Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Penghargaan Pegawai

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya, merupakan pengertian penghargaan menurut ....

a)

Echolas

b)

Shadily

c)

Kadarisman

d)

Istijanto

e)

Nitisemito

2.

Penghargaan atau reward merupakan salah satu alat untuk meningkatkan motivasi kinerja dan loyalitas para pegawai merupakan ....

a)

Konsep organisasi

b)

Konsep administrasi

c)

Konsep manajemen

d)

Fungsi organisasi

e)

Fungsi manajemen

3.

Penghargaan dapat pula berupa ganjaran bukan uang seperti jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi atau pekerjaan yang lebih menantang, menurut ....

a)

Nugroho

b)

Dessler

c)

Kadarisman

d)

Shadily

e)

Shadily

4.

Dasar hukum dalam melaksanakan pemberian penghargaan terhadap PNS diatur pada :

a)

UU RI No. 20 tahun 1994

b)

UU RI No. 35 tahun 1994

c)

UU RI No. 20 tahun 2009

d)

UU RI No. 25 tahun 2009

e)

UU RI No. 35 tahun 2009

5.

Jika lowongan kerja (permintaan) lebih banyak dari pencari kerja, maka penghargaan akan relatif ....

a)

Sedikit

b)

Menurun

c)

Tetap

d)

Banyak

e)

Lebih kecil

6.

Kondisi pandemi covid 19 sangat mempengaruhi pemberian penghargaan oleh perusahaan, hal ini merupakan faktor ....

a)

Produktivitas kerja karyawan

b)

Pemerintah dengan UU dan Keppres

c)

Biaya hidup

d)

Jenis dan sifat pekerjaan

e)

Kondisi perekonomian nasional

7.

Dampak dari kenaikan BBM harga-harga secara umum mengalami kenaikan, hal ini akan mempengaruhi penghargaan dari faktor ....

a)

Kondisi perekonomian nasional

b)

Kemampuan dan kesediaan perusahaan

c)

Biaya hidup

d)

Produktivitas kerja karyawan

e)

Penawaran dan permintaan tenaga kerja

8.

Pegawai dapat memenuhi kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya merupakan tujuan pemberian penghargaan pegawai yang berupa ....

a)

Ikatan kerjasama

b)

Kepuasan kerja

c)

Motivasi

d)

Stabilitas karyawan

e)

Pengadaan efektif

9.

Karyawan lebih terjamin karena turn over relatif kecil, merupakan tujuan pemberian penghargaan pegawai berupa ....

a)

Pengaruh serikat buruh

b)

Pengaruh pemerintah

c)

Disiplin

d)

Stabilitas karyawan

e)

Kepuasan kerja

10.

Pemberian penghargaan kepada pegawai yang bertujuan agar pegawai tidak ikut-ikut melakukan demontrasi tapi berkonsentrasi pada pekerjaannya, hal ini tujuan dari :

a)

Pengadaan efektif

b)

Stabilitas karyawan

c)

Ikatan kerjasama

d)

Pengaruh serikat buruh

e)

Disiplin

11.

Penghargaan berupa balas jasa yang dibayar secara periodik kepada pegawai tetap merupakan ....

a)

Gaji

b)

Bonus

c)

Insentif

d)

Tanda jasa

e)

Promosi

12.

Penghargaan yang berupa kenaikan jabatan adalah ....

a)

Bonus

b)

Insentif

c)

Promosi

d)

Mutasi

e)

Demosi

13.

Jenis penghargaan yang diperoleh ketika meraih suatu tujuan yang menantang adalah ....

a)

Completion

b)

Achievement

c)

Autonomy

d)

Finansial

e)

Nonfinansial

14.

Pemberian status dan pengakuan dalam bentuk piagam, piala, plakat merupakan jenis penghargaan ....

a)

Promosi jabatan

b)

Pencapaian

c)

Penyelesaian

d)

Nonfinansial

e)

Interpersonal

15.

Pegawai akan menahan informasi yang akan membuat rekannya berprestasi merupakan dampak dari pemberian penghargaan ....

a)

Perilaku tidak etis

b)

Efek negatif dari semangat bekerjasama

c)

Kesulitan dalam penilaian kinerja

d)

Ketidakpuasan pekerjaan dan stres

e)

Potensi penurunan dorongan intrinsik

16.

Berikut adalah contoh masalah pada pemberian penghargaan dari "Potensi penurunan dorongan kerja" yaitu :

a)

Menutupi informasi negatif

b)

Adanya unsur subyektifitas atasan

c)

Pegawai akan mau bekerja jika ada imbalannya

d)

Kelompok saling menonjolkan diri

e)

Menjatuhkan rekan kerja

17.

Akibat penyalahgunaan penghargaan, tugas-tugas seorang pegawai dialihkan kepada pegawai lain, hal ini cara menangani dengan ....

a)

Pergantian posisi jabatan

b)

Pengurangan tanggung jawab

c)

Penurunan pangkat

d)

Penundaan kenaikan pangkat

e)

Memberi peringatan tertulis

18.

Penghargaan harus dialokasikan sesuai proporsional merupakan dari norma ....

a)

Goal conguruence

b)

Equity

c)

Equality

d)

Needs

e)

Want

19.

Alternatif norma pemberian penghargaan dari Equality adalah ....

a)

Penghargaan sebagai jalan tengah antara organisasi dan pegawai

b)

Penghargaan harus dialokasikan sesuai proporsional

c)

Penghargaan harus didistribusikan secara merata

d)

Penghargaan harus mempertimbangkan kebutuhan utama pegawai

e)

Penghargaan diberikan dengan tidak ada diskriminasi

20.

Penghargaan yang diberikan Presiden kepada seseorang yang telah gugur atau meninggal dunia atas perjuangan, pengabdian dan darma bakti kepada negara adalah ....

a)

Gelar

b)

Tanda jasa

c)

Tanda kehormatan

d)

Satyalancana

e)

Samkaryanugraha

21.

Penghargaan yang diberikan Presiden kepada seseorang yang berjasa dan berprestasi luar biasa di suatu bidang tertentu adalah ....

a)

Tanda kehormatan

b)

Tanda jasa

c)

Samkaryanugraha

d)

Satyalancana

e)

Gelar

22.

Tanda kehormatan yang diberikan kepada kesatuan, institusi pemerintah atau organisasi adalah ....

a)

Medali kejayaan

b)

Medali perdamaian

c)

Bintang

d)

Satyalancana

e)

Samkaryanugraha

23.

Medali kepeloporan, medali kejayaan dan medali perdamaian merupakan jenis penghargaan dari ....

a)

Gelar

b)

Tanda jasa

c)

Tanda kehormatan

d)

Tanda kebangsawanan

e)

Bintang

24.

Berikut yang merupakan jenis penghargaan intrinsik :

a)

Interpersonal

b)

Promosi jabatan

c)

Pencapaian

d)

Insentif

e)

Asuransi

25.

Penghargaan yang berupa imbalan langsung yang diberikan kepada pegawai karena melebihi standar adalah ....

a)

Bonus

b)

Tunjangan

c)

Insentif

d)

Promosi

e)

interpersonal

26.

Untuk mendapatkan penghargaan Satyalencana Karya Satya, penilaian prestasi kerja dalam 2 (dua) tahun terakhir harus memiliki nilai sekurang-kurangnya adalah ....

a)

Amat baik

b)

Baik

c)

Cukup baik

d)

Cukup

e)

Kurang

27.

Pemberian kenaikan pangkat pada PNS diatur dalam peraturan ....

a)

Pemerintah RI No. 10 tahun 2002

b)

Pemerintah RI No. 11 tahun 2002

c)

Pemerintah RI No. 12 tahun 2002

d)

Pemerintah RI No. 13 tahun 2002

e)

Pemerintah RI No. 15 tahun 2002

28.

Bentuk penghargaan dari Pemprov DKI Jakarta bagi pegawai berprestasi adalah biaya perjalanan ....

a)

Ibadah haji

b)

Ibadah umroh

c)

Keliling Indonesia

d)

Keliling Asia

e)

Keliling Eropa

29.

Istilah lain dari penghargaan pegawai adalah ....

a)

Reward

b)

Prestasi

c)

Kinerja

d)

Penilaian

e)

Kerja

30.

Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif. Pernyataan tersebut merupakan pengertian penghargaan menurut ....

a)

Tohardi

b)

Simamora

c)

Mahmudi

d)

Mukijat

e)

George R. Tery

31.

Berikut yang bukan merupakan tujuan dari pemberian penghargaan kepada pegawai adalah ....

a)

Mendapatkan karyawan yang berkualitas

b)

Mengubah sikap dan perilaku

c)

Mempertahankan karyawan

d)

Meningkatkan prestige perusahaan

e)

Menjamin keadilan

32.

Bentuk penghargaan kepada pegawai yang berbentuk nonmaterial dapat berupa ....

a)

Asuransi

b)

Jam kerja yang fleksibel

c)

Liburan yang ditanggung perusahaan

d)

Bonus tahunan

e)

Tunjangan kesejahteraan

33.

Bentuk penghargaan kepada pegawai yang berbentuk material dapat berupa ....

a)

Pemberian ruang kerja yang nyaman

b)

Pemberian jam kerja yang fleksibel

c)

Pemberian tanggung jawab baru

d)

Perlindungan kerja

e)

Pemberian bonus

34.

Jika seorang pegawai negeri sipil (PNS) telah bekerja selama 20 tahun secara terus menerus dengan menunjukkan kecakapan, kedisiplinan, kesetiaan dan pengabdian sehingga dapat dijadikan teladan bagi pegawai lainnya, PNS tersebut berhak untuk mendapatkan penghargaan ....

a)

Adipura

b)

Adiwiyata

c)

Satyalencana Karya Satya

d)

Karya Lancana Satya

e)

Lancana Karya Satya

35.

Pedoman pemberian tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya bagi PNS diatur dalam ....

a)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 44 tahun 2015

b)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 45 tahun 2015

c)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 47 tahun 2015

d)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 48 tahun 2015

e)

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 50 tahun 2015

36.

Berikut yang dapat menggugurkan pemberian penghargaan Satyalancana Karya Satya kepada PNS adalah ....

a)

Tidak pernah mengambil cuti diluar tanggungan negara

b)

Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat

c)

Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin berat

d)

Tidak sedang dalam proses pemeriksaan pihak berwajib

e)

Terlambat lebih dari 112 jam 30 menit

37.

Penghargaan yang diberikan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta kepada wakil gubernur yang telah mengakhiri masa baktinya, yaitu dengan memberikan uang penghargaan jabatan sebesar ....

a)

Rp. 25.000.000

b)

Rp. 20.000.000

c)

Rp. 15.000.000

d)

Rp. 12.500.000

e)

Rp. 10.000.000

38.

Uang penghargaan jabatan untuk pejabat eselon II/b yang mengakhiri masa baktinya adalah sebesar ....

a)

Rp. 25.000.000

b)

Rp. 20.000.000

c)

Rp. 15.000.000

d)

Rp. 12.500.000

e)

Rp. 10.000.000

39.

Pemerintah provinsi DKI Jakarta memberikan penghargaan kepada PNS Pemprov DKI dalam bentuk bantuan berupa uang muka pembelian rumah sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan agar dapat membeli rumah yang layak disebut dengan ....

a)

Perumnas

b)

Taperum

c)

Asuransi

d)

Bea rumah

e)

Uang muka

40.

Bagi PNS DKI Jakarta dan keluarganya yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan dalam menjalankan tugas akan mendapatkan penghargaan dan tanda duka cita dari Pemprov DKI berupa ....

a)

Uang duka wafat

b)

Asuransi

c)

Santunan

d)

Bea Kematian

e)

Dana kematian