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WorksheetsFOL TEMA 1
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Las leyes y normas jurídicas NO son preceptos que contribuyen a...
Una convivencia pacífica
Una sociedad regulada con unas "reglas del juego" determinadas
Una sociedad encorsetada en normas que limitan la libertad
Un orden social de obligado cumplimiento
El derecho laboral es una rama del Derecho que surge de ....
La preocupación de los empresarios por los derechos de los trabajadores
Las reivindicaciones de los proletarios como respuesta a los abusos de sus condiciones en el siglo XIX
De manera espontánea por los acuerdos entre empresarios y trabajadores
De las sociedades más antiguas como medio de regulación del trabajo
El derecho laboral nace como consecuencia de....
La manufactura artesana
La revolución artesana
La manufactura industrial
La revolución industrial
El principio "In Dubio pro Operario" beneficia a:
Los empresarios
Los trabajadores
Unas veces a trabajadores y otras a los empresarios
A los jueces que aplican las leyes laborales
El principio de jerarquía normativa establece que...
Todas las normas son de obligado cumplimiento
Que unas leyes tendrán primacía sobre otras en caso de conflicto entre las mismas
Que unas leyes son de obligado cumplimiento y otras no lo son.
Que todas las normas tendrán un órgano jerárquico de creación
Ante una controversia o conflicto laboral, deberemos acudir para su solución a:
La jurisdicción Civil
La jurisdicción Penal
La jurisdicción Social
La jurisdicción del Tribunal Supremo
El más alto tribunal en materia laboral es:
La sala de lo Social del Tribunal Supremo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid
El juzgado de los Social de Madrid
La sala de los Social de la Audiencia Nacional
¿Cómo se denominaba a los trabajadores sin derechos que surgieron de la revolución industrial?
Obreros
Artesanos
Proletarios
Esclavos
Julián ha firmado un contrato de trabajo en el que se recoge que cobrará un 10% menos de salario base que lo que recoge el convenio colectivo.
Como lo ha firmado voluntariamente, es legal
Ese contrato será ilegal
Será valido si el empresario lo compensa con otros derechos
Es una práctica habitual en épocas de crisis
Pedro ha llegado a un acuerdo con su empresa en el que a cambio de un sobresueldo, este renuncia a sus 30 días de vacaciones.
Esa es una práctica muy habitual en la realidad laboral Española
Ese acuerdo es ilegal por el principio de irrenunciabilidad de derechos
Si se acuerda libremente entre ambas partes, nada se puede objetar al respecto
Los días de vacaciones son algo que se puede negociar con la empresa en cualquier caso
