NEW
Font size
Worksheetskompeten
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
terus belajar dan mengembangkan kapabilitas termasuk CORE VALUE?
KOMPETEN
AMANAH
LOYAL
HARMONIS
Dari perspektif tantangan, VUCA terdiri atas....
Volatile, Unexpected, Complex, Ambigue
Vocal, Uncertain, Complex, Ambigue
Volatile, Uncertain, Complex, Ambigue
Volatile, Uncontrol, Complex, Ambigue
Sesuai dengan Undang-Undang, jumlah jam pelajaran bagi PNS untuk mengembangkan kompetensinya selama minimal....
18 jam
20 jam
24 jam
40 jam
Terdapat 2 pendekatan pengembangan yang dapat dimanfaatkan pegawai untuk meningkatkan kompetensinya yaitu....
klasikal dan otodidak
klasikal dan non klasikal
distance learning dan e-learning
semua salah
Tiga kompetensi yang harus dimiliki oleh ASN adalah....
Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Teknis, Kompetensi Kepemimpinan, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Taktis, Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Teknis, Kompetensi Strategis, Kompetensi Sosial Kultural
Situasi dunia saat ini dengan cirinya yang disebut dengan “Vuca World”. Makna dari istilah tersebut adalah…
Suatu kondisi terjadi perubahan lingkungan strategis yang sangat cepat
Suatu kondisi dunia yang penuh gejolak dan disertai ketidakpastian
Suatu kondisi dimana dinamika perubahan dan tuntutannya yang begitu kompleks
Suatu kondisi perlunya kompetensi dalam dunia kerja
Makna pengelolaan ASN berbasis Merit adalah...
Memperlakukan ASN secara adil dan setara untuk seluruh kegiatan pengelolaan ASN
Memberikan remunerasi setara untuk pekerjaan yang juga setara
Pengelolaan ASN secara adil dan terbuka
Pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi dan kinerja
Sebagai seorang ASN harus mempunyai kompetensi sebagai berikut, Kecuali..
Kompetensi Teknis
Kompetensi terpadu
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi terkait pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan disebut kompetensi...
Terpadu
Sosial Kultural
Manajerial
Teknis
Sistem pengembangan Kompetensi ASN yaitu...
Melalui Pendidikan dan Pelatihan
Melalui coaching dan mentoring
Melalui seminar
Melalui magang
Dalam konteks ASN, Jalur pengembangan karir pegawai yaitu...
Jalur promosi jabatan
Jalur keahlian
alur struktural dan jalur fungsional
Jalur terbuka
Ciri perilaku “Kompeten” sebagai berikut, Kecuali...
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang belajar
Membantu Orang Belajar
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Usaha untuk Meningkatkan kompetensi diri untuk mengjawab tantangan yang selalu berubah,Membantu orang lain belajar, Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik merupakan aspek ..
a. loyal
b. kompeten
c.harmonis
d. kolaboratif
Proses menyesuaikan/meninggalkan pengetahuan dan keahlian lama kita dengan pengetahuan yang baru dan atau keahlian yang baru
a.learn
b.unlearn
c relearn
d. lesson learn
Knowledge Fairs and Open Forums, Knowledge Repositories, Knowledge Access and Transfer merupakan kegiatan
a. melakukan kerja terbaik
b. membantu orang lain belajar
c. meningkatakan kompetensi diri
d. berkinerja BerAKHLAK
Sesuai dengan ketentuan PermepanRB Nomor 20 Tahun 2021, salah satu core values ASN adalah Kompeten, perilaku kompeten seorang ASN diantaranya…
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menjaga nama baik sesame ASN, Instansi dan Negara
Sesuai dengan ketentuan PermepanRB Nomor 20 Tahun 2021, salah satu core values ASN adalah Kompeten, perilaku kompeten seorang ASN diantaranya…
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menjaga nama baik sesame ASN, Instansi dan Negara
Sesuai dengan Undang- Undang ASN, bahwasanya perlakuan yang adil dan objektif harus diterapkan dalam manajemen ASN seperti yang tersebut di bawah ini, kecuali….
Melakukan perencanaan, rekrutmen, seleksi, berdasarkan kesesuaian kualifikasi dan kompetensi yang bersifat terbuka dan kompetitif
Memperlakukan ASN secara adil dan setara untuk seluruh kegiatan pengelolaan ASN lainnya
Memberikan remunerasi setara untuk pekerjaan-pekerjaan yang juga setara, dengan menghargai kinerja yang tinggi
Pembinaan dan penempatan pegawai pada jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi maupun jabatan fungsional didasarkan dengan prinsip kesamaan latar belakang suku dan agama
Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi ASN, kompetensi meliputi…
Kompetensi teknis, manajerial dan praktikal
Kompetensi sosial kultural, manejerial dan intelektual
Kompetensi manajerial, fisik dan teknis
Kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural
Yang dimaksud dengan Kompetensi Sosial Kultural adalah….
berbagai perangkat pengetahuan yang ada pada diri individu yang diperlukan untuk menunjang kinerja
pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan
perangkat kemampuan fisik yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas
pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi setiap pemegang Jabatan, untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan.
