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WorksheetsSEM TALENT REVIEW
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿En qué momento se envía el formato de compensación a la HRBP para su registro ?
Antes de tomar la compensación y antes del cierre de planilla.
Después de tomar la compensación y antes del cierre de planilla.
20 días antes de tomar la compensación.
1 mes después de tomar la compensación.
¿Qué documentos debe presentar en caso una colaboradora tenga Descanso Médico y acude a un médico particular?
1. DNI
2. Boleta de venta de consulta médica
3. Receta
4. Boleta de ventas de medicamentos
1. Certificado de Descanso Médico
2. Boleta de venta de consulta médica
3. Receta
4. Boleta de ventas de medicamentos
1. Boleta de pago de los últimos 3 meses que acredite que trabaja con nosotros
2. DNI
3. Certificado de Descanso Médico
1. Certificado de Descanso Médico
2. Receta
¿Desde qué mes una colaboradora, que ingresa a la empresa, puede usar Essalud?
Desde el primer mes
Después de 3 meses
Debe consultarlo con la Asistenta Social
Desde el cuarto mes
¿Cuál es el programa de aprendizaje que incentiva el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras?
Talent Review
Blue Coins
SUCCES FACTOR
Trainning Week
¿Cuántos días efectivos debe laborar una colaboradora para acceder a las comisiones según el calendario ISO?
30 días
15 días
60 días
20 días
¿Se debe programar horario de trabajo el día de cumpleaños?
No se debe programar dado que es un día libre
Se debe programar solo si se va a compensar con horas trabajadas
Si, se debe programar horario y enviar un formato de incidencia
Ninguna de las anteriores
¿Dónde puedo verificar que el DEM aprobó las horas?
Gestión de Asistencia
Reporte de Bolsa
Reporte de Tiempo Extra
Todas las anteriores
¿Cómo puedo validar si se ha descontando un día de asistencia?
Revisar el horario programado
Verificar el calendario de cierre de planillas y validar en el GeoVictoria
Consultarlo con el área de Remuneraciones
Consultarlo con su HRBP
Si una colaboradora renuncia, se le debe descontar el uniforme y los accesorios cuando tiene:
Mas de 1 año en la empresa
Menos de 3 meses en la empresa
5 años en la empresa
Todas las anteriores
¿Cuál o cuáles de estos datos NO debe detallar una carta de renuncia?
Fecha de último día de trabajo
Nombres y Apellidos completos
Firma
Ninguno de los datos mencionados debe faltar
