo

c)

Se presentan enfrentamientos y choques con la realidad

d)

Se presentan enfrentamientos y choques con la realidad.

4.

Cuantos enfoques teóricos sobre el conflicto fueron mencionados en clase?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

5.

¿Cuál de estos enfoques sobre el conflicto no pertenece a lo mostrado en clase?

a)

enfoque tradicional

b)

enfoque de relaciones humanas

c)

enfoque interaccionista

d)

enfoque conservador

6.

Cuál de estos es un conflicto?

a)

Problemas Grupales

b)

Diferentes valores

c)

No hay claridad del rol

7.

En una empresa hay un problema ya que los trabajadores no saben por quien es dirigido ¿Qué tipo de conflicto es?

a)

claridad del rol

b)

diferentes valores

c)

relaciones interpersonales

8.

En un grupo hay dos integrantes que no pueden trabajar juntos y esto afecta demasiado al grupo ya que no pueden avanzar ¿Qué tipo de conflicto es?

a)

problemas de comunicación

b)

no hay claridad del rol

c)

relaciones interpersonales

9.

¿Cuál de los enfoques teóricos sobre el conflicto , considera al conflicto como una manifestación de los defectos en la comunicación?

a)

enfoque de relaciones humanas

b)

enfoque tradicional

c)

enfoque interaccionista

10.

¿Cuál de los enfoques teóricos sobre el conflicto ,sostiene que el conflicto es algo natural y que un adecuado nivel del mismo produce crecimiento y compromiso en el grupo ?

a)

enfoque interaccionista

b)

enfoque de relaciones humanas

c)

enfoque tradicional