Worksheetsแบบฝึกหัด HR
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1.การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เป็นหน้าที่พื้นฐานที่สำคัญของหน่วยงานด้านใด
ก.ด้านความมั่นคงของบริษัท
ข.ด้านทรัพยากรบุคคล
ค.ด้านเศรษฐกิจ
ง.ด้านธุรการ
2.ข้อใดต่อไปนี้กล่าวถึงวิธีการสรรหาจากแหล่งภายใน
ก.การแจ้งผ่านศูนย์จัดหางาน
ข.การโฆษณาผ่านสื่อมวลชนต่างๆ
ค.การให้ผู้สมัครมาสมัครเอง
ง.หัวหน้าทำหน้าที่คัดเลือกเอง
3.ข้อใดต่อไปนี้เป็นเทคนิควิธีการสรรหาพนักงาน
ก.รอให้มีการมาสมัครเอง
ข.ใช้สิ่งของล่อใจ
ค.วิธีโฆษณาตามหนังสือพิมพ์
ง.เพิ่มเงินเดือนให้พนักงาน
4.“กระบวนการที่องค์การใช้เป็นการกลั่นกรองผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ ตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ” เป็นการกล่าวถึงความหมายของข้อใด
ก.ปัญหาเกี่ยวกับการสรรหา
ข.การคัดเลือก
ค.การพิจารณาสรรหาบุคลากร
ง.เทคนิควิธีการสรรหาพนักงาน
5.ข้อใดถือเป็นเครื่องมือที่นิยมใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน
ก.การวิเคราะห์งาน
ข.แบบสังเกตพฤติกรรม
ค.การสรรหา
ง.แผนทรัพยากรมนุษย์
6.ผู้สัมภาษณ์ควรพิจารณาดำเนินการในเรื่องต่างๆ เหล่านี้ ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์ ยกเว้นข้อใด
ก.ทำความเข้าใจลักษณะงาน
ข.เตรียมคำถามที่จะสัมภาษณ์
ค.สังเกตผู้ที่ตนสัมภาษณ์
ง.อ่านใบสมัคร
7.ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ในการเริ่ม และระหว่างสัมภาษณ์
ก.เตรียมงานให้ผู้สมัคร
ข.นัดเวลาให้แน่นอน
ค.คุยเฉพาะเรื่องที่ผู้สมัครชอบ
ง.อธิบายขั้นตอนการคัดเลือก
8.ผู้สัมภาษณ์ควรดำเนินการอย่างไรภายหลังจากเสร็จการสัมภาษณ์
ก.สรุปความเห็นลงในแบบประเมินผล
ข.ให้การต้อนรับอย่างเป็นกันเอง
ค.ซักถามตามแนวคำถามที่เตรียมไว้ตามลำดับ
ง.ให้ผู้สมัครได้ซักถามข้อสงสัย
9.“การวัดหรือประเมินความรู้ความสามารถ ตลอดจนบุคลิกภาพด้านต่าง ๆของผู้สมัครงานเพื่อกลั่นกลองและคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานแต่ละประเภท” เป็นการกล่าวถึงข้อใด
ก.เทคนิควิธีการสรรหาพนักงาน
ข.การวิเคราะห์งาน
ค.การทำความเข้าใจกับงาน
ง.การทดสอบ
10.ข้อใดไม่ได้จัดอยู่ในปัจจัยที่ใช้พิจารณาคัดเลือกคนเข้าทำงาน
ก.ลักษณะที่ปรากฏเห็นทั่วไป
ข.บุคลิกภาพ
ค.ความรู้เกี่ยวกับงาน
ง.การทำความเข้าใจกับงาน
