NEW
Font size
WorksheetsKuis Disiplin Pegawai
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Kehidupan seorang PNS sudah seharusnya patuh pada peraturan terutama disiplin pegawai. Disiplin Pegawai adalah ... .
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pegawai Aparatur Sipil Negara
kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.
setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja
hukuman yang dijatuhkan oleh Pejabat yang Berwenang Menghukum kepada PNS karena melanggar peraturan Disiplin PNS.
Pak Jamal mendapat hukuman disiplin dikarenakan tidak melaksanakan pekerjaan sesuai peraturan perundangan. Berikut ini adalah peraturan perundangan yang mengatur mengenai hukuman disiplin, kecuali ... .
UU No. 5 Tahun 2014
PP No. 53 Tahun 2010
Peraturan BKN No 6 Tahun 2022
PP No. 94 Tahun 2021
UU No. 1 Tahun 1974
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia termasuk ke dalam ... .
hukuman disiplin pegawai
kewajiban pegawai
larangan pegawai
pelanggaran pegawai
disiplin pegawai
Kewajiban pegawai adalah segala sesuatu yang harus dilakukan dan ditaati oleh pegawai. Berikut ini adalah kewajiban dari pegawai yaitu ... .
menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain
menerima segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi
menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan
ikut kampanye
melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab
1. Masuk Kerja dan menaati ketentuan jam kerja
2. Menjadi pegawai atau bekerja untuk negara sendiri
3. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
4. Menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan
5. Melakukan kegiatan yang menguntungkan negara
Yang termasuk ke dalam larangan bagi pegawai adalah ... .
1
2
3
4
5
Pak Haikal melakukan larangan bagi pegawai yaitu menyalahgunakan wewenang. Pengertian larangan pegawai adalah ... .
perintah atau arahan
segala sesuatu yang boleh dilakukan
segala sesuatu yang tidak boleh dilakukan
dorongan
segala sesuatu yang menghambat pekerjaan
1. Hukuman disiplin ringan - Teguran lisan
2. Hukuman disiplin sedang - Teguran tertulis
3. Hukuman disiplin berat - Pemotongan tukin sebesar 50%
4. Hukuman disiplin ringan - pembebasan dari jabatan
5. Hukuman disiplin sedang - Pemotongan tukin sebesar 25%
Pasangan yang tepat dari pernyataan diatas adalah nomor ... .
1 dan 5
2 dan 4
1 dan 3
2 dan 5
3 dan 4
Bu Ayun sudah 9 bulan ini mengalami pemotongan tunjangan dikarenakan pelanggaran disiplin yang dilakukannya. Tingkat hukuman disiplin yang diterima Bu Ayun termasuk ke dalam ... .
Hukuman disiplin ringan
Hukuman disiplin sedang
Hukuman disiplin berat
Pelanggaran terhadap kewajiban
Pelanggaran terhadap larangan
Pak Mahendra sudah terhitung tidak masuk kerja selama 22 hari secara kumulatif dalam satu tahun kerja. Tingkat hukuman disiplin dan jenis hukuman yang akan ia terima adalah ... .
Hukuman disiplin ringan - Teguran lisan
Hukuman disiplin sedang - Teguran tertulis
Hukuman disiplin sedang - Pemotongan tukin sebesar 25%
Hukuman disiplin berat - Penurunan jabatan setingkat lebih rendah
Hukuman disiplin berat - Pemotongan gaji selama 12 bulan
Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Salah satu jenis pelanggaran disiplin yaitu ... .
Pelanggaran sedang
Ringan
Pelanggaran terhadap kewajiban
Larangan
Hukuman berat
Pelanggaran terhadap kewajiban adalah setiap pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai dengan tidak menaati kewajiban bagi pegawai. Berikut ini adalah contoh pelanggaran terhadap kewajiban pegawai adalah ... .
menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi kecuali penghasilan
bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja
menyalahgunakan wewenang
melakukan kegiatan yang merugikan negara, apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja;
memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah
Pelanggaran terhadap larangan adalah segala pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai dengan melakukan larangan bagi pegawai. Berikut adalah contoh pelanggaran terhadap larangan adalah ... .
melakukan pungutan di luar ketentuan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja danlatau instansi yang bersangkutan;
melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yang berwenan
mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan/atau golongan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan/atau pemerintah
menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara
memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kompetensi, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan
Tidak semua PNS memiliki kewenangan dalam menjatuhi hukuman disiplin kepada pegawai lainnya. Jumlah pegawai yang berwenang menghukum sesuai dengan peraturan perundangan adalah ... .
4 orang
5 orang
6 orang
7 orang
8 orang
Pejabat yang berwenang dalam menghukum diatur dalam Pasal 16 PP No. 94 Tahun 2021. Berikut adalah pejabat yang berwenang dalam menghukum kecuali, ... .
PPK
Kepala Unit Kerja
Pejabat Pembina Kepegawaian
Kepala Perwakilan Republik Indonesia
Presiden
1. Dijatuhi hukuman disiplin
2. Pemeriksaan
3. Terbukti
4. Tidak Terbukti
5. Pemanggilan
Urutan tata cara pemberian disiplin pegawai adalah sebagai berikut ... .
1-3-5-2
4-2-3-1
5-2-3-1
1-2-3-4
2-5-1-3
Dalam tata cara pemberian hukuman disiplin, terdapat langkah pemeriksaan. Setelah melakukan pemeriksaan, hasil yang didapatkan berupa ... .
hasil pemeriksaan terbukti sehingga dijatuhi hukuman disiplin
pemanggilan pegawai yang bersangkutan
terbentuknya tim pemeriksa
bukti yang yang telah dikumpulkan
pegawai yang terduga melakukan pelanggaran disiplin
Salah satu tahapan dalam pemberian hukuman disiplin adalah pemeriksaan. Dalam tata cara pemeriksaan, kewenangan atasan langsung adalah ... .
wajib menjatuhkan hukuman disiplin
menerima laporan hasil pemeriksaan
mengumpulkan bukti
menerima berita acara pemeriksaan
dijatuhi hukuman disiplin
Pemberian hukuman disiplin oleh pegawai akan menghasilkan dokumen terkait hukuman disiplin. Berikut ini adalah dokumen terkait hukuman disiplin yaitu, kecuali ... .
berita acara pemeriksaan
keputusan hukuman disiplin
undangan rapat
surat untuk melakukan pemeriksaan
laporan kewenangan penjatuhan hukuman disiplin
Bu Weni menolak ditempatkan di suatu wilayah yang berdampak kepada unit kerjanya. Dokumen terkait hukuman disiplin yang mungkin diterima oleh Bu Weni adalah ... .
Keputusan hukuman disiplin penurunan jabatan setingkat lebih rendah
Keputusan hukuman disiplin pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25%
Keputusan hukuman disiplin pernyataan tidak puas secara tertulis
Keputusan hukuman disiplin teguran tertulis
Keputusan hukuman disiplin teguran lisan
Pak Rendy adalah seorang atasan langsung dari Bu Winda di suatu unit kerja. Suatu ketika Bu Winda dilaporkan oleh rekannya diduga melakukan pelanggaran disiplin pegawai. Dokumen yang diperlukan oleh Pak Rendy menindaklanjuti hal tersebut adalah ... .
keputusan hukuman disiplin teguran lisan
surat pembentukan tim pemeriksa
surat perintah untuk melakukan pemeriksaan
surat panggilan
berita acara pemeriksaan
