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WorksheetsPersonalabbau
Total questions: 19
Worksheet time: 16mins
Was sind Gründe für den Personalabbau?
Wirtschaftliche Krise
schlechte Wettbewerbsfähigkeit
Saisonale Schwankungen
Standortwechsel
Firmenausbau
Ab wann ist die Frührente möglich?
57
59
61
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Herr Bert und Frau Meyer unterhalten sich über den Personalabbau in der Firma.
Frau Meyer schlägt anstelle einer Kündigung vor, dass man den Mitarbeitern ja Anreize für einen freiwilligen Wechsel machen könnte.
Hr. Bert: "Oh meinen sie etwa ...? Die sollen gut bei einem zügigen Abbau sein:"
(a)
Hr. Bert: "Allerdings würde ich gerne unseren Mitarbeitern mehr Sicherheit geben. Kennen Sie eventuell staatlich geförderte Maßnahmen?"
Fr. Meyer: " da gäbe es sogar zwei Möglichkeiten. Bei den ... wechseln die Mitarbeiter an einem festen Eintrittsdatum in einen andren Betrieb. Der Arbeitnehmer finanziert diese Option mit."
(a)
Fr. Meyer: "Die andere Möglichkeit wäre ...! Jedoch verstecken sich hier mehr Fallstricke, da wir dort erst einen Aufhebungsvertrag machen müssten."
Hr. Bert: "Ich lasse mir die verschiedenen Maßnahmen mal durch den Kopf gehen."
(a)
Welches ist ein Vorteil von Redeployment?
Neue Jobsuche wird erleichtert
Kostenfreie Weiterbildung
Sicherheit beim Betriebwechsel
staatliche Förderung
Wann ist eine Verkürzung der Kündigungsfrist möglich?
Peter (56) ist seit 5 Jahren im Betrieb
Luisa (16) arbeitet seit neustem neben der Schule als Aushilfe bei Drees Motorentechnik
Anna (28) arbeitet in einem Betrieb mit 18 Mitarbeitern
Justus (19) ist als Aushilfe seit 4 Monaten beschäftigt
Ablauf der Kündigungsschutzklage
Schritt 1
Klage einreichen
Urteil
Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage
Termine für Verhandlungen
Beweisaufnahme
Ablauf der Kündigungsschutzklage
Schritt 2
Klage einreichen
Urteil
Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage
Termine für Verhandlungen
Beweisaufnahme
Ablauf der Kündigungsschutzklage
Schritt 3
Klage einreichen
Urteil
Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage
Termine für Verhandlungen
Beweisaufnahme
Ablauf der Kündigungsschutzklage
Schritt 4
Klage einreichen
Urteil
Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage
Termine für Verhandlungen
Beweisaufnahme
Ablauf der Kündigungsschutzklage
Schritt 5
Klage einreichen
Urteil
Arbeitgeber erhält Abschrift der Klage
Termine für Verhandlungen
Beweisaufnahme
Ingo (38) kommt mit erhöhtem Pegel zur Arbeit
Wäre eine Kündigung gerechtfertigt?
Ja
Nein
Nina (45) kommt jeden Tag mindestens 30 Minuten zu spät, aber arbeitet fleißig.
Wäre eine Kündigung gerechtfertigt?
Ja
Nein
Ordnen sie Gründe für eine Personenbedingte Kündigung zu.
Unpünktlichkeit
fehlende Arbeitserlaubnis
mangelnde Arbeitsleistung
keine Eignung
In einem Unternehmen mit 80 Mitarbeitern werden Mitarbeiter entlassen. Ab wie vielen entlassenden Mitarbeitern muss ich diesen Vorfall bei der Agentur für Arbeit vorbringen?
erst ab 6 entlassenden Mitarbeitern
erst ab 7 entlassenden Mitarbeitern
erst ab 8 entlassenden Mitarbeitern
erst ab 9 entlassenden Mitarbeitern
Gustav (35) hat vor 2 Wochen gekündigt und will während der Arbeitszeit nach einem neuen Job suchen, darf er das?
Ja
Nein
Wer ist besonders Schutzbedürftig?
Schwangere
Schwerbehinderte
Betriebsrat
Aushilfen
Welche Form muss eine Kündigung haben?
