NEW
Font size
WorksheetsInternalisasi Budaya Perusahaan - TAD
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Visi UIP JBTB adalah ...
Menjadi Unit Induk Pembangunan yang terpercaya dalam melaksanakan pembangunan dan transformasi PLN dengan didukung oleh SDM yang unggul
Menjadi Unit Induk Pembangunan yang memiliki SDM unggul sehingga dapat melaksanakan pembangunan pembangkit, transmisi dan GI dengan tepat waktu
Menjadi Unit Induk Pembangunan yang memiliki SDM unggul sehingga dapat melaksanakan pembangunan dan transformasi PLN dengan baik
Menjadi Unit Induk Pembangunan yang terpercaya dalam melaksanakan pembangunan dengan didukung oleh SDM yang unggul
Berikut merupakan misi dibentuknya PLN UIP JBTB, KECUALI ...
Melakukan perencanaan, pengelolaan, dan pengawasan kegiatan pembangunan pembangkit dan jaringan secara tepat biaya, mutu, dan waktu untuk memperoleh hasil pembangunan pembangkit dan jaringan yang berkualitas dan siap dioperasikan
Melaksanakan administrasi konstruksi untuk memastikan terlaksananya tertib administrasi selama proses pembangunan
Mencapai sasaran kinerja sesuai ketetapan Direksi yg berorientasi pada kepuasan pelanggan & berwawasan lingkungan
Mengelola sumber daya dan asset perusahaan secara efisien, efektif dan sinergis untuk menjamin pengelolaan usaha secara optimal dan memenuhi aspek keselamatan, kesehatan kerja, lingkungan, dan keamanan serta prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance)
Usaha-usaha yang harus dilakukan oleh PLN UIP JBTB agar dipercaya dalam melaksanakan pembangunan, yaitu ...
Melaksanakan pembangunan pembangkit, transmisi dan GI dengan tepat waktu, tepat biaya, tepat mutu dan aman dioperasikan
Melaksanakan pembangunan proyek pembangkit, transmisi dan GI secara efisien
Melaksanakan pembangunan dengan menerapkan budaya perusahaan
Melaksanakan pembangunan dengan didukung oleh SDM yang unggul
Urutan tingkat kesadaran yang benar dari tingkat kesadaran yang rendah ke tingkat kesadaran yang lebih tinggi, yaitu ...
Kesadaran Roh – Kesadaran Jiwa – Kesadaran Fisik
Kesadaran Fisik – Kesadaran Roh – Kesadaran Jiwa
Kesadaran Fisik – Kesadaran Jiwa – Kesadaran Roh
Kesadaran Jiwa – Kesadaran Roh – Kesadaran Fisik
Urutan “tingkat pemahaman” yang benar dari tingkat pemahaman yang rendah ke tingkat pemahaman yang lebih tinggi, yaitu ...
Tahu – Mengerti – Sadar
Mengerti – Tahu – Sadar
Tahu – Sadar – Mengerti
Sadar – Tahu - Mengerti
Seseorang yang sedang dalam kondisi sadar aktif, sibuk bekerja, konsentrasi aktif, cemas, dimana frekwensi otaknya berada pada 13 - 40 Hz disebut ...
Gelombang Gamma
Gelombang Beta
Gelombang Alpha
Gelombang Theta
Budaya perusahaan dipengaruhi oleh elemen-elemen sebagai berikut, KECUALI ...
Visi dan misi perusahaan
Nilai perusahaan
Orang/anggota perusahaan
Sarana kerja
Pengertian “Loyal” pada core value AKHLAK adalah ...
Saling peduli dan menghargai perbedaan
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Membangun kerja sama yang sinergis
Memegang teguh kepercayaan yang diberi
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya dan suka menolong orang lain, merupakan panduan dari perilaku AKHLAK yaitu ...
Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Pak Budi seorang TAD, dia tidak pernah terlambat masuk kerja sesuai jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Pak Budi merupakan contoh TAD yang mengimplementasi perilaku AMANAH yaitu ...
Memenuhi janji dan komitmen
Bertanggungjawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang diambil
Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik
