WorksheetsRepaso Unidad II
Total questions: 26
Worksheet time: 17mins
La etimología de la palabra Trabajo en latín es...
"Tripaliare"
"Tripoide"
"Tripalium"
"Lavore"
El contrato atípico se caracteriza por ser..
Oneroso
Subordinado
Durable
Ninguna es correcta
Todas son correctas
Un ejemplo de contrato típico es...
Contrato a prueba
Contratos zafrales
Ninguna es correcta
Todas son correctas
Teletrabajo
En el contrato a prueba, ¿Es conveniente redactar “hasta 90 días” o “por 90 días”?
"Hasta 90 días” porque que se puede rescindir (terminar) el contrato en cualquier día de los 90.
"Por 90 días" porque el empleador se ha comprometido a mantener el empleo por dicho lapso.
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
En el contrato a prueba se puede rescindir (terminar) antes de los 90 días pero con una particularidad....
Con derecho a IPD (Indemnización por despido)
Sin derecho a IPD (Indemnización por despido)
El contrato a prueba....
Debe ser necesariamente estipulados por escrito
No necesita ser por escrito, basta acuerdo entre ambas partes.
No genera licencias y aguinaldos.
En el contrato a prueba si pasan los 90 días...
Automáticamente continua con la relación laboral
Finaliza el contrato
Ambas son correctas
Una desventaja del Teletrabajo es...
Que no hay normativa al respecto que lo regule.
Mayor flexibilidad respecto de horarios de trabajo.
Uso prolongado de monitores, fatiga mental, posiciones incómodas y problemas de vista.
Todas son correctas.
El salario mínimo nacional es fijado cada año a través de un
Decreto del Consejo de Salarios
Decreto del Poder Ejecutivo
Ambas incorrectas
¿A qué edad puedo trabajar siendo adolescente?
A los 16 años
A los 15 años
A los 14 con permiso de INAU
Ninguna es correcta
En el trabajo adolescente...
Está prohibido el desarrollo de tareas en horario nocturno
La jornada laboral puede superar las 6 horas diarias
Ambas son correctas
En el trabajo del adolescente...
Se habilitan las jornadas discontinuas
Entre jornada y jornada debe haber un mínimo de 10 horas
Se habilitan los horarios rotativos
Ninguna es correcta
Un estudiante puede pertenecer a un gremio y a un sindicato a la vez
Verdadero
Falso
Una de las diferencias entre gremios y sindicatos es....
En la negociación colectiva participan...
El Estado
Empleador
Sindicatos
Empleador
Sindicatos
¿Cuál es el asunto/tema del convenio colectivo?
Únicamente temas referidos a los salarios
Únicamente temas de conflicto y represión sindical
Horarios, disciplina de la empresa, licencias especiales, entre otros.
¿Qué es la negociación bipartita?
Empleadores negociando en conjunto con los Sindicatos y representantes del Estado.
Empleadores negociando en conjunto con los Sindicatos.
Empleadores negociando en conjunto con representantes del Estado.
¿Qué sucede si el sindicato incumple lo acordado en el convenio colectivo?
La empresa podrá solicitar judicialmente la rescisión del convenio.
Se puede demandar al sindicato por daños y perjuicios.
Se puede reclamar su cumplimiento al juez competente.
¿Cómo se financian los sindicatos?
A través del subsidio que le brinda el Estado.
A través de cuotas de afiliados.
Ambas son correctas.
¿Cuál fue el primer sindicato de Uruguay?
El PIT-CNT
Sociedad Tipográfica Montevideana
El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos
¿Por qué surgen los Sindicatos?
Cuando hablamos de prescripción hablamos de...
La adquisición de un derecho por el no uso de éste en el tiempo señalado por la ley.
La pérdida de un derecho por el no uso de éste en el tiempo señalado por la ley.
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
Se le denomina prescripción de los créditos laborales a...
A aquel plazo señalado por ley para reclamar lo generado en una relación laboral
A los derechos señalados por la ley para cobrar lo generado en una relación laboral
Ambas son incorrectas
¿Cuál es el plazo de prescripcion de los créditos laborales?
5 años
2 años
10 años
1 año
En caso de despido en estado de gravidez, al trabajador/a le corresponde...
Un IPD doble
Un IPD triple
6 salarios más un IPD común
En nuestra legislación laboral...
. La ley prevé un sistema estricto, en el cual el empleador debe expresar los motivos de la recisión del contrato.
. La ley prevé un sistema de libre despido y sin necesidad de expresión de causa.
