..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33mcy i maksymalnie 2 umów.-

..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33 m-cy i maksymalnie 3 umów.

..że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza 33 m-cy

że okres łącznego zatrudnienia nie przekracza maksymalnie 3 umów.

Na maksymalnie 3 lata

Nie ma limitu czasowego ale nie więcej niż 3 umowy na zastępstwo.

Bez limitu (na czas usprawiedliwonej nieobecności).

Bez limitu i można ją zastosować gdy zatrudniamy za pracownika, który dostał awans.

okres wypowiedzenia odpowiedni do stażu pracy.

okres wypowiedzenia zgodny z ustaleniami pracownika i szefa.

nie zawiera okresu wypowiedzenia.

zawsze 1 mieszięczny okres wypowiedzenia.

zakłada brak okresu wypowiedzenia

zakłada okres wypowiedzenia zgodny ze stażem pracy

zakłada okres wypowiedzenia tylko jeśli pracodawca tak zastosuje

2 tygodnie wypowiedzenia

1 miesiąc wypowiedzenia

2 miesiące wypowiedzenia

3 miesiące wypowiedzenia

Nie mineło 2 tygodnie od powzięcia informacji przez pracodawcę o przewinieniu pracownika

Nie mineło 2 tygodnie od powzięcia informacji przez pracodawcę o przewinieniu pracownika i 3 miesiące od samego przewinienia

Nie mineły 3 miesiące od przewienia

Nie ma limitów - karę można nałożyć w dowolnym czasie.

od poniedziałku

od pierwszego dnia miesiąca

od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

od godziny w której pracownik stawił się w miejscu pracy

od 22:00 do 06:00

od 21:00 do 07:00

od 21:00 do 06:00

od 22:00 do 07:00

12h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

13h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

11h odpoczynku dobowego i 40h odpoczynku tygodniowego

11h odpoczynku dobowego i 35h odpoczynku tygodniowego

nie jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi  3 miesiące

jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,  1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata 

jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  6 miesięcy, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata 

24 dni w roku pracy HO okazjonalnej

25 dni w roku pracy HO okazjonalnej

21 dni w roku pracy HO okazjonalnej

26 dni w roku pracy HO okazjonalnej

nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia, jeśli nie pracuje w trudnych lub szkodliwych warunkach

przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 50% jego stawki godzinowej

przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia podstawowego

4 dni w roku i jest on częścią urlopu wypoczynkowego

4 dni w roku i nie jest on częścią urlopu wypoczynkowego

6 dni w roku i jest on częścią urlopu wypoczynkowego

3 dni w roku i nie jest on częścią urlopu wypoczynkowego