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Total questions: 24
Worksheet time: 14mins
¿Qué análisis lleva a cabo la organización?
Sistema de Capacitación
Sistema Organizacional
Sistema de adquisición de habilidades
¿Qué autor menciona lo siguiente: "Podemos definir como un análisis que se emplea en las actividades y en la planificación que se realiza en la organización, con el fin de distinguir entre las características establecidas con anterioridad sobre los puntos a llevar a cabo en la práctica y el desarrollo?
Chiavenato
García
Villanueva
¿Cuál es el propósito del proceso de capacitación en una organización?
Apoyar al personal
Brindar al personal un crecimiento en sus capacidades.
Explorar nuevas acciones
¿Qué es el proceso de capacitación en una organización?
Acciones que se llevan a cabo de manera organizada, ininterrumpida y estable.
Son las fortalezas de cada uno de los empleados
Manejo de herramientas
Son aquellas necesidades de capacitación que no pueden ser observables o claras por lo que se solicita de una examinación detallada y extensa. ¿Cuál es el nombre de esta necesidad?
Manifiestas
Encubiertas
¿Qué análisis lleva a cabo los recursos humanos?
Sistema de Capacitación
Sistema Organizacional
Sistema de adquisición de habilidades
¿Qué análisis lleva a cabo las operaciones y tareas?
Sistema de adquisición de habilidades
Sistema de Capacitación
Sistema Organizacional
¿Cuál es el significado de las siglas FODA?
Fuerza, Organización, Debilidades, Amenazas
Fortaleza, Oportunidades, Debilidades, Amenazas.
Formación, Oportunidades, Debilidades, Alcanzar
En este caso se requiere un análisis de los supuestos motivos o fundamentos por los cuales se están provocando dichas necesidades de capacitación. ¿Cuál es el nombre de esta necesidad?
Encubiertas
Manifiestas
Según Villanueva ¿Qué se realiza en la fase de Planeación, organización, ejecución y control en el proceso de capacitación?
Se enuncian los propósitos del proceso de capacitación hacia el personal, se señalan los motivos y beneficios que traerá consigo la formación.
Se realiza una junta, asignándole al personal un área de capacitación sin brindarle una extensa capacitación
Explorar las necesidades y definir una resolución al proceso de capacitación
Examinar y establecer al personal de apoyo, las herramientas físicas y los recursos económicos que serán imprescindibles en el transcurso de la capacitación son:
Objetivos de Habilidades, actitudes y capacidades
Objetivos de Planeación, organización, ejecución y control.
Objetivos de esfuerzo, dedicación y organización
Estructurar el objetivo general del programa de capacitación con énfasis en las habilidades, actitudes y capacidades que requiere desarrollar el personal de la organización. ¿A que se refiere?
Precisar el propósito especifico del programa
Precisar el propósito general del programa
Precisar el propósito general de las sesiones
De acuerdo con (a) (2007). Las técnicas se clasifican de acuerdo a su utilización, tiempo y lugar de aplicación.
Determinar los objetivos (a) de cada una de las sesiones que conforman el curso de capacitación.
Es una especificación de objetivos. Modificación de las actitudes y el comportamiento del personal. ¿A que tipo de objetivo se refiere?
objetivos para la práctica
objetivos que aluden a un aspecto afectivo
Es una especificación de objetivos. Clasificación de las conductas que se necesitan para realizar con eficiencia, seguridad y exactitud en una actividad en tiempo y forma con un ahorro de esfuerzo y tiempo. ¿A que tipo de objetivo se refiere?
Objetivos para la práctica
Objetivos que aluden a un aspecto afectivo
¿En qué es fundamentado la estructuración de contenidos?
Perfiles de reforzamiento en conocimientos
Orientados en sus capacidades y habilidades
perfiles de los puestos de trabajo, las políticas de la empresa, los manuales de procedimientos.
¿En base a qué están orientados los métodos de capacitación?
Vestimenta, lenguaje fluido y actitudes
Capacidades y actitudes que sean propias del perfil del trabajador
Manejo de idiomas, capacidades y actitudes adecuadas al perfil del trabajador.
¿Hacia que están dirigidas el empleo de técnicas de capacitación?
Tiempo y lugar de capacitación
Proceso y modificación de conductas
Contenido y a la transmisión de información
Son las que se emplean para la transmisión de información y para el cambio de conductas del personal.
Empleo de técnicas de capacitación
Empleo de técnicas mixtas
Empleo de técnicas orientadas al tiempo
Se imparten para que el personal conozca y se adapte a las actividades y al ambiente laboral de la organización.
Empleo de técnicas orientadas al tiempo
Empleo de técnicas de capacitación
Empleo de técnicas mixtas
De acuerdo con Chiavenato (2007). ¿Con qué se relaciona la tecnología para la capacitación?
Recursos renovables
Recursos didácticos, pedagógicos y educativos utilizados en ella.
Recursos financieros
¿Cuál es el propósito de la persona que esta a cargo de la capacitación?
ser una guía para la ejecución adecuada de las actividades durante el proceso de capacitación
ser un apoyo para el personal y realizar las actividades
ser una persona dando ordenes de lo que se debe realizar.
Las características de las guías de capacitación son: objetivo (a) objetivos específicos y acciones a desarrollar en el proceso.
