NEW
Font size
Worksheetsкезендер
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1.Корпоративтік деңгейде негізгілерге қатысты қайта құрылымдау тапсырмасын таңдаңыз:
қызметкерлерді тағайындау және босату
кадр саясаты және жаңа мәселелерді шешу үшін кадрларды дайындау
негізгі емес бизнеске қатысты стратегияны әзірлеу
жаңа өнімдерді енгізу
Кәсіпорындағы қаржылық жұмысты қайта құрылымдау бағыттарының бірі нарықтың __________________ сегменттерін талдау болып табылады.
бейтараптық
рентабельділік
табыстылық
Корпоративтік деңгейдегі негізгілерге қатысты қайта құрылымдау міндеті:
негізгі бизнес стратегиясын әзірлеу
бірыңғай корпоративтік жұмыс стандарттарын енгізу
басқару командасын қалыптастыру
шаруашылық жұмысын ұйымдастыру үшін ұйымдық-өкімдік құжаттарды дайындау
Кәсіпорындарды акционерлендіру арқылы қайта құрылымдауды шешуге мүмкіндік беретін міндет __________________ жинақтауды пайдалану болып табылады.
технологиялық механизмдер
әмбебап қаржылық-экономикалық механизмдер
ұйымдастырушылық және әдістемелік тәсілдер
арнайы корпоративтік қаржылық-экономикалық механизмдер
Қайта құрылымдау моделінің элементі __________________ кәсіпорынның болжамы, талдауы және бағалауы болып табылады
қаржылық мүмкіндік
қайта құрылымдау нұсқалары
кадр бөлімі
өндірістік потенциал
Реформа кәсіпорынға өтуді қамтамасыз ететін жұмыс принципі:
заңмен белгіленген
жеке белгіленетін
компаниянын оз калауы
Кәсіпорын реформасы (жылы) басталды:
1997 ж.
1994 ж.
1987 ж.
1989ж.
Төлем қабілеттілігін қалпына келтіру – мақсат қайта құрылымдау:
операциялық
стратегиялық
нәтижелі
Трансформация, қайта құрылымдау бағыты бойынша:
қайталама, тұрақты
көлемді, ауқымсыз
ішкі және сыртқы
Кәсіпорындарды және басқа да коммерциялық ұйымдарды реформалау тұжырымдамасы заң негізінде унитарлық кәсіпорындардың санын қысқартуды көздейді:
Экономиканы басқару
Әлеуметтік баскару
Саяси-әлеуметтік
