NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTester
Total questions: 25
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Nhân vật REPO trong biệt đội mascot đại diện cho Giá trị cốt lõi?
a)
Tốc độ
b)
Hiệu quả
c)
Trách nhiệm
d)
Chính trực
2.
Thời gian và số lần tối đa trong tháng CBNV được phép đăng ký đi muộn, về sớm trên HRIS là bao nhiêu?
a)
03 lần, mỗi lần không quá 1,5h
b)
03 lần, tổng thời gian 1,5h
c)
03 lần, mỗi lần không quá 0,5h
d)
02 lần, mỗi lần không quá 1h
3.
Đối với người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ thêm bao nhiêu thời gian trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng toàn bộ quyền lợi?
a)
30 phút/ ngày
b)
60 phút/ ngày
c)
90 phút/ ngày
d)
120 phút/ ngày
4.
Hiện tại mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân (TNCN từ năm 2021) được tính với Bản thân người nộp thuế và Người phụ thuộc là bao nhiêu?
a)
04 triệu đồng/ tháng và 2,4 triệu đồng/ tháng
b)
09 triệu đồng/ tháng và 3,6 triệu đồng/ tháng
c)
11 triệu đồng/ tháng và 4,4 triệu đồng/ tháng
d)
15 triệu đồng/ tháng và 5,2 triệu đồng/ tháng
5.
Theo Bộ Luật Lao động năm 2020, trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì bên nào sẽ có nghĩa vụ trả các loại phí liên quan tới việc mở tài khoản và chuyển tiền lương?
a)
Người sử dụng lao động
b)
Người lao động
c)
2 bên thỏa thuận
d)
Không có đáp án đúng
6.
Hình thức chấm công áp dụng tại văn phòng từ 01.09.2022 là gì?
a)
Hris
b)
Power Apps
c)
Chấm vân tay
d)
Chấm vân tay hoặc Face ID
7.
Mức phạt thấp nhất nếu vi phạm lỗi tuân thủ "Cho mượn/mượn tài khoản đăng nhập và mật khẩu" là bao nhiêu?
a)
Cảnh cáo
b)
Trừ tuân thủ 200.000 đồng/ lần vi phạm
c)
Trừ tuân thủ 300.000 đồng/ lần vi phạm
d)
Trừ tuân thủ 500.000 đồng/ lần vi phạm
8.
Hành động nào dưới đây không thuộc lỗi tuân thủ?
a)
Không khóa màn hình máy tính khi rời khỏi bàn làm việc trên 30 phút
b)
Không tắt máy tính cá nhân khi ra về
c)
Cài chế độ thời gian tự động khóa màn hình tối đa 30 phút
d)
Không cất các giấy tờ quan trọng hoặc máy tính xách tay trong tủ có khóa
9.
Tính đến tháng 8 năm 2022, TNEX đạt mốc bao nhiêu lượt người dùng?
a)
500 nghìn lượt
b)
1 triệu lượt
c)
5 triệu lượt
d)
10 triệu lượt
10.
Tính đến tháng 9 năm 2022 đã có bao nhiêu khách sạn SOJO Hotels được khai trương?
a)
5
b)
6
c)
7
d)
8
11.
Cuộc thi dành cho các sáng kiến của TNGers được tổ chức tháng 4 năm 2022 có tên là gì?
a)
Sáng tạo ngay!
b)
Mascot Idol
c)
Nhà thông minh
d)
Agile Now!
12.
Cuộc thi TNG Cheerleading 2022 có bao nhiêu vòng thi?
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
13.
Hội nghị Kinh doanh TNGenZ 2022 có chủ đề gì?
a)
Vì một Việt Nam thuận ích
b)
Agile
c)
Interact
d)
Tương tác đồng nghiệp
14.
Hải là 1 X Factor được giao nhiệm vụ giám sát một trận bóng đá của giải TNG Champion League vào lúc 15h30. Tuy nhiên, do có việc gia đình đột xuất nên 16h00 Hải mới có thể ra sân giám sát được. Nếu là Hải, Anh/Chị sẽ làm gì?
a)
Chủ động báo cáo sớm cho Ban Tổ chức để có thể sắp xếp người thay thế, đồng thời có thể đề xuất người thay thế và cố gắng xử lý công việc để tham gia (nếu được)
b)
Cố xử lý công việc sớm nhất có thể để 16h00 kịp ra sân hỗ trợ Ban Tổ chức
c)
Nhờ người trong 2 đội tham gia ghi chép hộ rồi khi xong việc sẽ đến ký nhận biên bản
d)
Không đáp án nào đúng
15.
Khi bạn quẹt thẻ mở cửa để đi vào khu vực làm việc của Tập đoàn, có 1 người đi vào sau bạn và bạn nhận thấy người này không đeo Thẻ Nhân viên của Tập đoàn. Anh/Chị sẽ làm gì?
a)
Dù sao cũng đã lỡ để họ vào, rút kinh nghiệm để lần sau để ý hơn
b)
Mời người này ra ngoài và đóng cửa lại
c)
Tìm hiểu người này tới văn phòng Tập đoàn có việc gì và gặp ai, sau đó hỗ trợ đưa họ đến nơi họ cần đến hoặc đến gặp người họ cần gặp
d)
Mời người này sang khu vực lễ tân để được hướng dẫn
16.
Long là nhân sự thuộc Ban Tác nghiệp. Sau khi nghiệm thu dự án, Long biết một số hạng mục thi công không giống thiết kế ban đầu. Tuy nhiên, Long không thông báo cho Lãnh đạo của mình. Theo Anh/Chị, hành động trên của Long vi phạm nguyên tắc tối thượng nào?
a)
Hành động nói bạn là ai
b)
Hãy là người chơi – Đừng là khán giả
c)
Tốc độ hay là chết
d)
Thẳng thắn, trực diện, chân thành, không tự ái
17.
Nguyên tắc tối thượng "Hành động nói bạn là ai" sẽ mang lại cho Anh/Chị những giá trị nghề nghiệp nào?
a)
Sự tín nhiệm của lãnh đạo về hiệu quả hoàn thành công việc
b)
Khả năng giải quyết khó khăn, tinh thần tập trung hướng tới mục tiêu và giữ đúng cam kết hoàn thành công việc
c)
Lòng tin của đồng nghiệp về tính trách nhiệm, khả năng phối hợp và thực hiện công việc
d)
Cả 3 đáp án trên
18.
Anh/ Chị chưa hoàn thành công việc được lãnh đạo giao phó dù đã gần deadline. Tuy nhiên, một đồng nghiệp mới lại nhờ bạn hướng dẫn và hỗ trợ công việc mà Anh/Chị hoàn toàn có thể thực hiện dễ dàng. Anh/Chị sẽ làm gì?
a)
Thẳng thắn từ chối để tập trung làm hết công việc của mình đúng hạn
b)
Nhiệt tình hỗ trợ bởi việc này cũng giúp hoàn thành công việc chung của cả đơn vị
c)
Phản hồi rằng mình cần sắp xếp và hoàn thành xong công việc của mình được giao cho đúng deadline trước, sau đó sẽ hỗ trợ họ hết khả năng của mình
d)
Thẳng thắn từ chối và gợi ý một đồng nghiệp khác có thể hỗ trợ việc này
19.
Hai ngày trước deadline, nhận thấy mình không thể hoàn thành dự án được giao đúng thời hạn, Anh/Chị sẽ làm gì?
a)
Tiếp tục làm việc và nếu tới hạn chưa hoàn thành, mình sẽ đưa ra giải thích về những vấn đề phát sinh trong quá trình làm gây mất thời gian và xin gia hạn sau
b)
Chủ động báo cáo và đưa ra giải pháp với lãnh đạo, đề xuất thêm thời gian hoàn thiện dự án và nỗ lực hoàn thành đúng với cam kết mới được duyệt
c)
Tiếp tục làm việc và tự điều chỉnh deadline nếu lãnh đạo không nhắc tới
d)
Chủ động tìm các đồng nghiệp khác hỗ trợ để hoàn thành công việc cho kịp thời
20.
Anh/Chị được lãnh đạo giao cho việc chuẩn bị pháp lý của 03 dự án cùng lúc. Khối lượng công việc lớn khiến Anh/Chị không thể hoàn thành đúng thời hạn. Tuy nhiên, Anh/Chị không báo cáo lại tình hình mà cho rằng lãnh đạo cần thông cảm cho mình vì mình đã nỗ lực hết sức, đồng thời việc giao nhiều dự án như vậy cũng là quá tải. Anh/Chị đã vi phạm nguyên tắc tối thượng nào?
a)
Hành động nói bạn là ai
b)
Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
c)
Tôi: Nguyên nhân và giải pháp
d)
Phương án B
21.
Ký hiệu "X bone" tượng trưng cho hành vi lãnh đạo nào trong Nền tảng Văn hóa 5568?
a)
Chia sẻ tầm nhìn văn hóa
b)
Không gặm xương
c)
Con số nói lên tất cả
d)
Phát triển nhân tài
22.
Đâu không phải là ký hiệu của 6 hành vi lãnh đạo thuộc Nền tảng Văn hóa 5568?
a)
V+
b)
ECO
c)
F1
d)
V
23.
F&F là ký hiệu của hành vi lãnh đạo nào trong Nền tảng Văn hóa 5568?
a)
Thực thi xuất sắc
b)
Phát triển nhân tài
c)
Thực thi tốc độ
d)
Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
24.
Nguyên tắc tối thượng nào dưới đây thể hiện tính cam kết?
a)
Hành động nói bạn là ai
b)
Hãy là người chơi đừng là khán giả
c)
Tôi: nguyên nhân & giải pháp
d)
Tốc độ hay là chết
25.
Đâu là lời giải thích chính xác nhất cho cụm từ “Tốt xuống – Xấu lên” trong nội dung của Hành vi Lãnh đạo “Tạo môi trường làm việc hiệu quả kết nối đội ngũ”?
a)
Truyền đạt các thông tin tích cực xuống cấp dưới, báo cáo các khó khăn, vướng mắc lên cấp trên
b)
Chia sẻ những tấm gương tốt xuống cấp dưới và báo cáo các CBNV có hoạt động không tốt lên cấp trên
c)
Truyền đạt các thông tin tích cực xuống cấp dưới, báo cáo các khó khăn, vướng mắc kèm giải pháp lên cấp trên
d)
Khen thưởng cho cấp dưới và báo cáo vấn đề khó khăn tới cấp trên
Reset
