WorksheetsSistem Upah
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Yang bukan merupakan tujuan upah adalah
menarik pekerja berbakat agar mau bekerja di perusahaan tersebut.
memotivasi karyawan tersebut
memberikan keleluasaan pada pemberi upah
mempertahankan pekerja terbaik
Upah merupakan hak yang diterima oleh pekerja sebagai bentuk...
penerimaan sukarela dari perusahaan
balas jasa atas pekerjaannya
tanda terima kasih
pemberian atas pengabdian di perusahaan
Sistem pemberian upah di mana pekerja mendapat upah tertentu dan bagian laba berupa saham disebut juga dengan....
upah waktu
upah waktu
upah co partnership
upah borongan
upah skala berubah
Upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman adalah...
upah minimum
upah maksimum
upah rata-rata
upah berkala
Upah yang cara membayarnya berdasarkan jumpah hasil produksi yang dilakukan para pekerja dalam periode tertentu adalah...
upah menurut waktu
upah borongan
upah satuan
upah co partnership
upah bonus
Sebagian keuntungan perusahaan pada akhir periode keuangan yang dibagikan kepada para pekerja biasanya disebut...
upah bonus
tunjangan akhir tahun
upah premi
pesangon
Dalam memberikan upah, perusahaan perlu mempertimbangkan kinerja karyawannya dalam pencapaian target perusahaan. Apabila target tercapai maka karyawan berhak diberikan upah. Hal yang jadi pertimbangan upah disini adalah...
tingkat kebersaingan
struktur upah
performa karyawan
kemampuan perusahaan untuk membayar
Realisasi pemberian upah akan tergantung juga pada kemampuan membayar dari organisasi atau perusahaan. Hal ini sesuai dengan faktor yang mempengaruhi upah yaitu...
penawaran dan permintaan tenaga kerja
organisasi buruh
kemampuan membayar perusahaan
produktivitas pekerja
regulasi pemerintah
Dibawah ini merupakan sistem pengupahan yang baik, kecuali...
Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja
Sebanding dengan perusahaan lain di bidang yang sama
Memiliki sifat adil dalam perusahaan
Dibayarkan dengan jumlah yang sama rata
Pemberian upah yg dilakukan dengan kesepakatan di awal antara pemberi pekerjaan & pekerja, biasanya dipaketkan atau diborongkan adalah...
upah bagi hasil
upah borongan
upah waktu
upah premi
upah bonus
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Perbedaan jenis kelamin.
2) Perbedaan jarak tempuh ke kantor dan tempat tinggal pekerja.
3) Biaya keperluan hidup minimal pekerja beserta keluarganya.
4) Peraturan undang-undang tentang upah minimum pekerja.
5) Kontribusi tenaga kerja dalam operasional perusahaan yang bersangkutan.
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam penentuan upah di perusahaan ditunjukkan oleh pernyataan angka ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Dita berkreasi menciptakan kalung dan gelang. Setiap kalung dan gelang seharga Rp20.000,00-Rp50.000,00. Semakin banyak variasi model yang dihasilkan, semakin banyak upah yang doterima Dita. Kelebihan sistem upah menurut satuan hasil bagi pekerja adalah ...
menyerap banyak tenaga kerja
memperhitungkan kualitas hasil produksi
tidak perlu pengalaman dan pelatihan kerja
lebih produktif agar memperoleh upah besar
tidak perlu modal besar dan keahlian khusus
Bu Erna bekerja sebagai kasir di rumah makan dengan upah Rp1.500.000,00 per bulan. Ilustrasi tersebut menunjukkan upah ...
mitra usaha
nominal
satuan
bonus
riil
Cintya seorang buruh pabrik dengan gaji sebesar Rp1.800.000,00 per bulan. Kelemahan cara pembayaran uoah dengan sistem upah seperti pabrik tempat Cintya bekerja adalah ...
upah yang diberikan berdasarkan upah minimum
upah diberikan berdasarkan hasil yang diperoleh
jumlah upah yang diterima pekerja sangat kecil
penghitungan satuan upah sulit dilakukan
prestasi kerja kurang menjadi perhatian
Perusahaan A menggaji karyawan di bawah UMR. Padahal omzet perusahaan tersebut lebih tinggi jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Tujuannya agar pemilik perusahaan mendapat untung besar. Ilustrasi tersebut sesuai teori upah ...
dana upah
alami
besi
etika
lebih
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Pak Toni dan teman-temannya harus menyelesaikan proyek perumahan senilai Rp500.000.000,00 di suatu daerah.
2) Pak Marno sebagai pekerja bangunan dibayar sebesar Rp80.000,00 per hari.
3) Sinta sebagai pegawai swasta mendapat gaji Rp3.000.000,00 per bulan.
4) Bu Tina mendapat tambahan upah karena penjualan produknya melebihi target
5) Mulyono bekerja sebagai satpam di pabrik garmen.
Sistem upah menurut waktu ditunjukkan oleh ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Pak Rido ingin membangun rumah dengan ukuran 100 m2.. pembanguna rumah tersebut diserahkan kepada Pak Wawan dengan biaya pembangunan sebesar RP250.000.000,00. Upah yang diterima Pak Wawan merupakan upah ...
bonus
harian
satuan
borongan
mitra usaha
Dalam sistem upah mitra usaha, balas jasa berupa saham kepada serikat pekerja. Tujuan perusahaan memberikan balas jasa ini agar ...
jarak antara perusahaan dan pekerja semakin hilang karena pemegang saham
pekerja dalam organisasi dapat lebuh tekun dan bersemangat dalam bekerja
pekerja dapat mematuhi semua peraturan dan perintah perusahaan
perusahaan dapat menyejahterakan pekerja dan keluarganya
perusahaan mendapat modal tambahan dari para pekerjanya
Pak Sofyan seorang tenaga pemasaran di perusahaan peralatan rumah tangga. Pak Sofyan berusaha menjual produk sesuai target atau melebihi target agar memperoleh bonus besar. Pemberian bonus kepada karyawan bertujuan ...
menarik banyak pelanggan
meningkatkan produktivitas karyawan
menciptakan penjualan yang stabil
menjamin kesejahteraan karyawan
meningkatkan kualitas produknya
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah sama yang membedakan hanya tunjangan.
2) Pegawai negeri sipil menggunakan sistem upah menurut hasil.
3) Pemerintah Indonesia menetapkan upah minimum yang bharus dibayar perusahaan kepada pekerja.
4) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah akan berbeda.
5) Pembangunan gedung biasanya menggunakan sistem upah borongan.
Pernyataan yang benar mengenai sistem upah di Indonesia ditunjukkan oleh angka ...
1), 2), dan 3
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
