WorksheetsAnnual Training
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
Anh/chị cần chấm công vào thời gian nào trong ngày?
a)
Chỉ chấm công lúc đến công ty
b)
Chấm công đầy đủ lúc đến và rời nơi làm việc
c)
Chấm công đầy đủ lúc đến, nghỉ trưa và rời nơi làm việc
d)
Cả 3 đáp án trên đều sai.
2.
Trong trường hợp anh/chị quên chấm công thì anh/chị phải làm như thế nào?
a)
Thông báo đến cấp quản lý
b)
Chứng minh thời gian làm việc thực tế
c)
Xin xác nhận từ cấp quản lý
d)
Cả 3 đáp án trên
3.
Các quy trình đăng ký nghỉ, đăng ký làm thêm giờ, đăng ký đi công tác cần được thực hiện?
a)
Gửi email cho quản lý trực tiếp
b)
Đăng ký qua hệ thống phần mềm iHRP và được quản lý phê duyệt.
c)
Xin phép trực tiếp quản lý
d)
Cả 3 đáp án trên.
4.
Thời điểm đăng ký làm thêm giờ là khi nào?
a)
Ngay khi bắt đầu làm thêm
b)
Trước hoặc trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm phát sinh làm thêm
c)
Bất cứ khi nào
d)
Sau khi làm thêm 24 giờ
5.
Nếu anh/chị nghỉ phép nửa ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?
a)
01 ngày
b)
02 ngày
c)
03 ngày
d)
04 ngày
6.
Nếu anh/chị nghỉ phép 6 ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?
a)
02 ngày
b)
03 ngày
c)
05 ngày
d)
07 ngày
7.
Nếu anh/chị nghỉ phép 10 ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?
a)
03 ngày
b)
05 ngày
c)
14 ngày
d)
15 ngày
8.
Anh chị đã tuân thủ quy định về thời gian đăng ký nghỉ trên hệ thống iHRP nhưng đến sát ngày nghỉ, quản lý vẫn chưa phê duyệt đơn nghỉ trên hệ thống. Anh chị cần làm gì?
a)
Gửi mail, gọi điện thoại hoặc hỏi trực tiếp quản lý về tình trạng đơn nghỉ phép của mình và nhắc quản lý phản hồi
b)
Nếu đến ngày nghỉ mà không có phản hồi từ quản lý thì xem như không được duyệt và không được phép nghỉ.
c)
Cứ nghỉ theo đơn và không cần quan tâm đến tình trạng của đơn, vì đơn đã được chuyển đến quản lý.
d)
Hủy đơn nghỉ phép cũ và làm lại đơn nghỉ phép mới.
9.
Trường hợp xảy ra việc bất khả kháng không thể đến công ty đúng giờ, anh chị cần làm gì?
a)
Xin nghỉ không lương
b)
Thông báo, trình bày lý do chính đáng và xin phê duyệt từ cấp quản lý của mình.
c)
Đăng ký nghỉ phép cho thời gian phát sinh đi muộn.
d)
Chấp nhận bị kỷ luật
10.
Trong trường hợp nghỉ ốm, trong thời hạn bao lâu anh chị cần cung cấp cho phòng Nhân sự cung cấp giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và hợp lệ theo quy định của Bộ Y tế?
a)
03 ngày
b)
05 ngày
c)
07 ngày
d)
14 ngày
11.
Đối tượng áp dụng của Chế độ làm việc linh hoạt là ai?
a)
Toàn thể Người lao động làm công việc văn phòng
b)
Người lao động từ cấp giám sát trở lên
c)
Đối tượng khác theo sự phê duyệt của BGD
d)
Cả 3 đáp án trên
12.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối loại hợp đồng có thời hạn 12 tháng thì cần báo trước bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày làm việc
b)
30 ngày theo lịch
c)
45 ngày làm việc
d)
45 ngày theo lịch
13.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ thời gian báo trước, Người lao động sẽ bị hậu quả gì?
a)
Bồi thường 0,5 tháng tiền lương
b)
Bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) và tiền các ngày không tuân thủ báo trước
c)
Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
d)
Cả 3 đáp án trên
14.
Anh/chị sẽ được nghỉ việc riêng 03 ngày mà có hưởng lương trong trường hợp nào dưới đây?
a)
Ông nội, bà nội chết
b)
Anh/chị em ruột kết hôn
c)
Bản thân mình kết hôn
d)
Anh/chị em ruột chết
15.
Anh/chị được nghỉ không lương 01 ngày và phải thông báo với Công ty trong trường hợp nào
a)
Ông/bà nội, ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết
b)
Bố/mẹ/anh/chị/em ruột kết hôn
c)
Người yêu chia tay
d)
Bản thân bị tai nạn
100 %
