Font size
Worksheetsspołeczna
Total questions: 26
Worksheet time: 16mins
Wybierz jedną odpowiedź- stereotypy:
są zawsze opisowe
mogą być jawne i ukryte
są zawsze negatywne
są zawsze pozytywne
Badania Josta i współpracowników wskazują, że związek między orientacją polityczną i dobrostanem psychicznym jest:
zależny od nierówności w dochodach, ale tylko wśród konserwatystów
niezależny od nierówności w dochodach
mediowany przez usprawiedliwianie istniejącego porządku społecznego
wszystkie odpowiedzi poprawne
Wyniki badań sugerują, że ludzki system ocen moralnych nie jest dobrze przygotowany do zidentyfikowania zmiany klimatu jako ważnego imperatywu moralnego. Markowitz i Shariff uzasadniają, że wynika to między z tego, że:
zmiana klimatu nie wywołuje intuicyjnych/automatycznych reakcji emocjonalnych
zmiana klimatu nie uzasadnia pilnej potrzeby działania w sposób, w jaki robią to imperatywy moralne
zmiana klimatu nie generuje silnych intuicji moralnych
każda z odpowiedzi jest poprawna
Normatywne działania kolektywne (np. demonstracje pokojowe) pojawią się, gdy protestujący odczuwają przede wszystkim: Wybierz jedną odpowiedź:
gniew
pogardę
nienawiść
smutek
Milgram jest powszechnie znany z badań nad posłuszeństwem. Przeprowadził też jednak szereg innych oryginalnych i ważnych dla psychologii badań. Między innymi:
Wybierz jedną odpowiedź:
badanie efektu czystej ekspozycji w paradygmacie zgubionego dolara
badanie efektu jojo w paradygmacie zielonego pingwina
badanie uprzedzeń w paradygmacie zgubionego listu
badanie efektu pareto w paradygmacie współzależności społecznej
Który z podanych czynników NIE PRZYCZYNIA się do podejmowania działań kolektywnych zmierzających do poprawy sytuacji grupy:
możliwość awansu społecznego
identyfikacja z grupą
poczucie sprawczości grupowej
poczucie moralnej racji
Wniosek o przyczynach zachowania osoby spostrzeganej to:
postawa
atrybucja
egotyzm atrybucyjny
egocentryzm atrybucyjny
Gdy w eksperymencie realizowanym w paradygmacie Milgrama osobie badanej wyznaczano rolę gońca (a nie nauczyciela) jej posłuszeństwo:
wzrosło
spadło
miało funkcję logarytmiczną
miało funkcje asymptotyczną
Badania Fransa de Waal nad zachowaniami zwierząt wskazują, że dwa filary moralności to:
empatia i wzajemność
empatia i współczucie
sprawczość i wspólnotowość
dobroczynność i uczciwość
Nienormatywne działania kolektywne (np. zamieszki lub niszczenie mienia) pojawią się, gdy protestujący odczuwają przede wszystkim:
gniew
pogardę
smutek
nadzieję
Postawa wobec ludzi, uwarunkowana ich przynależnością grupową to inaczej:
dyskryminacja
uprzedzenie
stereotyp
teoria ról społecznych
Osoby badane otrzymały do oceny zestaw dylematów moralnych. Celem badania była analiza uzasadnień ocen moralnych, tzn. tego, na jakiej podstawie ludzie formułują oceny moralne i jak rozumieją moralność. Badaczy interesowało to, jaki procent osób badanych odwoła się do abstrakcyjnej zasady sprawiedliwości. Ten rodzaj analizy i tak sformułowany cel analizy jest charakterystyczny dla:
analizy norm społecznych
koncepcji Kohlberga
modelu intuicjonistycznego
analizy kodów etycznych (Haidt)
W organizacji w której pracujesz, poproszono Cię o wzmocnienie spójności zespołu, w którym pracujesz. Co zaproponujesz, aby szybko osiągnąć najlepszy efekt?
Zbudowanie prestiżu grupy, poprzez pokazywanie zarówno indywidualnych, jak i grupowych sukcesów
Indywidualne cele, które pozwalają na obserwowanie swoich efektów i wzajemne porównywanie osiągnięć w zespole
Zdefiniowanie wspólnego celu grupy i zaangażowanie w atrakcyjne wspólne zadania i do tego ćwiczenia oparte na synchronicznych ruchach
Zdefiniowane wspólnego celu grupy i zaangażowanie w atrakcyjne wspólne zadania, a w czasie wolnym relaks w postaci gier opartych na rywalizacji
Wyniki badań Willisa i Todorova wskazują, że ludzie wnioskują o cechach innych ludzi na podstawie wyglądu ich twarzy nawet wtedy, gdy widzą tę twarz przez ułamek sekundy…
dodatkowy czas nie zwiększa pewności tych sądów.
lecz korelacja tych wniosków z sądami dokonywanymi bez żadnego ograniczenia czasowego jest bardzo niska.
lecz gdy mają dodatkowy czas, zmieniają treść tych sądów.
dodatkowy czas zwiększa pewność sądu, lecz nie zmienia jego treści.
Egotyzm atrybucyjny polega na tym, że ludzie: (UWAGA jest jedno pytanie na Egocentryzm i jedno na egotyzm-nie mylić!)
oceniają swoje cechy i charakterystyki jako ponadprzeciętnie pozytywnie.
przeceniają własny wkład we wspólne z innymi przedsięwzięcia.
w sposób pochlebny oceniają przyczyny swoich zachowań.
oceniają innych bardziej pozytywnie niż siebie.
Efekt próżniactwa społecznego jest najsilniejszy:
w żeńskich grupach z kultur kolektywistycznych
w męskich grupach z kultur kolektywistycznych
w grupach zróżnicowanych płciowo, w kulturach kolektywistycznych
w męskich grupach z kultur indywidualistycznych
Pozytywne przekonania o naturze ludzkiej są:
dodatnio skorelowane z zaufaniem społecznym, ale jest brak związku z cynizmem
dodatnio skorelowane z zaufaniem społecznym, a negatywnie z cynizmem
słabo skorelowane z zaufaniem społecznym, ale silnie skorelowane z oceną satysfakcji z życia
żadna z podanych odpowiedzi nie jest prawidłowa
W zdaniu o poglądach Wojtka: A) Wojtek uważał, że Durianie są nieodpowiedzialni, B) nie lubił ich i C) nigdy nie wybierał do swojego zespołu.
A to stereotyp, B to dyskryminacja, C to uprzedze
A to uprzedzenie, B to dyskryminacja, C to stereotyp
A to uprzedzenie, B to stereotyp, C to dyskryminacja
A to stereotyp, B to uprzedzenie, C to dyskryminacja
Efekt „powyżej średniej” polega na tym, że ludzie:
w sposób pochlebny oceniają przyczyny swoich zachowań.
przeceniają własny wkład we wspólne z innymi przedsięwzięcia.
oceniają swoje cechy i charakterystyki jako ponadprzeciętnie pozytywne.
oceniają innych bardziej pozytywnie niż siebie.
Badania Josta i współpracowników nad ideologiami wskazują, że:
ideologie konserwatywne nie mają charakteru motywowanego
ideologie konserwatywne są lepszym lekarstwem na lęk niż ideologie liberalne
ideologie konserwatywne są związane z niższą oceną szczęścia niż ideologie liberalne
wszystkie podane tutaj odpowiedzi są prawidłowe
Osoba wspierająca zespół zarządzający w jednej z firm, zauważyła silne poczucie wszechmocy i dużej spójności w zespole. Poproszono Cię o rekomendacje, co zrobić, aby w tej sytuacji podejmować trafne decyzje.
Nie włączać do dyskusji grupowych osób spoza grupy, bo może wystąpić chęć eksponowania odmiennego zdania wobec tego co usłyszą
Nie zapraszać ekspertów spoza grupy, tylko wzmacniać "eksperckość" członków i członkiń wewnątrz tego zespołu
Wykluczać nieformalnego lidera z zebrań
Przypisywać na niektórych posiedzeniach grupy (rotacyjnie) jednemu z członków grupy rolę adwokata diabła, który zgłasza odmienne od większości zdanie
Ogłoszenie dotyczące stażu studenckiego na pewnym wydziale zawierało następujące zdanie “Zapraszamy studentów do zdobywania doświadczeń zawodowych”. Jego brzmienie sprawi, że:
Zaaplikują głównie mężczyźni, dlatego że słowo studenci jest w rodzaju męskim.
Zaaplikują głównie kobiety, bo na tym wydziale studiuje więcej kobiet niż mężczyzn.
Studenci poczują się wykluczeni ze względu na zastosowaną męską formę.
Zaaplikują zarówno kobiety jak i mężczyźni, bo ogłoszenie dotyczy wszystkich jednakowo.
Egocentryzm atrybucyjny polega na tym, że ludzie:
przeceniają własny wkład we wspólne z innymi przedsięwzięcia.
w sposób pochlebny oceniają przyczyny swoich zachowań.
oceniają swoje cechy i charakterystyki jako ponadprzeciętnie pozytywnie.
oceniają innych bardziej pozytywnie niż siebie.
Narysuj kameleona
Międzygrupowa asymetria językowa jest wyrażona w następującym zdaniu:
Jesteśmy wspaniali, choć zdarzyło się nam złamać przepisy; oni są beznadziejni, choć mają czasem dobre pomysły
Mamy dobre pomysły, choć czasem łamiemy przepisy; oni są jednocześnie beznadziejni i wspaniali
Jesteśmy beznadziejni, choć mamy czasem dobre pomysły; oni są wspaniali, choć zdarzyło się im złamać przepisy.
Jesteśmy wspaniali i beznadziejni zarazem; oni łamią przepisy, ale mają dobre pomysły.
Technika wpływu społecznego „to nie wszystko” polega na:
sformułowanie oferty, którą podmiot rozważa i dopiero wtedy przedstawienie mu jeszcze jednego argumentu
sformułowaniu trudnej prośby, a po jej odrzuceniu – łatwiejszej
etykietowaniu
sformułowaniu łatwej prośby, potem trudnej, która będzie odrzucona, a potem prośby właściwej, o której spełnienie chodzi
