NEW
Font size
WorksheetsQuan hệ lao động
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Đặc trưng nào không phải là đặc trưng của quan hệ lao động?
Vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn
Vừa bình đẳng, vừa không bình đẳng
Vừa mang tính chất cá nhân vừa mang tính chất tập thể
Vừa mang tính chất kinh tế, vừa mang tính lịch sử
Công đoàn tại Việt Nam có bao nhiêu nhiệm vụ chính?
2
3
4
5
Ở Việt Nam, tranh chấp lao động xảy ra liên quan đến những vấn đề?
Điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động
Quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập
Thỏa ước tập thể và trong quá trình học nghề
Cả a,b,c đều đúng
Các tổ chức/doanh nghiệp cần thực hiện các cuộc khảo sát với nhân viên một cách định kỳ để:
Tìm hiểu mức độ thỏa mãn của nhân viên, ý thức gắn kết với tổ chức
Tìm hiểu năng lực làm việc của nhân viên
Tìm kiếm người thay thế cho một vị trí cấp cao
Cắt giảm những nhân viên làm việc không hiệu quả
Điều nhà quản trị nên làm khi có tranh chấp lao động xảy ra là:
Đưa ra sự dàn xếp, thỏa thuận không với quy định trong thỏa ước tập thể với các nhân viên riêng lẻ
Chấp nhận sự tác động của những điều ràng buộc trong quá khứ
Nói chuyện với nhân viên về những điều phàn nàn, khiếu tố của họ
a và c đều đúng
Trong khảo sát của tổ chức/ doanh nghiệp dành cho nhân viên, ý thức gắn kết với tổ chức/ doanh nghiệp thể hiện qua những câu hỏi liên quan đến:
Nỗ lực, cố gắng của nhân viên đối với công việc; niềm tự hào, yêu mến công ty; trung thành với tổ chức
Hình ảnh, uy tín của công ty; điều kiện làm việc
Lãnh đạo trực tiếp, gián tiếp; đồng nghiệp
Nỗ lực, cố gắng của nhân viên với công việc; tiền lương, thưởng của công ty
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động
Là văn bản thỏa thuận giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động
Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và công đoàn
Là văn bản thỏa thuận giữa cá nhân người lao động và công đoàn
Nhìn chung, trong quan hệ lao động, vai trò của công đoàn ở châu Âu thấp hơn ở Mỹ
Đúng
Sai
Giải quyết tranh chấp lao động phải hướng tới 2 mục đích:
Giải tỏa những bất đồng và bế tắc trong quá trình giải quyết, nhưng vẫn đảm bảo quyền và lợi ích của mỗi bên tranh chấp
Bảo đảm tối đa cho việc ổn định các mối quan hệ lao động
Bảo đảm quyền lợi của người lao động trước người sử dụng lao động
a,b đều đúng
Quan hệ lao động do 2 chủ thể tương tác với nhau: gồm người lao động và người sử dụng quan hệ lao động
Đúng
Sai
