NEW
Font size
Worksheetsแรงงานสัมพันธ์
Total questions: 10
Worksheet time: 50mins
ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม
กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย
ถูกทุกข้อ
ข้อขัดแย้งของนายจ้างกับลูกจ้างเรียกว่า
ข้อพิพาทแรงงาน
เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน
ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว
นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงาน
สภาพการจ้างหมายถึงข้อใด
เงื่อนไขในการจ้างงาน
ข้อขัดแย้งในการทำงาน
การสร้างข้อตกลงตามสภาพงาน
ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
ข้อใดคือลักษณะของการปิดงาน
ข้อพิพาทแรงงาน
เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน
ลูกจ้างรวมตัวกันไม่ทำงานชั่วคราว
นายจ้างปฏิเสธให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว
สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่จำนวนเท่าใดต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ
20 คนขึ้นไป
30 คนขึ้นไป
50 คนขึ้นไป
60 คนขึ้นไป
การนัดหยุดงานหมายถึงข้อใด
การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง
การที่ลูกจ้างไม่ได้รับความยุติธรรม
การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว
ข้อขัดแย้งที่นายจ้างไม่เกินพอใจลูกจ้าง
ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้นายจ้างจะปิดงานได้ต้องแจ้งลูกจ้างอย่างน้อยเป็นเวลาเท่าใด
ล่วงหน้า
อย่างน้อย 24 ชั่วโมง
ล่วงหน้า 3 วัน
ล่วงหน้า 7 วัน
ล่วงหน้า 15 วัน
วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานได้แก่ข้อใด
ระงับข้อพิพาทแรงงาน
แสวงหาผลประโยชน์ให้สมาชิก
แสวงหาผลประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างงาน
แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน
ข้อใดมิได้เป็นข้อกำหนดของสหพันธ์นายจ้าง
สมาคมนายจ้าง 2 สมาคมขึ้นไปรวมตัวกัน
ไม่ต้องจดทะเบียนแต่แจ้งสมาชิกให้ทราบทั่วกัน
ส่งเสริมความสัมพันธ์ของสมาคมคุ้มครองผลประโยชน์
สมาชิกของสมาคมนายจ้างประกอบกิจการประเภทเดียวกัน
ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
กิจการประกอบอาชีพเดียวกัน
กิจการที่ตราขึ้นตาม
พระราชกฤษฎีกา
ให้ความคุ้มครองในกิจกรรมที่กำหนดไว้
แจ้งข้อเรียกร้องและระงับข้อพิพาทแรงงาน
