wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PH Menerapkan Profesi Humas

Total questions: 50

Worksheet time: 50mins

Name
Class
Date
1.

Kode etik merupakan cabang filsafat yang berbicara mengenai nilai dan norma moral yang menentukan perilaku manusia dalam hidupnya adalah menurut ...

a)

Drs. OP. Simorangkir

b)

Drs. H. Burhanudin Salam

c)

M. Manulang

d)

Howard Stepheson

e)

G. Sach

2.

Dalam bukunya "Hand book of Public Relation" mendefinisikan Kegiatan humas atau public relations merupakan profesi secara praktis memiliki seni keterampilan atau pelayanan tertentu yang berlandaskan latihan, kemampuan dan pengetahuan serta diakui sesuai dengan standar etikannya, adalah pengertian menurut ....

a)

G. Sach

b)

M. Manulang

c)

Drs. OP. Simorangkir

d)

Howard Stepheson

e)

Drs. Burhanudi salam

3.

3 konsep etika kehumasan menurut G. Sach yaitu :

a)

Citra, kode moral dan penampilan

b)

Citra, penampilan dan kode perilaku

c)

Citra, penampilan dan etika

d)

Kode perilaku, kode moral dan kejujuran yang tinggi

e)

Kode perilaku, kode moral dan standar moral

4.

Berikut yang bukan merupakan butir-butir pokok kode etik humas menurut IPRA yaitu

a)

Kode perilaku

b)

Kode moral

c)

Menjunjung tinggi standar moral

d)

Memiliki kejujuran yang tinngi

e)

Memiliki tanggung jawab yang tinggi

5.

Kode etik IPRA berdasarkan prinsip dasar PBB yaitu "The universal declaration of human right" yang berarti ....

a)

Memperhatikan martabat manusia

b)

Memperhatikan prinsip-prinsip HAM

c)

Menghormati hak setiap pribadi

d)

Menghormati martabat dan hak setiap pribadi

e)

Menghormati dan memperhatikan hak untuk menilai

6.

Kode etik praktisi humas yang berarti menyangkut aspek peraturan pemerintah yaitu ....

a)

Code of conduct

b)

Code of profession

c)

Code of publication

d)

Code of enterprise

e)

Code of society

7.

Berikut adalah fungsi kode etik dalam kegiatan humas menurut Biggs dan Blocher yaitu ....

a)

Melindungi para praktisi dari kesalahan praktik suatu profesi

b)

Kesadaran penuh para praktisi humas untuk bekerja sesuai kode etik

c)

Kebiasaan dari dalam diri untuk hidup taat peraturan

d)

Tidak ada kepentingan lain yang tersembunyi

e)

Menjaga integritas dan ketepatan informasi

8.

Kode eti praktisi humas yang berarti etika perilaku sehari-hari terhadap integritas pribadi yaitu ....

a)

Code of conduct

b)

Code of profession

c)

Code of publication

d)

Code of enterprise

e)

Code of society

9.

kode etik Asosiasi Perusahaan Public Relation Indonesia mengatur  pasal 5 tentang ....

a)

Norma-norma perilaku profesional

b)

Penyebaran informasi

c)

Media komunikasi

d)

Informasi rahasia

e)

Pertentangan kepentingan

10.

Kode etik Asosiasi Perusahaan Public Relation Indonesia yang mengatur tentang kepentingan yang tersembunyi, terdapat pada :

a)

Pasal 1

b)

Pasal 2

c)

Pasal 4

d)

Pasal 6

e)

Pasal 8

11.

Kode etik Perhumas Indonesia pada pasal 1 mengatur .....

a)

Perilaku terhadap sejawat

b)

Perilaku terhadap klien atau atasan

c)

Perilaku terhadap masyarakat dan media massa

d)

Integritas terhadap masyarakat dan organisasi

e)

Komitmen pribadi

12.

Tidak menyebarkan informasi bohong merupakan isi dari kode etik Perhumas Indonesia pada :

a)

Pasal 1

b)

Pasal 2

c)

Pasal 3

d)

Pasal 4

e)

Pasal 5

13.

Seorang praktisi humas dituntut memiliki wawasan yang luas atau ....

a)

Beauty

b)

Smart

c)

Calm

d)

Brain

e)

Behavior

14.

Yang bukan faktor yang mengatur perilaku sosial menurut Allen Center yaitu ....

a)

Tradisi

b)

Opini publik

c)

Hukum

d)

Citra

e)

Moralitas

15.

Faktor yang mengatur perilaku sosial yang umumnya terkait dengan apa yang dibolehkan dan dilarang ajaran agama adalah ....

a)

Etika

b)

Moralitas

c)

Hukum

d)

Opini publik

e)

Tradisi

16.

Mendapatkan penilaian negatif dari rekan sejawat merupakan dampak tidak dijalankannya kode etik humas bagi ....

a)

Aparatur sipil negara

b)

Masyarakat di lingkungannya

c)

Perusahaan/organisasi

d)

Pelaksana tugas

e)

Praktisi humas

17.

Mendapatkan citra negatif dari masyarakat merupakan dampak tidak dijalankannya kode etik humas oleh ....

a)

Aparatur sipil negara

b)

Perusahaan/organisasi

c)

Praktisi humas

d)

Manajemen

e)

Stakeholder

18.

Berikut yang bukan ciri-ciri atau karakteristik profesi humas yaitu ....

a)

Memiliki kode etik

b)

Memiliki tanggung jawab profesi

c)

Memiliki penampilan yang menarik

d)

Memiliki jiwa pengabdian kepada publik

e)

Otonomisasi organisasi profesional

19.

Menjadi anggota salah satu organisasi profesi humas merupakan ....

a)

Ciri-ciri profesi humas

b)

Faktor yang mengatur perilaku sosial

c)

Kode etik praktisi humas

d)

Fungsi kode etik humas

e)

Butir-butir kode etik humas

20.

Memiliki kewajiban dan tidak melakukan pelanggaran merupakan prinsip kode etik humas pada :

a)

Tanggung jawab

b)

Kebebasan

c)

Kejujuran

d)

Keadilan

e)

Otonomi

21.

Kegiatan yang dilakukan oleh orang-orang yang menginginkan suatu imbalan untuk memenuhi seluruh kebutuhan hidupnya disebut ....

a)

Profesi

b)

Etika

c)

Etiket

d)

Moral

e)

Asosiasi

22.

Adat istiadat atau kebiasaan yang baik yang dihayati oleh masyarakat disebut ....

a)

Profesi

b)

Etika

c)

Etiket

d)

Moral

e)

Asosiasi

23.

Sistem norma, nilai dan aturan profesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa yang benar dan baik bagi profesional disebut ....

a)

Etika Profesi

b)

Etika

c)

Kode etik

d)

Moraralitas

e)

Attitude

24.

Salah satu pilar etika hubungan masyarakat adalah .... yang berarti tidak menyakiti orang lain

a)

Veracity

b)

Beneficence

c)

Non-maleficence

d)

Corporateness

e)

Confidentiality

25.

Salah satu pilar etika hubungan masyarakat adalah .... yang berarti menyampaikan kebenaran

a)

To tell the truth

b)

Beneficence

c)

Non-maleficence

d)

To respect privacy

e)

Confidentiality

26.

Salah satu pilar etika hubungan masyarakat adalah .... yang berarti tidak hanya tidak menyakiti orang lain, tetapi menularkan kebaikan kepada masyarakat

a)

To do harm

b)

Beneficence

c)

Non-maleficence

d)

Responsibility

e)

Confidentiality

27.

Salah satu pilar etika hubungan masyarakat adalah .... yang berarti menghormati wilayah pribadi orang lain dengan tetap menjaga kerahasiaan informasi

a)

Veracity

b)

Beneficence

c)

Non-maleficence

d)

To do no harm

e)

Confidentiality

28.

Salah satu pilar etika hubungan masyarakat adalah .... yang berarti saling menghormati yang kemudian menjadi dasar keputusan yang adil bagi semua pihak

a)

To do harm

b)

Beneficence

c)

Non-maleficence

d)

Fairness

e)

Confidentiality

29.

Tatanan etika yang telah disepakati oleh suatu kelompok masyarakat tertentu sebagai sarana untuk membantu para pelaksana sebagai seorang yang profesional agar tidak merusak etika profesi disebut ....

a)

Kode etik profesi

b)

Etika diskriptif

c)

Kode etik humas

d)

Profesi humas

e)

Etika individu

30.

Materi publikasi harus ditulis dengan jujur, apa adanya serta dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Hal ini merupakan prinsip modal teknis penulisan yang disebut ....

a)

Equity

b)

Authencity

c)

Observance

d)

Respect

e)

Truthfulness

31.

Materi yang ditulis praktisi humas harus asli, bukan tiruan atau jiplakan dari sumber lain dan disertai dengan narasumber yang jelas. Hal ini merupakan prinsip modal teknis penulisan yang disebut ....

a)

Equity

b)

Authenticity

c)

Observance

d)

Respect

e)

Truthfulness

32.

Menghormati informasi rahasia yang diberikan kepada mereka (honour confidential information provided to them), dalam kode etik IPRA disebut ....

a)

Integrity

b)

Employment

c)

Observance

d)

Transparency

e)

Confidentiality

33.

Saat memperkerjakan personel dari otoritas publik atau pesaing, berhati-hatilah untuk mengikuti aturan dan persyaratan kerahasiaan dari organisasi-organisasi tersebut. Hal ini merupakan salah satu kode etik IPRA yang disebut ....

a)

Integrity

b)

Employment

c)

Observance

d)

Transparency

e)

Confidentiality

34.

Bertindak dengan jujur dan berintegritas setiap saat untuk mengamankan dan mempertahankan kepercayaan mereka yang melakukan kontak dengan praktis. Hai ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Observance

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Integrity

35.

Membangun kondisi moral, budaya dan intelektual dalam dialog dan mengakui hak semua pihak yang terlibat untuk menyatakan kasus dan mengekspresikan pandangannya. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Observance

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Integrity

36.

Kepentingan profesional dan mengungkapkan konflik kepada pihak-pihak yang berdampak ketika konflik tersebut terjadi. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Conflict

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Integrity

37.

Berusaha untuk tidak secara sengaja menyebarkan informasi yang salah atau menyesatkan. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Observance

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Integrity

38.

Tidak membuat atau menggunakan organisasi apapun sebagai suatu wahana terbuka yang sebenarnya mengandung kepentingan tersembunyi. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Disclosure

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Integrity

39.

Baik secara langsung maupun tidak langsung menawarkan atau memberikan bujukan keuangan atau lainnya kepada perwakilan publik atau media. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Dialogue

b)

Disclosure

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Inducement

40.

Tidak mengusulkan atau melakukan tindakan apapun yang akan menjadi pengaruh yang tidak pantas terhadap perwakilan publik, media atau pemangku kepentingan lainnya. Hal ini menjelaskan salah satu kode etik IPRA yaitu ....

a)

Influence

b)

Disclosure

c)

Transparency

d)

Falsehood

e)

Inducement

41.

Seorang anggota wajib menghargai kepentingan umum dan menjaga harga diri setiap anggota masyarakat. Hal ini merupakan salah satu norma kode etik APRI yaitu ....

a)

Komunikasi internal

b)

Keuangan

c)

Kepentingan tersembunyi

d)

Perilaku profesional

e)

Komunikasi eksternal

42.

Seorang anggota tidak akan menyebarluaskan informasi yang palsu atau yang menyesatkan secara sengaja dan tidak bertanggung jawab merupakan kode etik profesional. Hai ini merupakan salah satu kode etik APRI yaitu ....

a)

Komunikasi internal

b)

Penyebaran informasi

c)

Kepentingan tersembunyi

d)

Perilaku profesional

e)

Rahasia

43.

Seorang anggota tidak akan mewakili kepentingan yang saling bertentangan atau saling bersaing tanpa persetujuan jelas dari pihak yang bersangkutan. Hal ini merupakan salah satu prinsip kode etik profesi yaitu ....

a)

Komunikasi humas

b)

Informasi rahasia

c)

Pertentangan kepentingan

d)

Perilaku profesional

e)

Rahasia

44.

Kepribadian yang menyangkut nilai-nilai, konsep-konsep, pengetahuan dan kebiasaan manusia dalam hidup bermasyarakat yang bisa mempengaruhi kepribadian seseorang merupakan faktor kepribadian yang dibentuk berdasarkan faktor ....

a)

Sosial dan budaya

b)

Sosial dan lingkungan

c)

Keluarga dan masyarakat

d)

Kultural dan peradaban

e)

Pendidikan dan pelatihan

45.

Seorang pegawai lulus mengikuti pelatihan yang diadakan untuk suatu perusahaan. Keterampilan yang dimiliki oleh pegawai tersebut adalah ....

a)

Task skill

b)

Task management skill

c)

Contingency skill

d)

Transfer skill

e)

Role environment skill

46.

Menghargai hak, menjaga kehormatan, nama baik, martabat dan milik bagi pihak lain agar tercipta rasa saling menghormati merupakan prinsip etika profesi yang disebut ....

a)

Tanggung jawab

b)

Kebebasan

c)

Kejujuran

d)

Keadilan

e)

Otonom

47.

Memperhatikan hak-hak pihak lain dan saling menghormati pendapat atau menghargai martabat orang lain merupakan salah satu kualifikasi humas yang disebut ....

a)

Kesadaran etis

b)

Berperilaku etis

c)

Kepemimpinan etis

d)

Bernalar secara etis

e)

Bernalar secara logis

48.

Keterampilan mengelola sejumlah tugas berbeda dalam satu pekerjaan disebut ....

a)

Contingency management skill

b)

Relationship management

c)

Role environment skill

d)

Transfer skill

e)

Task management skill

49.

Keterampilan khusus yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu di tempat tertentu sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja disebut ....

a)

Contingency management skill

b)

Relationship management

c)

Role environment skill

d)

Transfer skill

e)

Task management skill

50.

Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam melaksanakan tugasnya didasarkan pada keterampilan tertentu serta bersifat mandiri disebut ....

a)

Kompetensi keterampilan

b)

Ikhtisar jabatan

c)

Keterampilan kerja

d)

Jabatan profesional

e)

Jabatan fungsional