NEW
Font size
WorksheetsEvaluasi Kinerja
Total questions: 15
Worksheet time: 2mins
Penilai Kinerja bagi Pelaksana, JFU, dan JFT pada Instansi Pusat dilakukan oleh
JPT Utama
Menteri
Gubernur
JPT Pratama
Tahapan Awal dalam Evaluasi Kinerja adalah
Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai
Menetapkan Tim Penilai Kinerja
Menetapkan KInerja Organisasi
Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai
Perhatikan Pola Distribusi Pegawai Berdasarkan Kinerja Unit diatas, pilihlah jawaban yang paling tepat:
Kurva Distribusi Normal
Menunjukkan Penilaian Kinerja Unit "Kurang"
Pada umumnya predikat kinerja pegawai Cukup
Tidak Sesuai dengan Permenpan 8/2021
Dalam menentukan Rating Kinerja Pegawai ditentukan dari...
Hasil Kerja dan Unjuk Kerja
Hasil Kerja dan Inovasi Kerja
Perilaku Kinerja dan Penilaian 360
Hasil Kerja dan Perilaku Kerja
Dalam Evaluasi Periodik Pegawai yang Tugas Belajar Penuh pada Januari s.d Desember Tahun Penilaian dilakukan berdasarkan aspek dibawah ini, kecuali:
Ketepatan waktu lulusan
Ekspektasi hasil evaluasi akademik
Respon terhadap umpan balik
Penugasan lain
Kriteria yang digunakan dalam menilai Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Pegawai dibawah ini benar, Kecuali
Diatas Ekspektasi
Sesuai Ekpektasi
Dibawah Ekspektasi
Tidak Sesuai Ekspektasi
Penerapan Manajemen Kinerja PNS dapat dimanfaatkan untuk, kecuali:
Pengembangan Karir PNS
Manajemen Krisis
Pemberian Sanksi dan Penghargaan
Manajemen Talenta
Dibawah ini jenis-jenis predikat kinerja yang menunjukkan bahwa Kinerja JPT tidak tercapai, kecuali
Cukup
Kurang
Kurang Baik
Sangat Kurang
Untuk dapat diprioritaskan dalam Talent Pool, maka pegawai harus mendapatkan...
Predikat Baik dalam 2 tahun Penilaian
Predikat Baik dalam 2 Tahun Berturut-turut
Predikat Sangat Baik dalam 2 Tahun Berturut-turut
Predikat Baik daln Sangat Baik dalam 2 Tahun Berturut-turut
Surat Edaran MenPANRB No.3 Tahun 2023 menjelaskan tentang....
Perencanaan Pegawai ASN
Pengelolaan Kinerja ASN
Tata Cara Penetapan Predikat Kinerja ASN
Perencanaan Kinerja ASN
Penetapan predikat kinerja organisasi periodik dan predikat kinerja pegawai periodik dapat dilakukan secara:
A. Bulanan
B. Triwulan
C. Tahunan
Semua Jawaban Salah
Jawaban A dan B Benar
Jawaban A dan B Salah
Semua Jawaban Benar
Berapakah persentase maksimal untuk pegawai berpredikat kinerja Baik dari total pegawai pada unit organisasi dengan predikat kinerja "BAIK" ?
50%
77%
70%
75%
Capaian Kinerja Tahunan ditetapkan berdasarkan Rating Kinerja organisasi yang terdiri atas komponen hasil pada sumbu X dan komponen proses pada sumbu Y
Pernyataan diatas Benar
Pernyataan diatas Salah
Tahapan-tahapan Evaluasi Kinerja diantaranya adalah sebagai berikut, KECUALI:
Menetapkan Capaian Kinerja Organisasi
Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai
Semua Jawaban Salah
Semua Jawaban Benar
Penetapan predikat kinerja organisasi periodik triwulanan dilakukan sebanyak ...?... kali dalam setahun
1
2
3
4
