Grado de control que ejerce el empleado sobre sus labores y funciones.

Actividades enfocadas a enseñar al personal cómo desempeñar sus puestos de trabajo

Capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada.

Relación que se establece entre los resultados tangibles que logra la organización en términos de bienes y servicios y los insumos que consume para lograr esos resultados, incluyendo personal, capital, materiales, tiempo y energía.

Suma de las condiciones en que se lleva a cabo la labor de cada individuo, incluyendo el entorno físico y el clima o cultura de la organización, entre otras

Recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado

Es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la información entre las personas de una organización.

Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, la cual ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa.

Capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más comprometidos, para poner en práctica sus capacidades

Es todo lo relacionado con el conocimiento

Esquema básico donde se distribuye y organiza en forma de secuencia temporal el conjunto de experiencias y actividades, que desempeña o que va a desempeñar una empresa al realizar un evento.