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Inclusión Laboral

Total questions: 12

Worksheet time: 7mins

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1.

¿Qué tipos de Inclusión existen?

a)

Inclusión Social

b)

Inclusión Laboral

c)

Inclusión Escolar

d)

Todas las Anteriores

2.

“Es la actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas de forma que puedan ser utilizadas por todas las personas en su mayor extensión posible”. Se refiere a

a)

Diseño Universal

b)

Diversidad

c)

Inclusion

d)

Accesibilidad

3.

Persona que, en relación a sus condiciones de salud física, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad. Esta es la definición de....

a)

Diversidad

b)

Discapacidad

c)

Inclusión

d)

Ninguna de las anteriores

4.

Tipos de Discapacidad

a)

Física

Mental

Sensorial

b)

Física

Cognitiva

Perceptiva

c)

Mental

Neurodesarrollo

Intelectual

d)

Física

Auditiva

Visual

5.

¿Cuáles son lo niveles de la discapacidad?

a)

Leve

Grave

Máximo

b)

Primaria

Secundaria

Terciaria

c)

Leve

Moderado

Severo

d)

Ninguna de las anteriores

6.

Estos son beneficios de la inclusión en las empresas

a)

Mayor acceso al talento

Menos índices de rotación y ausentismo

b)

Mejor clima laboral

Aumento en la productividad

c)

Mejor reputación para la institución.

Mayor Innovación.

d)

Todas las anteriores

7.

Se produce a partir de una deficiencia que provoca una disfunción en el aparato locomotor, es decir, en la ejecución del movimiento. Aquí se considera el déficit visceral, referido a las afecciones de las funciones de las estructuras de órganos internos del cuerpo. Esta es la definición de qué tipo de discapacidad.

a)

Auditiva

b)

Mental

c)

Física

d)

Sensorial

8.

La diversidad en la organización aboga por

a)

Los talentos y las capacidades que las personas con discapacidad tienen para ofrecer, mediante medidas de acción positiva que se centren en la capacidad

b)

La igualdad de oportunidades a través del diseño y accesibilidad universal.

c)

La mejorar la rotación y ausentismo.

d)

Por los accionistas de la empresa.

9.

La ley que incluye el rol del Gestor/a de Inclusión Laboral es

a)

Ley 21.015

b)

Ley 21.275

c)

Ley 20.015

d)

Ley 16.744

10.

“La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetivos o instrumentos, herramientas y dispositivos para hacer comprensible, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible”. Es la definición de

a)

Diseño

Universal

b)

Discapacidad

c)

Diversidad

d)

Accesibilidad Universal

11.

Cuál de estas fotos cumple con la accesibilidad universal

a)

b)

c)

d)

12.

Utilizar software para reuniones o videoconferencia, es un ajuste razonable para una persona con discapacidad (a)