NEW
Font size
Worksheetssoal-latihan 1
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dan nilai berorientasi pelayanan?
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, Instansi, dan Negara
Terus berorientasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perbaikan tiada henti
Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
Pelaksana kebijakan publik
Pelayan publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa
“Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara
melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip…
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif dan efisien
Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah sebagai…
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
Masyarakat sebagai penerima layanan
Menurut A. imanto siklus layanan dimulai pada saat… dan berakhir pada saat…
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen/pelanggan pulang
Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?
Mampu, akan dapat pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore
Undang-undang no 25 tentang layanan publik menyebutkan 12 asas pelayanan publik, kecuali
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum
Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali…
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan Jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegrasi tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenagan jabatan
Loyal kepada atasan
Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN BerAKHLAK?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dna efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cekatan, disiplin, dna berintegritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatan dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi
Berikut tingkatan urutan Akuntabilitas
Personel, individu, keluarga, kelompok, stakeholder
Personel, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
Personel, individu, kelompok, negara, stakeholder
Personel, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
Pilihlah pernyataan yang paling tepat
Akuntabilitas personel mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personel
Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dan akuntabilitas kelompok
Sesuai PERMEN pan RB 38 Tahun 2017 tentang standar jabatan ASN , bahwa setiap ASN perlu memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu
Teknis, kepemimpinan, sosial kultural
Tugas, manjerial, dan sosial kultural
Teknis, manajerial, dan sosial kultural
Teknis, Leadership, dan Sosial Kultural
Pernyataan dibawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan/tepat?
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi dii untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
Semua benar
Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang baru, dan lakukan secara terus-menerus, dalam proses belajar yaitu…
Learn
Unlearn
Relearn
Self study
1. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan adalah suatu keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan
berikut merupakan pernyataan paling sesuai antara lain ASN sebagai profesi?
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya
ASN Pembelajaran yang relevan saat ini adalah…
Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang selalu berubah dan kompleks
Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
Pegawai yang memiliki kemampuan sesuai
Semua benar
Lagu yang paling menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya indonesia berikut ini adalah
Kebyar kebyar
Bendera merah putih
Garuda pancasila
Dari sabang sampai merauke
Berikut ini adlah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dna kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu
Prinsip nasionalisme bangsa indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu pada
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Silakeempat
Manfaat keragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah
Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan bagi masyarakat
Membuat Indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
“Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu kelompok identik dengan kekerasan, sifat
suatu suku yang kasar, dan sebagainya merupakan…”
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism
Hal yang ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya:
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat
Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui:
Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaatan dan pemikiran
Integritas dan idealisme
Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan pengertian loyalitas, maka secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang ditunjukannya dengan cara:
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan
Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap:
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI
Nasionalisme dlaam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai
Suatu keadan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
Suatu keadan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara
Suatu keadan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
Suatu keadan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk negara
Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalm Core Values ASN adalah
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dna negara
Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dari UU terkait
Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali…
Memnfaatkan peluang yang berubah-ubah
Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat, dsb
Mendorong jiwa kewirausahan
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu…
Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif
Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan
Misi
Visi
Revisi
Remisi
Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut…
Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking across
Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, kecuali
Agilitas > kemampuan menggunakan pengetahuan untuk mengeksploitasi kesempatan yang menguntungkan dalam market place
Status quo > keadaan sebagaimana adanya
Fleksibilitas
Responsif
Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
Governance
Goverment
Welfare state
New public service
Berikut ini adlaah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali..
Triple helix
Penta helix
Quadruple helix
Collaboration
Apabila merujuk pada definisi “ collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka di bawah ini adlaah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance
Kolaborasi antara PemDa, Kementrian, Lembaga Pemerintah non kementerian
Kolaborasi antara KPK, Lembaga Administrasi Negara, dan Pemda
Kolaborasi antara pemda, kepolisian, dan KPK
Kolaborasi antara kementrian, akademisi dna civil society
Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali..
Pemerintah tidka menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
Civil society salah-satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“triple helix” merupakan salah satu konsep pendekatan governance
Berikut in adlaah proses kolaboratif, kecuali..
Face to face dialogue
Trust building
Win-win solution
Commitment to process
Definisi Whole of Government (WoG) adalah
Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dna keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam penyelenggaraan publik
Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan kompetensi pegawai
Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adlah
Persiapan kebutuhan SDm
Perluasan kabel serat optk di darat dan laut
Perluasan akses dan infrastruktur digital
Integrasi pusat data nasional
Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adlah
Hambatan dalam akses internet
Kemudahan fitur e-commerance
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet
Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut kominfo terkait dengan
Digital skill
Digital culture
Digital ethics
Digital safety
Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pad hal-hal berikt ini, kecuali
Kemampuan memiliki perangkat
Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan perangkat
kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari
Digital imigrant
Digital savvy
Digital native
Digital outlaw
1. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali
Web-school
E-learning
Distance leraning
User generated content
Pengamalan sila keadilan sosial bagi seluruh rakyat indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah
Non-diskiriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
memiliki paham multi- perspektif terkait keyakinan users
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bineka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi karakteristik
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring program maupun target sasaran yang beragam
Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yakap yang mengamplfikasi pesan, direpresentasikan dalam simbol/emoticon
Jumlah komunitas global dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup signifikan
