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WorksheetsActividad final del Curso Ejecutivo DDHH y Empresa
Total questions: 18
Worksheet time: 2hrs 30mins
¿En qué grupos se dividen los derechos humanos? Moˊdulo 1
a. Derechos civiles y políticos y derechos económicos, sociales y culturales
b. Derechos de primera, segunda y tercera generación
c. Libertades fundamentales y garantías sociales
d. Todas las anteriores.
¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la Carta Internacional de Derechos Humanos?
a. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
b. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
c. Acuerdo de Escazú.
d. Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales.
¿Cuál es la responsabilidad que se espera que las empresas cumplan en el ámbito de los derechos humanos?
a. Responsabilidad de respetar
b. Responsabilidad de proteger.
c. Responsabilidad social empresarial
d. Filantropía
¿Cómo plantean los Principios Rectores de la ONU que las empresas respeten los derechos humanos?
a. Previniendo violar los derechos laborales de sus empleados
b. A través de procesos de debida diligencia en derechos humanos
c. Por medio de acciones de responsabilidad social y filantropía.
d. A través de mecanismos de reparación judiciales.
Moˊdulo2 ¿En qué se distinguen el proceso de debida diligencia en derechos humanos de la debida diligencia en materia comercial?
a. En el liderazgo del proceso por un departamento especifico
b. En la duración de los procesos.
c. En el énfasis en el cumplimiento normativo.
d. En el enfoque hacia personas y grupos real o potencialmente afectadas.
¿Cuál es el elemento central de la debida diligencia en derechos humanos?
La evaluación de impacto en derechos humanos.
a. La evaluación de impacto en derechos humanos.
b. Los mecanismos operativos de reparación.
c. La comunicación.
d. El seguimiento de medidas.
¿Cuál es el alcance de la evaluación de impacto en derechos humanos?
a) nivel organizacional.
b. A nivel de proceso.
c. Todas las anteriores.
d. A nivel de proyectos.
¿Por qué se considera que la debida diligencia es un estándar jurídico de conducta?
a) Todas las anteriores.
b. Porque existe un deber general de prevenir daños a terceros
c. Porqué continuamente se va desarrollando en marco jurídicos nacionales y regionales.
d. Porque los tribunales así lo definen en sus sentencias.
Moˊdulo3 ¿Qué es el compliance?
a) Un proceso para verificar la conformidad de una empresa con las normas, principios y expectativas éticas.
b. Una herramienta para medir el clima laboral.
c. Un proceso para el involucramiento con las partes interesadas
d. Un proceso de gestión empresarial para mejorar la comunicación.
¿Cuál es el área de enfoque principal del compliance?
a) Las transacciones comerciales.
b. Los contratos.
c. La lucha contra la corrupción.
d. La propiedad intelectual.
Identifique las similitudes entre el proceso de compliance y el de debida diligencia en derechos humanos.
a. Énfasis en procesos empresariales.
b. Identificación y evaluación de riesgos.
c. Comunicación con comunidades externas a la empresa.
d. Enfoque proactivo
¿Qué diferencias tiene la debida diligencia en derechos humanos frente al proceso de compliance?
a) Proceso continuo y contextual.
b. Desarrollado a cabo de forma estratégica por las diferentes áreas de la empresa
c. Énfasis en riesgos provocados por la empresa hacia terceros
d. Todas las anteriores
Moˊdulo4. ¿A qué se refiere la creación de valor compartido?
a. Al reparto de beneficios para pueblos indigenas.
b. Todas las anteriores.
c. A utilizar la estrategia central de negocio para generar valor social y económico par ala comunidad en que la empresa opera.
d. A consolidar los proyectos de responsabilidad social empresarial.
¿Cuál es la función de los indicadores ASG?
a. Facilitar el desarrollo de proyectos de responsabilidad social
b. Generar valor de mercado
c. Medir el desempeño no financiero de la empresa.
d. Facilitar la inversión en la empresa.
¿Por qué es importante la inclusión de indicadores ASG en la medición del desempeño empresarial?
a. Para alinear el desempeño económico de la empresa con su huella social y ambiental.
b. Porque es una tendencia ligada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
c. Por su creciente utilización como criterio de competitividad de las empresas
d. Para atraer inversiones sostenibles.
Moˊdulo5 Identifique cuál de los siguientes no es un criterio de eficacia bajo los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos.
a. Proceso de aprendizaje continuo
b. Legitimidad
c. Normatividad
d. Transparencia.
¿Cuál de los siguientes es un elemento fundamental para los mecanismos operativos de reparación?
a. Énfasis sectorial
b. Disponibilidad para población interna y externa a la empresa.
c. Publicidad en redes sociales
d. Vinculación con autoridades públicas.
Los mecanismos operativos de reparación sirven para prevenir que una persona que se considere afectada presente una demanda contra la empresa.
a. Verdadero
b. Falso.
