WorksheetsSISTEMA DE ADMINISTRACION DE RRHH
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Utilizar los recursos de manera òptima.¿Què tipo de objetivo es?
O.ESPECIFICO
O.GENERAL
¿Los subsistemas del modelo de Gestiòn de RRHH son 9?
VERDADERO
FALSO
Es proceso de trabajo continuo de actividades que forman parte de la gestión y administración del capital humano en una entidad pública.
DISEÑO DE PUESTOS
VINCULACION
PLANIFICACION DE RRHH
ADMINISTRACION DE PUESTOS
El sistema de recursos humanos en el sector público se encuentra integrado por:
REGIMEN DISCIPLINARIO,TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL Y OFICINA DE RRHH
TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL,AUTORIDAD NACIONAL SERVIR Y OFICINA DE RRHH
HABER BASICO,AUTORIDAD NACIONAL SERVIR Y OFICINA DE RRHH
AUTORIDAD NACIONAL SERVIR,REMUNERACION UNFICADA Y OFICINA DE RRHH
Es la que resulta de integrar en un solo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto las bonificaciones personales y familiares
REMUNERACIÒN REUNIFICADA
HABER BASICO
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION TOTAL PERMANENTE
¿Qué institución se encarga del sistema de gestión de recursos humanos en el sector público?
PODER JUDICIAL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
OFICINA DE RRHH
AUTORIDAD SERVIR
Tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los servidores públicos y sus familiar.
BIENESTAR SOCIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
COMUNICACION INTERNA
PROGRESION DE LA CARRERA
Retribución que se otorga al trabajador designado o nombrado.
HABER BASICO
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION PRINCIPAL
REMUNERACION PERMANENTE
Tiene por finalidad mostrar la estructura de la organización empresarial.
SISTEMA FUNCIONAL
SISTEMA ADMINISTRATIVO
Es la organización de las tareas y las actividades repetitivas del puesto y las calificación que necesita el ocupante ,asi como su posición en la organización del trabajo como un todo.
DISEÑO DE PUESTOS
ESTRATEGIAS Y POLITICAS
VINCULACION
INDUCCION
