wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

վերապատրաստում 2022 -3

Total questions: 38

Worksheet time: 38mins

Name
Class
Date
1.

Ուսումնական հաստատության ուսուցիչ կարող է լինել այն անձը, ով

a)

Ստացել է մանկավարժական համապատասխան որակավորում (բակալավրի, մագիստրոսի, դիպլոմավորված մասնագետի կրթական աստիճանով) կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին 10 տարվա ընթացքում մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ

b)

Ստացել է բարձրագույն կրթությամբ մանկավարժական համապատասխան որակավորում կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին 10 տարվաընթացքում տվյալ առարկայի մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ

c)

Ստացել է մանկավարժական համապատասխան որակավորում (բակալավրի, մագիստրոսի, դիպլոմավորված մասնագետի կրթական աստիճանով) կամ ունի բարձրագույն կրթություն և վերջին 7 տարվա ընթացքում մանկավարժական (կամ ուսուցչական) գործունեության առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ

2.

Հերթական ատեստավորման ենթակա ուսուցիչը ե՞րբ է տեղեկացվում փաստաթղթային ատեստավորման անցկացման ժամկետի մասին

a)

Ոչուշ, քան երեք ամիս առաջ

b)

Երեք ամիս առաջ

c)

Ոչ ուշ, քան չորս ամիս առաջ

3.

Հղի և մինչև երեք տարեկան երեխայի համար արձակուրդում գտնվող ուսուցիչը ե՞րբ է ենթակա հերթական ատեստավորման

a)

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ շուտ, քան մեկ տարի հետո, եթե նա ավելի վաղ ատեստավորվելու հայտ չի ներկայացրել

b)

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ շուտ, քան երկու տարի հետո, եթե նա ավելի վաղ ատեստավորվելու հայտ չի ներկայացրել

c)

Արձակուրդից վերադառնալուց ոչ շուտ, քան երեք տարի հետո, եթե նա ավելի վաղ ատեստավորվելու հայտ չի ներկայացրել

4.

Ատեստավորման ենթակա, սակայն արձակուրդում, գործուղման մեջ գտնվող, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակ ճանաչված ուսուցիչը ենթակա է ատեստավորման

a)

Աշխատանքի ներկայանալուց հետո` չորսամսյա ժամկետում

b)

Աշխատանքի ներկայանալուց հետո` երկամսյա ժամկետում

c)

Աշխատանքի ներկայանալուց հետո` վեցամսյա ժամկետում

5.

Ո՞վ ենթակա չէ հերթական ատեստավորման

a)

Տվյալ պաշտոնը 2 տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող ուսուցիչը։

b)

Տվյալ պաշտոնը մեկ ու կես տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող ուսուցիչը

c)

Տվյալ պաշտոնը մեկ տարուց պակաս ժամկետով զբաղեցնող ուսուցիչը

6.

Երբ և օրական քանի ժամ է տրամադրվում աջակցող ծառայությունները սովորողին;

a)

Աջակցող ծառայությունները սովորողինտրամադրվում են դասերից հետո օրական 1 ժամից ոչ ավելի

b)

Աջակցող ծառայությունները սովորողին տրամադրվում են դասերից հետո ըստ որոշված ծավալի և տևողության, սակայն օրական 1,5 ժամից ոչավելի

c)

Աջակցող ծառայությունները սովորողին տրամադրվում են դասերից հետո ըստ որոշված ծավալի և տևողության, սակայն օրական 2 ժամից ոչավելի

7.

Հաստատության կոլեգիալ կառավարման մարմինը` խորհուրդը, տվյալ հաստատության տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը լրանալու օրվանից հաշված, ի՞նչ ժամկետում է ընդունում տնօրենի պաշտոնի թափուր տեղի համար մրցույթ հայտարարելու մասին որոշում

a)

Առավելագույնը աշխատանքային 70 օր առաջ, բայց ոչ պակաս, քան 66 օր առաջ (չներառելով ամառային արձակուրդի ժամանակահատվածը)

b)

Առավելագույնը 70 աշխատանքային օր առաջ, բայց ոչ պակաս, քան 66 աշխատանքային օր առաջ (ներառելով ամառային արձակուրդի ժամանակահատվածը)

c)

Առավելագույնը 70 աշխատանքային օր առաջ, բայց ոչ պակաս, քան 66 աշխատանքային օր առաջ (չներառելով ամառային արձակուրդի ժամանակահատվածը)

8.

Խորհրդի նախագահը հաստատության տնօրենի պաշտոնի թափուր տեղի մրցույթ հայտարարելու մասին խորհրդի որոշման պատճենը և մրցույթն անցկացնելու մասին հայտարարությունը համաձայն ինչի՞, ի՞նչ ժամկետում և ու՞մ է ներկայացնում

a)

Համաձայն ձևի, որոշում կայացնելու օրվանից հետո առավելագույնը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր ներկայացնում է կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմին

b)

Համաձայն ձևի, որոշում կայացնելու օրվանից հետո առավելագույնը 3 օրվա ընթացքում գրավոր ներկայացնում է կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմին

c)

Համաձայն ձևի, որոշում կայացնելու օրվանից հետո առավելագույնը 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում գրավոր ներկայացնում է կրթության պետական կառավարման լիազորված մարմին

9.

Ե՞րբ և ի՞նչ ժամկետում են ընդունվում մրցույթին մասնակցելու մասին հայտերը

a)

Ընդունվում են www.azdarar.am կայքում հայտարարության հրապարակման օրվանից սկսած` 15 օրվա ընթացքում

b)

Ընդունվումեն www.azdarar.am կայքում հայտարարության հրապարակման օրվանից սկսած` 15 աշխատանքային օրվա ընթացքում

c)

Ընդունվումեն www.azdarar.am կայքում հայտարարության հրապարակման օրվանից սկսած` 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում

10.

Եթե խորհրդի նիստն իրավազոր չէ, ո՞ր մարմնի որոշմամբ, քանի՞ օրով և քանի՞ անգամ կարող է հետաձգվել մրցույթը:

a)

Խորհրդի որոշմամբ մրցույթը հետաձգվում է մեկ անգամ և ոչ ավելի, քան հինգ օրով:

b)

Խորհրդի որոշմամբ մրցույթը հետաձգվում է մեկ անգամ և ոչ ավելի, քան հինգ աշխատանքային օրով:

c)

Խորհրդի որոշմամբ մրցույթը հետաձգվում է մեկ անգամ և ոչ ավելի, քան երեք աշխատանքային օրով:

11.

Հանրակրթական ուսումնական հաստատության Խորհրդի նախագահի ընտրությունը չկայանալու դեպքում ի՞նչ ժամկետում է անցկացվում նոր քվեարկությունը՝

a)

Մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում

b)

Երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում

c)

Երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում

12.

Հանրակրթական ուսումնական հաստատության Խորհրդի անդամի լիազորությունների դադարեցման դեպքում նրան առաջադրող մարմինը ի՞նչ ժամկետում է առաջադրում նոր թեկնածու

a)

Խորհրդի լիազորությունների ժամկետը լրանալուց 10 աշխատանքային օր առաջ

b)

Խորհրդի լիազորությունների ժամկետը լրանալուց 3 աշխատանքային օր առաջ

c)

Խորհրդի լիազորությունների ժամկետը լրանալուց 15 աշխատանքային օր առաջ

13.

Ե՞րբ է նշանակվում հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսուցչի թափուր տեղի համար մրցույթի անցկացման օր

a)

Փաստաթղթերի ընդունման ավարտից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում

b)

Փաստաթղթերի ընդունման ավարտից ոչ ուշ, քան 7 աշխատանքային օրվա ընթացքում

c)

Փաստաթղթերի ընդունման ավարտից ոչ ուշ, քան 5 օրվա ընթացքում

14.

Հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսուցչի թափուր տեղի համար մրցույթի Թեստավորման փուլի արդյունքները ե՞րբ կարող են բողոքարկվել մրցութային հանձնաժողովին

a)

Թեստավորման արդյունքների հրապարակումից հետո` 1 ժամվա ընթացքում

b)

Թեստավորման արդյունքների հրապարակումից հետո` 2 ժամվա ընթացքում

c)

Թեստավորման արդյունքների հրապարակումից հետո` 1,5 ժամվա ընթացքում

15.

Որքան է քառահամակազմ խմբերում սովորողների թիվը

a)

Քառահամակազմ խմբերում սովորողների թիվը չի կարող գերազանցել 10-ը

b)

Քառահամակազմ խմբերում սովորողների թիվը չի կարող գերազանցել 9-ը

c)

Քառահամակազմ խմբերում սովորողների թիվը չի կարող գերազանցել 8-ը

16.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

b)

Անհարգելի պատճառով երկու աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

c)

Անհարգելի պատճառով երեք աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

17.

Որքա՞ն է աշխատաժամանակի շաբաթական նորմալ տևողությունը՝

a)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 48 ժամից:

b)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 42 ժամից:

c)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից:

18.

Որքա՞ն է 16-ից մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատաժամանակի շաբաթական տևողությունը՝

a)

Շաբաթականմինչև 30 ժամ

b)

Շաբաթական մինչև 32 ժամ

c)

Շաբաթական մինչև 36 ժամ

19.

Որքա՞ն է ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը՝

a)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային oր է իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 22 աշխատանքային oր:

b)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 22 աշխատանքային oր է իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային oր:

c)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային oր է իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային oր:

20.

Որքա՞ն է ամենամյա երկարացված արձակուրդի տևողությունը բացառիկ դեպքերում՝

a)

Բացառիկ դեպքերում` 35 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում և 42 օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում

b)

Բացառիկ դեպքերում` 35 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում և 42 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում

c)

Բացառիկ դեպքերում` 35 oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում և 42 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում

21.

Ե՞րբէիրականացվումամենամյաարձակուրդիհամարաշխատավարձիվճարումը

a)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 5 օր առաջ, իսկ եթե դա հնարավոր չէ գործատուից անկախ պատճառներով, ապա ամենամյա արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝ հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում

b)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 4 օրառաջ, իսկ եթե դա հնարավոր չէ գործատուից անկախ պատճառներով, ապա ամենամյա արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝չորս աշխատանքային օրվա ընթացքում

c)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 3 օր առաջ, իսկ եթե դա հնարավոր չէ գործատուից անկախ պատճառներով, ապա ամենամյա արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում

22.

Քանի՞ օրվա ընթացքում է գործատուն պարտավոր աշխատողին հանձնել աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը

a)

Այն ընդունելուց հետո` անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին

b)

Անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է, այն ընդունելուց հետո երեք օրվա ընթացքում

c)

Այն ընդունելուց հետո` անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին երկու օրվա ընթացքում

23.

Որքա՞ն է աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը՝

a)

Այն չի կարող անցնել օրական 10 ժամից (հանգuտի և uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 40 ժամից

b)

Այն չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգuտի և uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից

c)

Այն չի կարող անցնել օրական 8 ժամից (հանգuտի և uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 38 ժամից

24.

Քանի՞ օր առաջ և ի՞նչ կարգով է գործատուն պարտավոր նախազգուշացնել փորձաշրջանը չանցած աշխատողին` աշխատանքից ազատվելու մասին՝

a)

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին հինգ օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան

b)

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երկու օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան

c)

Գործատուն կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան

25.

Ո՞ր օրն է աշխատողը պարտավոր աշխատանքի անցնել՝

a)

Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվա հաջորդ օրը

b)

Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրը

c)

Աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվա նախորդ օրը

26.

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին քանի՞ օրով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում՝

a)

Ոչ ավելի, քան 40 օր

b)

Ոչ ավելի, քան 50 օր

c)

Ոչ ավելի, քան 60 օր

27.

Ո՞ր տարիքի անձինք կարող են մասնակցել էքստեռն ավարտական քննություններին` հիմնական կրթության վկայական ստանալու համար

a)

Մինչև տվյալ օրացուցային տարվա դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ 17 տարին լրացած (լրացող) անձը

b)

Մինչև տվյալ օրացուցային տարվա դեկտեմբերի 31-ըներառյալ 18 տարին լրացած (լրացող) անձը

c)

Մինչև տվյալ օրացուցային տարվա դեկտեմբերի 31-ըներառյալ 16 տարին լրացած (լրացող) անձը

28.

Ո՞վ կարող է Էքստեռն կարգով ստանալ միջնակարգ կրթության ատեստատ՝

a)

Էքստեռն կարգով հիմնական կրթության վկայական ստացած և 17 տարին լրացած դրսեկը`էքստեռն կարգով հիմնական կրթության վկայական ստանալու տարվա 2-րդ քննաշրջանից սկսած

b)

Էքստեռն կարգով հիմնական կրթության վկայական ստացած և 18 տարին լրացած դրսեկը

c)

Էքստեռն կարգով հիմնական կրթության վկայական ստացած և 18 տարին լրացած դրսեկը` էքստեռն կարգով հիմնական կրթության վկայական ստանալու տարվա 3-րդ քննաշրջանից սկսած

29.

Ո՞վ կարող է Էքստեռն կարգով ստանալ միջնակարգ կրթության ատեստատ

a)

Հիմնական կրթության վկայական ունեցող անձը, եթե վկայական ստանալու տարվանից անցել է 4 և ավելի տարի (տարիների հաշվարկը կատարվում է ուսումնական պարապմունքների ավարտման օրվանից

b)

Հիմնական կրթության վկայական ունեցող անձը, եթե վկայական ստանալու տարվանից անցել է 3 և ավելի տարի ( տարիների հաշվարկը կատարվում է ուսումնական պարապմունքների ավարտման օրվանից)

c)

Հիմնական կրթության վկայական ունեցող անձը, եթե վկայական ստանալու տարվանից անցել է 2 և ավելի տարի ( տարիների հաշվարկը կատարվում է ուսումնական պարապմունքների ավարտման օրվանից)

30.

Էլեկտրոնային ենթահամակարգում պարտադիր կրթությունից դուրս մնացած երեխաների վերաբերյալ տեղեկության ստացումից հետո ի՞նչ ժամկետում են քայլեր ձեռնարկում նշված երեխաների կարգավիճակը ճշտելու համար:

a)

Մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում

b)

Երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում

c)

Երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում

31.

Պարտադիր կրթությունից դուրս մնացած են համարվում 6-18 տարեկան`

a)

որևէ ուսումնական հաստատությունում հաշվառված, սակայն վեց աշխատանքային օր անընդմեջ կամ ամսվա մեջ ավելի քան 12 օր չհաճախած (չհաճախող) երեխաները

b)

որևէ ուսումնական հաստատությունում հաշվառված, սակայն վեց աշխատանքային օր անընդմեջ կամ ամսվա մեջ ավելի քան 10 օր չհաճախած (չհաճախող) երեխաները

c)

որևէ ուսումնական հաստատությունում հաշվառված, սակայն 8 աշխատանքային օր անընդմեջ կամ ամսվա մեջ ավելի քան 10 օր չհաճախած (չհաճախող) երեխաները

32.

Տարեկան քանի՞ ուսումնական նախագիծ պետք է իրականացնի աշակերտը:

a)

9-12-րդ դասարաններում յուրաքանչյուր աշակերտ տարեկան իրականացնում է առնվազն երկու ուսումնական նախագիծ՝ իր ընտրած առարկայից կամ առարկաներից

b)

7-12-րդ դասարաններում յուրաքանչյուր աշակերտ տարեկան իրականացնում է առնվազն մեկ ուսումնական նախագիծ՝ իր ընտրած առարկայից կամ առարկաներից

c)

5-12-րդ դասարաններում յուրաքանչյուր աշակերտ տարեկան իրականացնում է առնվազն երեք ուսումնական նախագիծ՝ իր ընտրած առարկայից կամ առարկաներից

33.

Վճարովի հիմունքներով լրացուցիչ կրթությունը, ո՞ր դասարանների սովորողների մասնակցությամբ և ո՞ր առարկաներից կարող է իրականացվել՝

a)

1-12-րդ դասարանցիների մասնակցությամբ,միայն ուսումնական պլանով տվյալ դասարանի առարկայացանկում չընդգրկված առարկաներից

b)

4-9-րդ դասարանցիների մասնակցությամբ,միայն ուսումնական պլանով տվյալ դասարանի առարկայացանկում չընդգրկված առարկաներից

c)

1-9-րդ դասարանցիների մասնակցությամբ,միայն ուսումնական պլանով տվյալ դասարանի առարկայացանկում չընդգրկված առարկաներից

34.

Ոչ ամբողջական ծրագրային առաջարկների պարագայում, քանի՞ օր է տրվում բացակայող փաստաթղթերի ներկայացման համար

a)

մինչև երեք աշխատանքային օր

b)

մինչև չորս աշխատանքային օր

c)

մինչև երկու աշխատանքային օր

35.

Հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսուցչի օգնականի պաշտոն զբաղեցնողը պետք է ունենա՝

a)

Բարձրագույն մանկավարժական կրթություն կամ բարձրագույն կրթություն և վերջին տասը տարվա ընթացքում մանկավարժական առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային ստաժ

b)

Բարձրագույն մանկավարժական կրթություն կամ բարձրագույն կրթություն և վերջին յոթ տարվա ընթացքում մանկավարժական առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ

c)

Բարձրագույն մանկավարժական կրթություն կամ բարձրագույն կրթություն և վերջին տասը տարվա ընթացքում մանկավարժական առնվազն երեք տարվա աշխատանքային ստաժ

36.

Հանրակրթական ուսումնական հաստատության ուսումնական աշխատանքի գծով տեղակալի պաշտոնն զբաղեցնողը պետք է ունենա՝

a)

բարձրագույն կրթություն (բակալավր, դիպլոմավորված մասնագետ, մագիստրոս) և մանկավարժական, գիտական կամ կրթության կառավարման ոլորտի առնվազն երեք տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ` վերջին յոթ տարվա ընթացքում

b)

բարձրագույն կրթություն (բակալավր, դիպլոմավորված մասնագետ, մագիստրոս) և մանկավարժական, գիտական կամ կրթության կառավարման ոլորտի առնվազն հինգ տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ` վերջին յոթ տարվա ընթացքում

c)

բարձրագույն կրթություն (բակալավր, դիպլոմավորված մասնագետ, մագիստրոս) և մանկավարժական, գիտական կամ կրթության կառավարման ոլորտի առնվազն հինգ տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժ` վերջին տասը տարվա ընթացքում

37.

Ի՞նչ ժամկետներում են գումարվում մանկավարժական խորհրդի նիստերը՝

a)

Առնվազն ամիսը մեկ անգամ

b)

Առնվազն երկու ամիսը մեկ անգամ

c)

Առնվազն երեք ամիսը մեկ անգամ

38.

Ի՞նչ հաճախականությամբ են գումարվում առարկայական մեթոդական միավորումների նիստերը։

a)

Առնվազն յուրաքանչյուր ամիսը մեկ անգամ

b)

Առնվազն յուրաքանչյուր երկու ամիսը մեկ անգամ

c)

Առնվազն յուրաքանչյուր երեք ամիսը մեկ անգամ

Similar Resources on Wayground

Ֆինանսական հարցաշար

40 questions

Ֆինանսական հարցաշար

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...