NEW
Font size
WorksheetsРекрутмент для рекрутеров
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
Что из перечисленного относится к источникам поиска кандидатов?
тестирование
социальная сеть
проверка рекомендаций
личное интервью
Рекрутмент - это...
поиск и подбор персонала на постоянные и временные вакансии
трудоустройство соискателей, откликнувшихся на вакансию
оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии
ничего из вышеперечисленного
Прямой поиск – это...
поиск кандидатов в конкретном городе/регионе
получение контактов подходящих кандидатов от знакомых
конфиденциальная беседа с потенциальным кандидатом
выход по инициативе рекрутера на нужных кандидатов
Какое требование в объявлении о вакансии "Ассистент руководителя" нарушает законодательство?
знание иностранного языка
опыт работы в международной компании
наличие фотографии в резюме
наличие водительских прав
При проведении интервью на выявление компетенций задаются вопросы, начинающиеся со слов
как бы вы поступили, если…
приведите пример ситуации…
расскажите о себе…
почему вы ушли из компании…
По законодательству работодатель обязан по письменному требованию соискателя письменно сообщить причину отказа в
рассмотрении резюме
приглашении на интервью
заключении трудового договора
все перечисленное
Этические нормы при оказании услуги «Рекрутмент» подразумевают…
предоставлять кандидату достоверную информацию о компании и вакансии
не проверять рекомендации без предварительного согласия кандидата
не направлять заказчику резюме кандидата без его согласия
все перечисленное
Чем в рекрутменте интервью отличается от собеседования?
техникой вопросов
кто задает вопросы, а кто на них отвечает
методикой анализа ответов кандидата
отличий нет
количеством задаваемых вопросов
Контрпредложение в рекрутменте – это...
предложение кандидату похожей вакансии от другой компании
предложение кандидату вакансии в иной профессиональной сфере
предложение соискателю лучших условий труда у текущего работодателя
все вышеперечисленное в зависимости от конкретной ситуации
Что не относится к инструментам привлечения кандидатов?
просьба к эксперту посоветовать подходящего кандидата
проверка рекомендаций на кандидата
корпоративная программа "приведи друга"
обращение в центр карьеры вуза с просьбой порекомендовать лучших студентов
Что служит ориентиром при оценке компетенций кандидата на определенную должность по балльной шкале?
исследования рынка в этой профессиональной сфере
результаты оценки лучшего сотрудника в данной должности
Трудовой кодекс
методические рекомендации НИИ труда
любой из перечисленных вариантов
Чем больше совпадений между ценностным предложением работодателя и приоритетами кандидата при выборе новой работы, тем выше вероятность…
правильного выбора работы кандидатом
выбора наилучшего кандидата на вакансию
долгой и успешной работы сотрудника в этой компании
каждого из перечисленных вариантов
