NEW
Font size
WorksheetsOver View MASN-SASN
Total questions: 15
Worksheet time: 7mins
Dasar Hukum Pengembangan ASN
Undang-Undang No 11 Tahun 2014 dan PP No 5 Tahun 2017
Undang-Undang No 5 Tahun 2017 dan PP NO 11 tahun 2014
Undang -Undang No 11 tahun 2017 dan PP No 5 Tahun 2014
Undang -undang no 5 tahun 2014 dan PP No 11 tahun 2017
1. Kebutuhan Instansi
2.Kompetensi
3. Kualifikasi
4.Integritas
5. Kinerja
BERIKUT INI YANG TERMASUK SISTEM MERIT ADALAH
2-3 DAN 4
1-3 DAN 4
1-2 DAN 4
2-3 DAN 5
PNS diberhentikan sementara, apabila.......KECUALI
Diangkat Menjadi Komisioner atau Anggota Lembaga Nonstruktural
Diberikan Hukuman Disiplin Teguran Lisan
Diangkat Menjadi Pejabat Negara
Ditahan Karena Menjadi Tersangka Tindak Pidana
ASN sebagai Perencana, Pelaksana dan Pengawas Penyelengara Tugas Umum Pemerintahan dan Pembagunan Nasional
Peran ASN
Fungsi Pegawai ASN
Kedudukan Pegawai ASN
Tugas ASN
Lembaga yang memiliki Kewenangan melakukan monitoring dan Evalusi pelaksanaan Kebijakan dan Manajeman ASN untuk Menjamin Perwujudan atau pelaksanaan SISTEM MERIT pada Instansi Pemerintah adalah......
Komisi ASN
Lembaga Administrasi Negara
Badan Kepegawaian Negara
Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Kebijakan dan Manajeman ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, Kompetensi dan Kinerja secara adil dan Wajar dengan tanpa membedakan Latar Belakang Politik,Ras ,Warna Kulit, Agama, Asal-Usul, Jenis Kelamin, Stus pernikahan, Umur, atau Kondisi kecacatan di sebut, dengan :
Pengembangan karir ASN
Sistem Merit
Good Governance
Human Resource ASN
Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan apabila sekurang-kurangnya telah berada dalam Pangkat terakhir
3 Tahun
5 Tahun
4 Tahun
2 Tahun
Lembanga ini memiliki kewenagan MENCABUT AKREDITASI lembaga Diklat Pegawai ASN yang tidak memenuhi Standar Akreditasi PNS
Kode Etik ASN
LAN
Fungsi Kinerja ASN
Perencanaan
Kemampuan melakukan perlindungan identitas dan data pribadi Digital, termasuk pada Liotersi Digital ....
Culture
Safety
Skill
Ethic
Korps Profesi Pegawai ASN Republik INdonesia Memiliki Tujuan.... KECUALI
Menjaga Standar Pelayanan Profesi ASN
Mewujudkan Jiwa Korps ASN Sebagai Pemersatu Bangsa
Menjaga Kode Etik Profesi
Memberikan Bantuan dan PerlindunganHukum Kepada ASN
Yang BUKAN karakteristik dari SMART ASN adalah...
Enterpreneurship
Nasionalisme
Networking
Responsibilty
NILAI-NILAI DASAR ASN merupakan pelajaran LATSAR CPNS pada
AGENDA 3
AGENDA 1
AGENDA 4
AGENDA 2
SISTEM MERIT dalam Manajemen ASN berdasarkan pada......KECUALI :
Kompetensi
Kinerja
Kualifikasi
Kuantitas
Kenaikan Pangkat Pengabdian diberikan bagi PNS apabila memenuhi syarat perhitungan masa kerja dan Lamanya Kenaikan Pangkat terakhir di bawah ini, Kecuali:
Masa Kerja 30 tahun dan kenaikan pangkat terakhir 1 bulan
Masa kerja 30 tahun dan kenaikan pangkat terakhir 1 tahun
Masa kerja 10 tahun dan Kenaikan pangkat terakhir 2 tahun
Masa Kerja 20 tahun dan kenaikan pangkat terakhir 1 tahun
GAJI Adalah Balas Jasa atauy Penghargaan atas Hasil kerja seseorang Pegawai.
Besaran Gaji CPNS adalah :
80% dari Gaji Pokok
90% gaji Pokok
95% dari Gaji Pokok
75% dari Gaji Pokok
