Medio que se utiliza para establecer una estructura de pago respecto a la competitividad externa de una empresa en relación con otra de la misma industria

Un plan de pago que establece una parte del salario del empleado mediante alguna medida de desempeño individual y/u organizacional.

Tipo de plan que paga a los trabajadores una cantidad fija por cada unidad terminada.

Plan de incentivos basados en las mejoras en la productividad del grupo de un periodo a otro y que determinan la cantidad total de dinero que habrá de entregarse.

Planes de prestaciones establecidos por la compañía con los que los empleados adquieren acciones de ella, como parte de sus prestaciones.

Tipo de programa de pago que recompensa a los empleados por su desempeño reciente y no por el histórico.

Tipo de pago que establece niveles de pago con base en el número de trabajos que pueden realizar los empleados.

Tipo de plan que se basa en la evaluación del desempeño individual anualmente.

Programa que distribuyen las compensaciones de la rentabilidad de la compañía.

Plan que permite que cada empleado forme un paquete de prestaciones individual hecho según sus necesidades y situación.

Menciona los 3 tipos de planes de prestaciones flexibles más populares:

Tipo de reconocimiento que se basa en utilizar medios más privados para elogiar a los empleados

Tipo de reconocimiento que utiliza actividades muy publicitadas.

Es el estudio de las diferencias interculturales de aspectos como: Teletrabajo, pago variable, prestaciones flexibles, involucramiento de los empleados y características del trabajo y enriquecimiento del puesto.