WorksheetsInclusión Laboral
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
¿Qué tipos de Inclusión existen?
Inclusión Social
Inclusión Laboral
Inclusión Escolar
Todas las Anteriores
“Es la actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas de forma que puedan ser utilizadas por todas las personas en su mayor extensión posible”. Se refiere a
Diseño Universal
Diversidad
Inclusion
Accesibilidad
Persona que, en relación a sus condiciones de salud física, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad. Esta es la definición de....
Diversidad
Discapacidad
Inclusión
Ninguna de las anteriores
Tipos de Discapacidad
Física
Mental
Sensorial
Física
Cognitiva
Perceptiva
Mental
Neurodesarrollo
Intelectual
Física
Auditiva
Visual
¿Cuáles son lo niveles de la discapacidad?
Leve
Grave
Máximo
Primaria
Secundaria
Terciaria
Leve
Moderado
Severo
Ninguna de las anteriores
Estos son beneficios de la inclusión en las empresas
Mayor acceso al talento
Menos índices de rotación y ausentismo
Mejor clima laboral
Aumento en la productividad
Mejor reputación para la institución.
Mayor Innovación.
Todas las anteriores
Se produce a partir de una deficiencia que provoca una disfunción en el aparato locomotor, es decir, en la ejecución del movimiento. Aquí se considera el déficit visceral, referido a las afecciones de las funciones de las estructuras de órganos internos del cuerpo. Esta es la definición de qué tipo de discapacidad.
Auditiva
Mental
Física
Sensorial
La diversidad en la organización aboga por
Los talentos y las capacidades que las personas con discapacidad tienen para ofrecer, mediante medidas de acción positiva que se centren en la capacidad
La igualdad de oportunidades a través del diseño y accesibilidad universal.
La mejorar la rotación y ausentismo.
Por los accionistas de la empresa.
La ley que incluye el rol del Gestor/a de Inclusión Laboral es
Ley 21.015
Ley 21.275
Ley 20.015
Ley 16.744
“La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetivos o instrumentos, herramientas y dispositivos para hacer comprensible, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible”. Es la definición de
Diseño
Universal
Discapacidad
Diversidad
Accesibilidad Universal
Cuál de estas fotos cumple con la accesibilidad universal
Utilizar software para reuniones o videoconferencia, es un ajuste razonable para una persona con discapacidad (a)
