WorksheetsLos RH y los sistemas
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1. Las competencias en la Administración de RH son:
a) Destrezas y habilidades y Conocimientos
b) Conocimientos de uno mismo, valores y actitudes
c) Rasgos de personalidad
d) Todas las anteriores
2. RH debe cumplir con las obligaciones legales, es un objetivo
a) Corporativo
b) Funcional
c) Personal
d) Social
3. RH. debe retroalimentar y remunerar de manera justa, es un objetivo:
a) Funcional
b) Personal
c) Social
d) Personal
4. Reclutar y seleccionar, capacitar y desarrollar, evaluar el desempeño y remunerar al personal, son funciones de:
a) Producción
b) Recursos Humanos
c) Mercadotecnia
d) Finanzas
5. La definición de un sistema
a) Conjunto de elementos
b) Conjunto de elementos interrelacionados entre si y el entorno
c) Conjunto de elementos interrelacionados entre si para el logro de un objetivo
d) Un elemento de la tecnología
6. Elementos de un sistema administrativo:
a) Previsión, planeación, organización, dirección y control
b) Factores políticos-legales, económicos, sociales-culturales, tecnológicos y ambientales
c) Recursos humanos, recursos financieros, producción, mercadotecnia y sistemas tecnológicos
d) Competencia directa, nuevos competidores, productos sustitutos proveedores y clientes
7. Elementos de un sistema micro administrativo:
a) Previsión, planeación, organización, dirección y control
b) Factores políticos-legales, económicos, sociales-culturales, tecnológicos y ambientales
c) Recursos humanos, recursos financieros, producción, mercadotecnia y sistemas tecnológicos
d) Competencia directa, nuevos competidores, productos sustitutos proveedores y clientes
8. Elementos de un sistema macro administrativo:
a) Previsión, planeación, organización, dirección y control
b) Factores políticos-legales, económicos, sociales-culturales, tecnológicos y ambientales
c) Recursos humanos, recursos financieros, producción, mercadotecnia y sistemas tecnológicos
d) Competencia directa, nuevos competidores, productos sustitutos proveedores y clientes
9. Elementos de un sistema administrativo de RH:
a) Previsión, planeación, organización, dirección y control
b) Factores políticos-legales, económicos, sociales-culturales, tecnológicos y ambientales
c) Recursos humanos, recursos financieros, producción, mercadotecnia y sistemas tecnológicos
d) Preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y relaciones con el personal
