แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒนาแบบเป็นทางการ และแบบไม่เป็นทางการ

แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒทางตรง และการพัฒนาทางอ้อม

แบ่งออกเป็น 2 ประเภท การพัฒนาเฉพาะทาง และการพัฒนารอบด้าน

แบ่งออกเป็น 3 ประเภท การพัฒนาเทคโนโลยี

การพัฒนาการบริการ การพัฒนาองค์กร

เป็นนโยบายขององค์การ

เพื่อรองรับการขยายงานหรือสร้างงานใหม่

เพื่อการแข่งขันกับคู่แข่งทางธุรกิจ

ถูกทุกข้อ

ทำให้พนักงานรักในงานที่ทำมากยิ่งขึ้นเนื่องจากเห็นคุณค่า ประโยชน์ รวมถึงพัฒนาการในการทำงาน และสร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ตลอดจนงานที่ทำได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย

พนักงานสามารถค้นพบการแก้ปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

พนักงานไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ และไม่มีความสามัคคีกันในองค์กร ไม่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในองค์กร ต่างคนต่างทำงานของตนเอง

ช่วยให้องค์กรสามารถเก็บข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับพนักงานตลอดจนการพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่างๆ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนพัฒนาบุคลากรในอนาคต

การจัดงานเลี้ยง

การฝึกอบรม

การตลาด

ไม่มีข้อถูก

ประเมินสถานการณ์ตลอดจนความต้องการที่ถูกต้องและแท้จริง

ออกแบบวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การคัดพนักงานที่ไม่มีความรู้ ความสามารถ ออกจากองค์กร

การประเมินผล

ทักษะด้านเทคโนโลยี

ทักษะการทำงานแบบ Cross Functional

ทักษะทางความคิดและทักษะทางอารมณ์

ถูกทุกข้อ

1 รูปแบบ

2 รูปแบบ

3 รูปแบบ

4 รูปแบบ

เป็นระบบซึ่งจัดทำโดยองค์การเพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า พนักงานที่พร้อมด้วยคุณสมบัติและประสบการณ์จะมีให้เลือกใช้หรือสนองตอบความต้องการ

การเรียนรู้ที่มุ่งเพื่องานในอนาคต หรือการเปลี่ยนแปลงความรู้เป็นการช่วยแต่ละบุคคลให้มีคุณสมบัติที่จะเติบโตหรือประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของอาชีพในอนาคต

เกิดการเรียนรู้ในรูปแบบใด รูปแบบหนึ่ง เพื่อเพิ่มพูนหรือพัฒนาสมรรถภาพในด้านต่างๆ

ไม่มีข้อถูก

เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากร

มนุษย์

วิธีการและเทคนิคการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การใช้เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์