Ejemplos como supervicion de personal, material, herramientas o equipo, dinero, titulos o documentos, contactos internos o externos e información confidencial

Su propósito básico es eliminar las inequidades internas en el pago, causadas por estructuras ilógicas

FACTORES ECONÓMICOS • FACTORES SOCIALES • FACTORES POLÍTICOS • FACTORES LEGALES • CAMBIOS TECNOLÓGICOS • COMPETENCIA, SON CAUSAS DE DEMANDA:

Técnica de obtención de información cara a cara con el ocupante del puesto

Son Causas Internas:

Son las causas de la demanda en RH

La palabra "Vendedor" en una empresa significa la denominación del puesto

Cuando de manera general describimos un puesto, nos referimos a:

El primer paso para el análisis de un puesto es proceder a su identificación. Este apartado contiene los datos de la identificación del puesto

Necesidad de la valuación de puestos que establece que el salario es el principal canal distribuidor de la riqueza de una sociedad

Es una declaración escrita de lo que hace el ocupante de un puesto, cómo lo hace y por qué lo hace.

Cuando se trate de una gran cantidad de puestos similares y de naturaleza rutinaria y administrativa, es más rápido y económico elaborar un instrumento que se distribuya a todos los ocupantes

Se efectúa mediante la observación directa y dinámica del ocupante del puesto, en pleno ejercicio de sus funciones en tanto que el analista de puestos anota los puntos clave

Observación directa, Cuestionario, Entrevista, Bitácora y Métodos mixtos son:

Son las partes que componen un análisis de puestos

Se puede pedir a los trabajadores que lleven un diario o listas de cosas que hacen durante el día

Necesidad de la valuación de puestos que establece que para trabajo igual, desempeñado en un puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual

Elementos de un perfil de puestos:

Se refiere al lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto, o sujeto a riesgos

Necesidad del la valuación de puestos que establece que contar con remuneraciones equitativas representa una tranquilidad para las personas, las organizaciones y la sociedad en general

Beneficios que aporta una descripción general del puesto para el empleado

Para contrarrestar las desventajas y obtener el mayor provecho posible de las ventajas, se recomienda utilizar este método de obtención de información en el análisis de puestos

Se refiere a las calificaciones mínimas aceptables que un empleado debe tener para desempeñar con éxito un puesto dado

Funciones Generales de RH

Funciones generales y Particulares de cada tipo

Las sub funciones: Adiestramiento, entrenamiento, capacitación, motivación del personal, desarrollo del personal, disciplina y comunicación interna. SON DE LAS FUNCIONES PARTICULARES: