NEW
Font size
WorksheetsHR For Non HR Manufacture
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Pak budi merupakan manager / pimpinan dalam suatu organisasi, dia sedang memiliki masalah dimana timnya seringkali datang terlambat. Dia sudah melakukan pemanggilan dan teguran ke timnya tp hanya bertahan 1 - 2 hari saja timnya datang tepat waktu. Usut punya usut pak budi sendiri juga berperilaku sering terlambat. Mengapa karyawan mengabaikan ucapan pemimpin mereka ?
Pemimpin kurang pandai bertutur kata
Pemimpin bertingkah bertentangan dengan ucapannya
Pemimpin belum menyampaikan nilai-nilai budaya yang diinginkan
Pemimpin kurang keras dalam memberikan hukuman
Pada siklus karyawan di dalam organisasi, Di fase manakah atasan memiliki peran tanggung jawab paling besar untuk mendorong kesuksesan karyawannya ?
Attract, Hire, & Onboard
Engage, Perform, & Develop
Hire, Onboard, & Engage
Develop, Depart, & Attract
Bagaimana urutan proses perekrutan karyawan yang benar ?
Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan > Penandatanganan Perjanjian Kerja
Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan > Penandatanganan Perjanjian Kerja
Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penawaran dan Kesepakatan >
Permintaan karyawan > Pencarian Kandidat > Seleksi Kandidat > Penandatanganan Perjanjian Kerja
Pengelolaan Kinerja Karyawan diperlukan agar karyawan dapat memberikan hasil kerja yang sesuai dan selaras dengan apa yang diinginkan oleh organisasi. Bagaimanakah siklus Pengelolaan Kinerja Karyawan ?
Planning -> Monitoring -> Reviewing -> Rating
Monitoring -> Planning -> Reviewing -> Rating
Reviewing -> Monitoring -> Planning -> Rating
Rating -> Planning -> Monitoring -> Reviewing
Sesaat sebelum karyawan baru mulai berkecimpung di pekerjaan sehari-hari, mereka perlu menjalankan fase onboarding dan orientasi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali?
Memperkenalkan karyawan baru dengan budaya kerja yang berlaku di perusahaan
Agar karyawan dapat mengenal rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerjanya
Untuk mengetahui kejelasan lingkup tanggungjawab dan ekspektasi hasil kerja di perkerjaanya sehari-hari
Agar karyawan dapat mengendalikan emosi dan sabar ketika mendapatkan tekanan pekerjaan
Menurut Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000), metode 70:20:10 merupakan metode paling efektif untuk memberikan dampak keberhasilan dalam proses pengembangan karyawan, Manakah metode dibawah ini yang memiliki tingkat efektiftas pengembangan paling besar ?
On Job Experience
Inclass Training / Formal Training
Coaching & Mentoring
Sharing Knowledge
Apa penyebab kecelakaan di tempat kerja ?
Karma
Tindakan yang tidak aman
Kondisi yang tidak aman
Jawaban B dan C Benar
Salah satu kerugian akibat kecelakaan, kecuali :
Menurunnya citra perusahaan
Terhambatnya proses produksi
Kehilangan waktu kerja
Mendapatkan waktu istirahat yang cukup
Dari Kategori kesalahan-kesalahan yang dapat mengakibatkan diberikannya suatu Surat Peringatan, Manakah yang paling sering terjadi ?
•Pelanggaran terkait Keuangan dan Aset Perusahaan
•Pelanggaran Terhadap Prosedur Kerja
•Pelanggaran Terhadap Safety
•Pelanggaran Terhadap Tata Tertib
Karyawan keluar merupakan sebuah aktifitas berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan dengan sebab tertentu yang dapat digolongkan dalam 2 jenis Voluntary dan Involuntary, Manakah yang bukan jenis Involuntary ?
Pengunduran Diri / Resign
Kontrak Kerja Tidak Diperpanjang
Kinerja Buruk
Sakit Berkepanjangan
