wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

הערכת ביצועים 2022

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

    מה הכי נכון לומר לגבי הקורס?

a)

אם מבצעים הערכת ביצועים נכון, אפשר להפיק ממנה המון

b)

הערכת ביצועים היא פרקטיקה לא טובה ולא יעילה

c)

רוב הארגונים צריכים להפסיק לעשות הערכת ביצועים

d)

הערכת ביצועים ברוב המקומות נעשית באופן אפקטיבי

2.

מה הבסיס הכי חשוב להערכת ביצועים?

a)

לוודא שיש טפסים מדויקים

b)

לוודא כי בארגון יש הגדרות ברורות של התפקידים והציפיות לתפקיד

c)

לוודא שבארגון יש תשתיות טכנולוגיות לביצוע הערכת ביצועים

d)

לאסוף מידע ממגוון מקורות

3.

לפי המודל של "המעגל המוזהב" של סיימון סינק, כאשר חברת השכרת הרכב אוויס אומרים שהם מתאמצים הכי הרבה משאר חברות ההשכרה – לאיזה אלמנט של המעגל הם מתייחסים?

a)

How

b)

Where

c)

what

d)

why

4.

איזה אלמנט קיים בניהול משאבי אנוש אך לא בניהול הביצוע?

a)

משוב

b)

תגמול

c)

הגדרת יעדים

d)

פיתוח עתודה ניהולית

5.

מה מהנושאים הבאים שייך לקבוצה של ביצוע אדפטיבי?

a)

גניבה ממקום העבודה

b)

יכולת פרזנטציה

c)

התמודדות עם מצבי משבר

d)

יכולת ארגון

6.

חברה שיש בה התנהלות מאוד מניפולטיבית ופוליטית זה דוגמא לאיזה סוג של קונטקסט?

a)

תרבותי

b)

ארגוני

c)

כלכלי

d)

יחסים בין עובד ומנהל

7.

איזה מהשימושים של תהליך הערכת ביצועים לא שייך לעולם של הבחנה בין אנשים?

a)

החלטות לגבי קידומים

b)

החלטות לגבי עדכוני שכר

c)

החלטות לגבי פיתוח אישי

d)

החלטות לגבי פיטורים

8.

בניסוי של בעיית הנר, בתנאי בו הנעצים היו מראש מחוץ לקופסה, איזו קבוצה הכי הצליחה?

a)

זה לא השפיע בשום צורה על הביצועים

b)

הקבוצה ללא הבונוסים

c)

הקבוצה עם הבונוס הנמוכים (5 דולר)

d)

הקבוצה עם הבונוסים הגבוהים (20 דולר)

9.

מהו The Lake Wobegon Effect?       

a)

זיכרון קולקטיבי שהשתרש

b)

הנטייה להעריך את רוב העובדים מעל הממוצע

c)

חוסר האובייקטיביות של הזיכרון

d)

הנטייה לחשוב ששכיחות של משהו שקל לנו לחשוב עליו היא גבוהה רק כי קל לנו להעלות דוגמאות בזיכרון

10.

מה היתרון המרכזי של הערכת עצמית?

a)

היא מגבירה את תחושת ההוגנות של התהליך

b)

היא נוטה להיות מדויקת יותר

c)

 היא לרוב מבוססת על מקורות אובייקטיבים

d)

כל התשובות נכונות

11.

בסקר שביעות רצון לקוחות עשו שימוש במדד NPS. בסקר היו 60% Detractors, 20% Passives, 20% Promoters. מה ה-NPS של הסקר?

a)

80%

b)

40%

c)

-40%

d)

0%

12.

מה צריך להיות משוב אפקטיבי?

a)

תיאורי

b)

שיפוטי

c)

כללי

d)

מונולוג מצד המעריך

13.

מה נכון לומר על הקשר בין גיל למשוב?

a)

צעירים לא מוכנים לקבל משוב

b)

מבוגרים שמים דגש גדול יותר על האופן בו המשוב מועבר

c)

צעירים שמים דגש גדול יותר על האופן בו המשוב מועבר

d)

מבוגרים שמים דגש יותר גדול על איכות המשוב (למשל, עד כמה הוא רלוונטי, מבוסס)

14.

שאומרים שמנהלים נוטים לתת הערכות מנופחות בשל ניהול רושם, למה הכוונה?

a)

הם רוצים להרשים את העובדים שלהם

b)

הם רוצים לשמור על יחסים טובים עם העובדים שלהם

c)

הם רוצים שאנשים "יחזיקו מהם" כמנהלים כי יש להם עובדים עם הערכות גבוהות

d)

הם יטו לרשום באופן מסודר את ההתרשמות שלהם מהעובדים ולכן פחות יהיו מוטים

15.

מה לא משפיע על הנטיה לתת הערכות מנופחות?

a)

התפיסה של המנהלים את חשיבות התהליך

b)

המטרה של התהליך בארגון

c)

החשיבות שמקנה המנהל לפיתוח העובדים

d)

אף תשובה אינה נכונה

16.

מה עומד מאחורי שיטת BOS?

a)

סילוק עובדים פחות טובים

b)

שיחה פתוחה לקידום

c)

בחינת התנהגויות לפי שכיחותן

d)

בחינת התנהגויות לפי תיאור מדויק של ההתנהגות והרמות השונות

17.

מה נותן לנו ביצוע Ranking לעומת שימוש רגיל בסקאלות?

a)

ציונים גבוהים יותר

b)

הבחנה ברורה בין אנשים

c)

שיחה יותר פתוחה עם העובדים

d)

כל התשובות נכונות

18.

לפי תיאוריית ההוגנות של אדאמס, מי הוא "אחר" שאני משווה אליו?

a)

המקבילים לי בתפקיד בארגונים אחרים

b)

המקבילים לי בתפקיד דומה בארגון

c)

אני עצמי בתפקידים שעשיתי בעבר

d)

כל התשובות אפשריות

19.

כאשר עובד לא מקבל תגמול בהתאם לביצועיו זו דוגמא לבעיה של איזה צדק?

a)

צדק בין אישי

b)

צדק חלוקתי

c)

צדק תהליכי

d)

אף תשובה אינה נכונה

20.

מה הוא Big Data?

a)

מערכת מידע

b)

מאגר מידע ענקי שבעזרת יכולות מחשוב ניתן להוציא ממנו מסקנות עסקיות

c)

הערכת ביצועים ממוחשבת

d)

עובדים המסוגלים לנתח מידע

21.

מה היה החידוש שהוצג בסרט מאניבול?

a)

שימוש בנתונים כדי להתגבר על הטיות קוגניטיביות

b)

כוכבים לא מנצחים משחקים אלא אימון

c)

אם יניעו שחקנים אין גבול למה שהם יכולים להשיג

d)

לא מספיק להסתמך על מספרים, חשוב להתייחס גם לאינטואיציות וניסיון

22.

מנהלת משאבי אנוש מוציאה דוח השוואתי לשנה שעברה לבחינת ניצול ימי מחלה של עובדים. באיזו רמה של ניתוח היא עוסקת?

a)

Descriptive ("תיאורי")

b)

 Diagnostic ("אבחוני")

c)

Predictive ("ניבויי")

d)

Prescriptive ("מרשמי")

23.

לפי מודל 70-20-10 – מה מייצג ה-70%?

a)

משוב ואימון מאחרים

b)

למידה התנסותית

c)

למידה פורמאלית

d)

למידה מקוונת

24.

לפי מודל 70-20-10 – מה יכול להוות דוגמא ל-10% ?

a)

לייעל תהליך

b)

לקחת פרויקט

c)

מציאת מנטור

d)

קורס אקסל

25.

אלמוג היא עובדת בארגון תעשייתי. במסגרת תהליך הערכת ביצועים מקיימים איתה שיחת פיתוח. היא מאוד טובה בדוחות כספיים ואף מעוניינת להיכנס לתחום זה שהיא לא עושה כיום אך אין תקנים פתוחים לכך. באיזה חלק של מודל -רוצה-צריך-יכול ישנה בעיה?

a)

רוצה

b)

יכול

c)

צריך

d)

באף אחד מהם