NEW
Font size
WorksheetsHRD 1
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
ข้อใดเป็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นทำเพื่อพัฒนาองค์การและเป็นการกระทำที่ส่งผลในระยะยาว
การพัฒนารายบุคคล
การพัฒนาสายอาชีพ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การพัฒนาองค์การ
ข้อใดเป็นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นทำเพื่อพัฒนาพนักงานและเป็นการกระทำที่ส่งผลในระยะยาว
การพัฒนารายบุคคล
การพัฒนาสายอาชีพ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
การพัฒนาองค์การ
ข้อใดคือขั้นตอนแรกของกระบวนการในการพัฒนาองค์การ
แจ้งเตือนพนักงานล่วงหน้า
กำหนดกลยุทธ์เพื่อการแข่งขัน
ตรวจวินิจฉัยองค์การ
ประเมินผลองค์การ
ข้อใดคือ Functional Competency
สมรรถนะที่ทุกคนในองค์กรมีร่วมกันทุกคน
สมรรถนะประจำตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน
สมรรถนะที่คิดโดยผู้บริหารระดับสูง
สมรรถนะที่เกิดจากวิสัยทัศน์องค์การ
ข้อใดคือ Attribute
การใช้ภาษาอังกฤษ
การคำนวนบัญชีรายได้
การใช้เครื่องมือขุดเจาะ
การรักการให้บริการ
ข้อใดพึงควรมีใน Managerial Competency มากที่สุด
ภาวะผู้นำ
การคิดวิเคราะห์
ความรู้ด้านภาษา
การใช้เทคโนโลยี
ใครเป็นนักวิชาการที่กล่าวเรื่อง วินัย 5 ประการสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
Milkovich Marquardt
Michael Marquardt
Porter Senge
Peter Senge
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของการเป็น Learning Organization
Personal
Learning
Knowledge
Technology
ข้อใดคือ Tacit Knowledge
ตัวเลข
เสียง
ความคิด
รูปภาพ
การเปลี่ยนสถานะระหว่างกันตลอดเวลาของความรู้ เรียกว่า อะไร
Knowledge sprinkle
Knowledge spiral
Knowledge sparkle
Knowledge survival
ทายสิใครเอ่ย..
อ.ชนะบูรณ์
อ.กรุงไท
อ.เอกราช
อ.วรุตม์
