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WorksheetsAdministración
Total questions: 18
Worksheet time: 8mins
¿Qué es el comportamiento organizacional?
Sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Es el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía.
¿Que estudia el comportamiento organizacional?
La conducta de los proveedores
La conducta de los clientes
La conducta de las personas y grupos
La conducta de la competencia
¿Porque es importante conocer el comportamiento de las organizaciones?
Para poder convivir en ellas y dirigirlas.
Para poder explotar sus recursos materiales.
Para poder identificar lo bueno de ellas.
Para poder reconocer las amenazas de la organización
¿Que niveles presenta el comportamiento organizacional?
Nivel individual, nivel grupal y nivel competitivo
Nivel grupal, nivel conductual y nivel integral
Nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional
Nivel organizacional, nivel integral y nivel equipo
La administración es una actividad, apoyada en conocimientos especiales, y se ejerce únicamente para dar órdenes.
VERDADERO
FALSO
Afecta significativamente en las actitudes de las personas y sus condiciones de trabajo
Entorno
Tecnología
Estructura
¿Cuáles de estas opciones son Técnicas administrativas modernas ?
Marketing, Benchmarking, Calidad total
Calidad Total, Ventas, Planeamiento
Planeamiento, Ventas, Marketing
Objetivos,Calidad y mejora continua
Significa cambiar continuamente el perfil profesional para adaptarse al entorno
Enfoque de trabajo participativo en equipo
Talento, habilidades y competencias
Aprendizaje y crecimiento profesional
Compromiso y dedicación
Cuales son los grupos de interés que conforman las organizaciones
clientes, técnicos, administrativos, general
personas, inversionistas, proveedores, clientes
personas, inversionistas, accionistas, colaboradores
BENCHMARKING ES :
La organización de un evento
la acción de tomar un objeto como modelo (por ejemplo una organización o parte de ésta) con el fin de comparar la propia.
Planeación de las actividades en una organización
Un modelo de trabajo en equipo
EL USO DE LA REINGENIERIA :
Es aplicado en las empresas para revisar procesos y cambiar lo que se crea conveniente, para mejorar costo, calidad, servicio y rapidez de las empresas.
Controlar los desperdicios de una organización
Cambiar los esquemas técnicos de un proceso
Es controlar planear gestionar liderar todos los procesos dentro de una organización con el fin de cumplir objetivos
Cual de las siguientes imágenes define EMPOWERMENT
La administración de la calidad Total se utiliza en las organizaciones para :
Identificar las posibles mejoras en los procesos administrativos y contables de la organización
Consiste en mejorar la calidad de un producto y/o servicio y aumentar la satisfacción del cliente mediante el mejoramiento continuo en todos los niveles, funciones y actividades de la organización
Valorar a los empleados y reconocer sus aportes
Trabajar en equipo y comunicarse de manera efectivo.
Cuáles son las definiciones de las 5S
Limpiar, organizar y clasificar
la clasificación, el orden, la limpieza, la estandarización y el mantenimiento de la disciplina.
Limpiar y Clasificar
Disciplina, Higiene y Organizar
¿Cuáles son los dos objetivos principales de las 5S?
Mayor Rendimiento y mejor entorno laboral
Reducir Averias y reducir tiempo
Capacitar Empleados y cuidar instalaciones
Aumentar Produción y minimizar enfermedades laborales
Es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Delegación de Autoridad
Empowerment
Outsourcing
Kaizen
¿Conocido como el padre de la administración científica?
Henri fayol
Federick Winslow Taylor
Max Weber
Maslow
¿Considerado como el padre de la teoría administrativa moderna?
Federick Winslow Taylor
Henri Fayol
Max Weber
Maslow
